崗位股股權激勵管理制度 第一章 總則 第一條 為了進一步完善公司治理結構，建立、健全激勵與約 束機制，增強公司員工為了實現明天更美好的責任感、使命感，確保 公司戰略規劃的實現，依據相關法律法規，制定本制度。 第二條 本制度中所稱崗位股，是指為達到對公司員工的中長 期激勵，而設立的投資公司股份， 且股份的數額標準隨著激勵對象的 崗位價值、業績貢獻等評價指標的變化而變化。 第三條 實施崗位股的三大總體目標 1、激勵：通過實施崗位股，讓員工真正為自己干，使員工的利 益與股東的利益達成一致， 與企業的長期利益高度相關， 更加關注公 司持續長久發展；同時，使薪酬激勵總體水平具有較強的競爭力，吸 引優秀人才。 2、約束：通過崗位股所有權的鎖定，以及其它相關限制性條款， 用激勵約束機制留住優秀人才和核心員工。 3、價值體現：通過崗位股的分配，充分體現內部人才價值市場 化，體現個人社會價值，讓員工生活的更

第 1 頁 共 4 頁 編號： _____________ 授予虛擬股（干股）合同 甲 方： ________________________________________________ 乙 方：___________________________ 簽訂日期： _______年______月______日 第 2 頁 共 4 頁 甲方： __________________________ ( 以下簡稱甲方 ) 乙方： __________________________ ( 以下簡稱乙方 ) 鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作， 也為了使甲、 乙雙方進一步提高經濟效 益，經雙方友好協商， 雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 為明確雙方 的權利義務，特訂立以下協議： 1、定義 除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 1.