《勞動合同甲方乙方:用人單位權益維護VS勞動者職場維權》分別從用人單位和勞動者雙方的不同立場出發，全面為您解析新勞動合同法及實施條例的核心內容，明確勞資雙方在勞動法新規之下的權利義務關系，讓您知己知彼，能夠輕松應對勞動關系中遇到的難題！不管您是普通勞動者還是企業管理人員，《勞動合同甲方乙方:用人單位權益維護VS勞動者職場維權》都值得一讀！

《勞動合同甲方乙方:用人單位權益維護VS勞動者職場維權》由中國法制出版社出版。 2100433B

第一章 總則

第一節 勞動合同法的適用范圍——哪些用工關系受勞動合同法調整"para" label-module="para">

一、勞動合同法調整的用人單位和勞動者范圍包括哪些"para" label-module="para">

二、民辦非企業單位是否屬于勞動合同法調整的單位范圍"para" label-module="para">

三、會計師事務所、律師事務所等組織和基金會是否屬于勞動合同法規定的用人單位"para" label-module="para">

四、用人單位與退休人員的用工關系是雇傭關系而非勞動關系——退休人員只能算個“準勞動者”/1l

五、非法用工，法理不容/16

六、個人承包違法用工，發包組織豈能免責"para" label-module="para">

七、勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分/20

八、外企常駐代表機構不是勞動法意義上的用人單位/24

第二節 用人單位的規章制度——規章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”/27

一、規章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可/27

二、規章制度違法，勞動者有合同解除權和賠償請求權/32

三、規章制度與勞動合同、集體合同發生沖突的，適用有利于勞動者的條款/34

第三節 工會和職代會在勞動合同法實施過程中的地位和作用——兩者性質、地位不同，相互不可替代/35

一、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式/35

二、維護職工合法權益是工會的基本職責/39

第二章 勞動合同的訂立

第一節 人員招聘——勞動關系建立的“前置程序”/45

一、招聘員工不得實施就業歧視/45

二、誠信聘人/49

三、招聘過程中用人單位和勞動者的知情權/50

四、禁止惡意挖人——查驗和出具離職證明是用人單位的法定義務/54

五、依法招聘一不得扣押勞動者證件和要求勞動者提供擔保/57

第二節 勞動關系的建立及書面勞動合同的訂立/61

一、有勞動合同未必有勞動關系，無勞動合同未必無勞動關系/61

二、建立職工名冊，是用人單位的法定義務/64

三、訂立勞動合同的寬限期/66

四、特殊人員如何訂立勞動合同及相關協議/68

五、沒有訂立書面勞動合同，如何確認勞動關系"para" label-module="para">

六、重罰治“頑疾”——超過一個月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同/75

七、拒絕簽合同，炒你沒商量/77

八、用人單位的分支機構可以直接與勞動者簽訂勞動合同/80

第三節 勞動合同的種類和無固定期限勞動合同/82

一、勞動合同的種類/82

二、無固定期限勞動合同——不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”/85

第四節 勞動合同的生效及勞動合同文本持有/98

一、勞動合同的成立和生效/98

二、勞動合同文本持有及違法責任/100

第五節 勞動合同的必備條款和約定條款/10l

一、勞動合同的必備條款/101

二、勞動合同的約定條款/108

第六節 勞動標準約定不明的處理——事前沒約定，事后怎補救/11l

一、未訂立書面勞動合同時，勞動報酬約定不明的處理/111

二、已訂立書面勞動合同的，勞動報酬和勞動條件等標準約定不明的處理/113

三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動標準的處理/l15

第七節 勞動合同的試用期——規范多多，試用期不是隨意期/117

一、試用期的長短有無，不能由用人單位隨意確定/117

二、試用期工資有新規，試用期不是廉價期/120

三、違法豈能免責——約定的試用期已履行，需向勞動者支付賠償金/122

四、試用期不是隨意期——解除勞動合同應當說明合法理由/124

第八節 培訓與服務期/126

一、留人新機制——只有提供專業技術培訓，才能約定服務期/126

二、違約金不能漫天要價/129

三、有關服務期的特別約定優先/133

第九節 保密與競業限制/135

一、勞動者的忠實義務/135

二、競業限制有新規/140

第十節 勞動者支付違約金的限制/142

第十一節 無效勞動合同——不能發生預期法律后果的合同/146

一、無效勞動合同的種類/146

二、勞動合同無效的法律后果/148

第三章 勞動合同的履行和變更

第一節 勞動合同的履行/152

一、履行勞動合同不得打折扣/152

二、及時足額支付勞動報酬/154

三、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班/160

四、勞動者可拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業/166

五、用人單位變更、合并或者分立，不影響勞動合同的履行/169

第二節 勞動合同的變更/171

第四章 勞動合同的解除和終止

第一節 好聚又好散——勞動合同的協商解除/175

第二節 跳槽沒商量——勞動者單方解除勞動合同/177

一、辭職，別忘提前打招呼/177

二、用人單位有過錯，勞動者可以隨時解除勞動合同/182

第三節 解除勞動合同不是勞動者的特權——用人單位單方解除勞動合同/187

一、過錯性辭退/187

二、無過錯辭退/193

三、經濟性裁員/198

四、用人單位解除勞動合同的限制及其例外/205

第四節 工會在勞動合同解除過程中的監督權/209

第五節曲終人散——勞動合同的終止/213

一、勞動合同終止的法定情形/213

二、用人單位終止勞動合同的限制及其例外/217

第六節最后的晚餐——解除和終止勞動合同的經濟補償/222

一、經濟補償的范圍/222

二、經濟補償金的計算標準/228

第七節 違法解除或終止勞動合同的賠償責任一用人單位必須付出的代價/233

一、用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償責任/233

二、勞動者違法解除勞動合同的賠償責任/237

第八節 解除或終止勞動合同的手續——最后的交接不可忽視/239

……

第五章 特別規定

第六章勞動爭議處理

在合同中，甲方、乙方代表的是合同中簽約雙方。

一般訂立合同的一方為甲方，簽約對象為乙方。

買賣合同中，通常付錢方為甲方。

注明：法律沒有明確規定甲乙雙方的身份。就是說甲方可以是買方也可以是賣方，乙方同理。

《甲方乙方:建筑師訪談錄》所編選的建筑師訪談錄即是對甲方乙方在建筑設計過程中的相互關系與互動狀態的異種揭示，也是對當前中國建筑師創作宏觀環境的一種描述。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同區別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業事業單位和其他組織)，另一方是勞動者；二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構開展的勞動合同公證業務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務；對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發揮著重要的作用。[1]