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中國 3000萬經理人首選培訓網站 深圳市德信誠經濟咨詢有限公司 帶薪年休假企業管理制度 根 據 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續工作滿 1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利 (含獎金 ) 第二、年休假天數的確定 1、職工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年以上的，年休假 15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假 期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假 1、累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的。 2、累計工作滿 10年不滿 20年的員工，
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－ １ － 網發 宜 賓 市 人 事 局 文 件 宜人辦發〔２００８〕１２１號 宜 賓 市 人 事 局 關于印發職工帶薪年休假條例和機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的 通知 各區縣人事局、市級各部門： 為認真貫徹落實國務院職工帶薪年休假條例精神，維護機關事業單位職工合法 權益，現將《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦 法》印發你們，并提出以下意見，請一并貫徹執行。 一、各單位要根據單位工作任務、職工崗位工作特點和意愿，在年初對符合休 假條件的人員統籌安排好職工年休假。職工既可連續休假，也可分段休假。對拒不 服從單位統一安排年休假的，不予支付年休假工資報酬。 － ２ － 二、各區縣、市級各部門要嚴格執行帶薪年休假制度，不得因任 何理由不安排職工休假，對因特殊原因當年不能安排休假的，可安排在次年補假。 為確保職工帶薪年休假制度的貫徹實施，各單位原則上不得發放年休
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