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更新時間:2025.05.11
2012年績效考核實施方案

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2012年績效考核實施整體方案 一、績效考核工作分工 (一財務部負責所有財務數據的出具、考核結果的輸出、最終獎金數額的核算 ; (二行政人事部負責方案的擬定、整體工作的推進、各種表格的制定、數據的 匯總 ,并生成 2012年績效考核結算報告。 二、績效考核整體方案 2012年的績效考核結果從橫向上將分為績效獎金與業務提成 ,從縱向上分為部 門 KPI考核 (針對部門責任人、項目總監與員工績效考核。即 ,部分員工的年終獎金 為績效獎金 ,部分員工的年終獎金將由績效獎金加上業務提成。 (一績效獎金構成 :員工基準績效 *績效考核系數 *公司利潤系數 員工基準績效 :月工資 *入司月數 (最高不超過 12個月 /12 績效考核系數 :各部門負責人與項目總監采用 KPI 考核結果 ,其余員工由團隊主 管采用員工考核量表打分得出具體系數。 公司利潤系數 :企業可供分配利潤總額 /預計分配總額 (

2019隧道檢測實施方案

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隧道檢測實施方案 一、工作依據 (1)JTGF60 2009《公路隧道施工技術規范》 ; (2)JTJ071-98 《公路工程質量檢驗評定標準》 ; (3)JTG F80/1-2004《公路工程質量檢驗評定標準》 ; (4)JB50021-2001《巖土工程勘察規范》; (5)JTJ064-98《公路工程地質勘察規范》 ; (6)GB50086-2001《錨桿噴射砼支護技術規范》 ; 二、隧道地質超前預報 在隧道施工階段開展超前地質預報工作對確保 施工安全和進度具有十分重要的作用。 隧道施工超前地質預報方法歷經幾十 年的發展,已經由單一的地質分析預報階段發展到地質分析結合地球物理探測的 綜合預報階段,并取得了許多成功的工程案例。 隧道信息化施工中綜合超前地質預報技術, 但預報方法只采用了地面地質調 查法、地質雷達和 TSP 法,沒有將地質綜合分析技術和一些新的物探超前預報 技術納入預報方法

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