其計算公式：

實得計件工資 = （定額內(nèi)部分×一般計件單價） ∑（超定額部分×累進計件單價） 　例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算，工人甲當月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。

根據(jù)公式，則為：

實得計件工資 =（200×2.8） （20×3） （20×3.2） （10×3.4）= 718（元）

累進計件工資制可直接累進，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。

累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資基金增加過多，經(jīng)濟效益有可能達不到預(yù)期的目標。因此，實行累進計件工資必須實行有技術(shù)根據(jù)的先進合理的勞動定額，計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟效益目標。2100433B

勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內(nèi)應(yīng)當完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應(yīng)合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計時標準工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應(yīng)作相應(yīng)的修改。

1956年我國國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制。”

1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。

1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應(yīng)當實行計件工資制。

1978年，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。

1980年，國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。

1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標準和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。