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要想立足于日益激烈的市場競爭之中,企業必須對企業的人力資源管理進行思考。企業如何發掘人才,提高企業的綜合實力,促進自身的科學發展是企業必須深入探索的難題。企業應用崗位勝任力評測系統,有利于將員工的企業整體利益與員工的個人價值相結合,促進企業與員工的共同發展。本文對崗位勝任力測評系統進行了全面的分析,同時探討了評測系統在電力公司中的具體應用。
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針對目前對崗位勝任力能力的理論研究和對電力企業評價體系所存在的問題進行分析,提出了崗位勝任力能力評價體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評價制度、評價組織、評價標準、評價試題庫、評價方法和E化平臺6個方面進行設計,目的是建設成一個\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評價體系,為企業實現\"人才強企\"戰略奠定基礎。
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