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促銷員管理制度 一、 入職、離職管理： 1、促銷員須經公司相關業務人員培訓合格 ,簽定勞動合同，按公司規定辦理相關 手續后方可上崗 ;促銷人員提供的相關個人資料及證件必須真實有效 ,否則由 此造成的一切后果由本人承擔 ; 2、辭職需提前三十天向公司提出正式的書面報告，并獲批準，按公司規定辦理 相關手續后方可離，否則扣發當月工資；離職時所有在庫商品、樣品必須移 交清楚，并簽字確認；在離職后的三十天內不得消極煽動其它促銷員，否則 當月商場費用及辦證費用在工資中扣除； 3、促銷員因自身原因被商場方開除，公司將從本人當月工資和獎金中扣除當月 促銷員管理費、辦證費用及其它由此產生的費用； 4、促銷員在調離、辭退、辭職或開除時，須及時辦理退場手續，移交工服、樣 品等相關用品，否則由此產生的一切損失由本人承擔，相關費用從工資中扣 除；未辦理退場手續而擅自離崗的，一律按自動離職處理，不再計發當月工 資；
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第 1 頁 共 10 頁 萬達 利電器銷售 公司 促銷員管理制度 文件類型： 管理制度 文件編號： ZD-0909-10 撰寫單位： 銷售部 版 本： 第 1 版 執行日期： 2009年 5月 機密等級： □ 機密 ■ 一般 合計頁數： 共 13 頁 擬定 終端部 經理 營 銷 總監 副 總 經 理 總經 理 第 2 頁 共 10 頁 目 錄 促銷員工作范圍 促銷員工作守則 促銷員工作職責 促銷員日常管理 促銷員招聘、培訓及考核流程 促銷員及相關費用申請流程 促銷員薪資方案 促銷員工資核算及發放 理貨員管理及薪資方案 違規處罰 第 3 頁 共 10 頁 一、促銷員工作范圍 1、銷售：做好銷售是促銷員的本質工作。確保每月銷售任務的達成； 2、產品管理：做好貨架產品陳列、理貨、庫存管理、監控、補貨及訂單跟蹤； 3、品牌推廣： 掌握產品知識、 品牌發展歷程和企業文化， 樹立品牌意識， 宣傳品牌
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