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造價通
更新時間:2025.06.08
招聘造價師

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1、大專以上學歷,建筑工程、土建工程、水電設備工程造價等相關專業; 2、有 5年以上土建預決算實際工作經驗,具有中級造價師職稱,注冊造價工程 師; 3、負責,主動積極,具有較強的團隊意識和奉獻精神。 4、擅長工程造價審核、編制招投標標書、 5、熟悉辦公軟件及 熟練使用 CAD、WORD、EXCEL 等軟件; 6、有良好的職業操守; 7、熟悉房地產項目開發總體工作流程和招投標流程、精通工程造價、 8、做事認真負責,主動積極,具有較強的團隊意識和奉獻精神。 9、溝通能力較強,年齡 32-40 歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個月,表現優異者可優先轉正 2) 、繳納五險一金 3) 、年薪面議

招聘合適的造價師為什么難?

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招聘合適的造價師為什么難? 縱觀目前招聘市場,各行各業都在招兵買馬,積極尋找合適企業 發展的人才,做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節,好些造價 咨詢企業工程已經下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發現:在招聘的過程中,不是企業看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業與人才對待薪酬的態度不一致 目前造價師待遇在逐年穩步 增長,但一些企業相關負責人, 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌,業務 量也多,想來的人一大把。其實不然,市場已經悄悄地在變化,人才 更看中自己的發展機會, 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業 的 hr 深入下去,找到適合企業發展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構, 規模一般是二三十個

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