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煉鋼部指標分解和成本控制辦法 一、 現(xiàn)狀分析 公司 2007年經(jīng)濟責任制考核于 10月份進行調(diào)整,對煉鋼部的考 核改變原考核利潤為考核成本,考核模式成本占 90%,產(chǎn)量占 10%。 成本考核以 1~8月份平均消耗為考核指標, 以 9月份材料價格確定理 論成本。在 9月份理論成本基礎上,設置基礎線、計劃線和先進線, 噸鋼成本比理論成本降低 130元為先進線,噸鋼成本比理論成本降低 110元為計劃線,噸鋼成本比理論成本降低 90元為基礎線。完成基礎 線得考核收入計劃的 80%,完成計劃線得考核收入計劃的 100%,完 成先進線得考核收入計劃的 130%。 同比分析公司下達的各項消耗性指標, 煉鋼部在今年的生產(chǎn)經(jīng)營 當中,均創(chuàng)造了比公司下達的指標先進的多的業(yè)績(見附表一) ,但 由于生產(chǎn)條件的變化、思想觀念(主要是歸罪于外)的蛻變和管理的 弱化,我們落伍了,我們退步了,我們的各項工作出現(xiàn)了較大的