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天津市第四建筑工程公司,是一個擁有6千人的土建公司。從一九七八年以來,實行全優綜合超額獎勵辦法,較好地解決了干多干少,干好干壞和干與不干都一樣的平均主義現象;并把質量、數量等幾個主要經濟
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定額工日單價與勞務工日單價的區別 近年來，隨著我國經濟的發展，企事業單位職工、公務員工資、最低工資保障標 準的不斷提高，以及國家有關保障農民工工資問題的一系列規定的出臺， 使得市 場人工單價有了大幅度提高， 較定額人工單價的提高幅度要大很多， 出現了市場 人工單價高于定額人工單價的現象。 致使實際支付給勞務隊伍的人工費按較高的 市場人工單價結算， 而與甲方結算時， 人工費只能按較低的人工單價計算。 支出 的多而算回來的少，導致本來就微利的施工企業更加入不敷出，甚至出現虧損。 施工企業通過各種渠道不斷反映此問題， 這種現象也引起有關方面的關注， 在此 有必要對市場人工單位高于定額人工單價的原因及其二者的差異進行分析， 以便 造價管理部門能針對此種現象盡快研究出臺相關政策。 一、概念 定額人工單價（預算定額人工單價）是在規定的工作日制度、正常的施工條 件下，建筑施工企業勞動者工作八個小時，應獲
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