為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。

盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。

職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。

研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。

研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。

2012年5月25日，《紐約時報》 刊發的一項最新分析表明，在女性居多的公司中工作的男性，會比他們的女同事得到更快的提升，長期研究這一現象的美國大學科高商學院（American University s Kogod School of Business）管理學助理教授卡倫·戈德伯格（Caren Goldberg）博士說，當觀察高級管理層的性別比例時，會發現男性高管和男性員工的人數比例很不協調。

或許在全體護士中，男護士的人數只占不到5%，但在諸如醫院主任之類的高級管理層中，男性所占的比例要遠遠超過5%。 2100433B

有趣的物理現象

物理現象一：光的折射

下雨天天空中出現彩虹；

物理現象二：磁力現象

兩塊磁鐵相互吸引或排斥；

物理現象三：能量的轉化

細線懸掛的小球在空中擺動（重力勢能和動能的轉化）；

物理現象四：液體凝固

冬天早晨窗子上出現冰花；

物理現象五：擴散現象

一滴紅墨水滴入一個裝滿清水的杯子，很快一杯水都紅了；

物理現象六：光的反射

鏡子中出現自己；

物理現象七：沸騰現象

燒開的水水面不停地翻滾；

物理現象八：做家具

形狀改變，其本質并沒有變化。木匠把木頭做成桌子、椅子等家具。

自然界中與物體冷熱程度（溫度）有關的現象稱為熱現象。人對冷和熱會產生生理上的感覺，在溫度較高的環境中，人感覺熱；在溫度較低的環境中，人感覺冷。但溫度并不是熱，溫度表示物體的冷熱程度。利用溫度計可以準確地測量物體的溫度。

我們說物體吸熱和放熱，這里的熱，指的是能量。熱力學第一定律告訴我們：熱可以轉變為功，功也可以轉變為熱，消耗一定的功，必產生一定的熱，一定的熱消失時，也必產生一定的功。

氣縛現象是指離心泵啟動時，如果泵內存有空氣，由于空氣密度相對于輸送液體很低，旋轉后產生的離心力小，因而葉輪中心區所形成的低壓不足以將液體吸入泵內，雖啟動離心泵也不能輸送液體，此種現象稱為離心泵的氣縛現象。

氣縛現象表示離心泵無自吸能力，所以在啟動之前必須向泵殼內灌滿液體。氣縛現象泛指離心泵抽空現象。2100433B