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篇一 :如何區分承包經營和承攬合同中的用工關系 如何區分承包經營和承攬合同中的用工關系 [ 案情簡介 ] : 某企業 (甲方)是從事織布 、印染的織染企業 ,因廠房屋頂漏水 ,需進行維修 。張某(乙方)了 解這一情況后 ,承攬了維修業務 ,與甲方簽訂名為 《安全責任書 》的協議書 ,約定由乙方組織人 員為甲方進行廠房屋頂維修 ,甲方支付材料費和人工費 1 萬余元 。10 月 5 日,張某組織李某等 人進場維修 。10 月 15 日,在維修工作快結束時 ,由乙方找來從事維修的工人李某不慎從屋頂摔 下,造成某股骨 、頸骨及肋骨等傷害 。傷者向區勞動保障行政部門提出工傷性質認定申請 。區勞 動保障行政部門經調查后認為 ,李某與甲方存在事實勞動關系 ,由此作出了李某受傷害性質為工 傷的認定 。甲方不服此決定 ,向市勞動保障行政部門提出行政復議申請 。市勞動保障局復議認為 , 甲方與乙方就廠房維修達
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