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建筑業“營改增”后人工費納稅處理及核算將有新變化，本文從內部人工、勞務派 遣和勞務分包三個方面分別舉例說明建筑業人工費稅務規定和會計核算。 一、內部人工 直接人工費指施工企業在工程施工過程中，直接從事施工人員發生的工資、福 利費以及按照施工人員工資總額和國家規定的比例計算提取的其他職工薪酬。 目前， 建筑施工企業的勞務成本在總成本中所占比重約 30%左右，其用工模式大概分為內 部人工（即內部工程隊）模式、勞務分包模式、勞務派遣模式。 （一）內部人工的概念和內容 建筑施工企業的內部人工主要表現為內部工程隊，是指企業內部正式職工經過 企業培訓考核合格成為隊長，勞務人員原則上由隊長招募，人員的住宿、飲食、交 通等由企業統一管理，工資由企業監督隊長發放或由隊長編制工資發放表由企業直 接發放。 內部工程隊是企業最基層組織形式，隸屬公司內部管理，參加公司內項目施工 承包的專業化施工作業隊。是項目部的重
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近年來,隨著我國人口紅利逐漸消失、新生代農民工擇業觀念發生變化等因素的影響,工程建設行業\"用工難\"\"用工荒\"問題愈發凸顯,建筑人工成本節節攀升。與此同時,實際支付農民工工資與預算定額規定的人工工資嚴重倒掛,定額人工工資標準的調整始終處于被動滯后狀態,導致建筑人工費的虧損愈演愈烈。有企業綜合測算,建筑人工費虧損占到工程總造價的5%。盡管現在造價管理提出\"控制量、放開價\"的思路,實際上不僅沒有放開,而且嚴重脫離實際,讓施工企業蒙受因政策制定不合理造成的虧損。
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