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1 目 錄 一、發展規劃 二、教學管理制度 三、教師管理制度 四、學員管理制度 五、設施設備管理制度 六、安全衛生管理制度 七、財務管理制度 八、崗位職責 2 一、2013-2017 年發展規劃 由于我們烏魯木齊市當前農村勞動力轉移任務勞動力資源豐富、 就 業任務繁重、勞動者素質偏低，迫切需要加大創業培訓和農民實用技術 能力培訓的力度，從而推動創業促就業。所以我校制定出了 2013-2017 年發展規劃如下： 一、總體目標 力爭“一年一大步了，三年上臺階，五年見成效” ，建設環境優雅， 管理規范，理念先進，特色鮮明，文化厚重，市內先進的重點職業培訓 學校。 2013年度，創業培訓達到 2901人，達到學校計劃培訓目標人數 的 96.7%。2016年度，培訓總人數達到 8000人（創業培訓 3000人，實 用技術 5000人），爭創烏魯木齊市創業培訓先進單位。 2017年度 ，創 業培訓
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目 錄 一、 培訓中心主任崗位職責 二、 班主任工作職責 三、 培訓中心教師職責 四、 教師選聘制度 五、 教師考核制度 六、 教師獎懲及淘汰制度 七、 備課制度 八、 上課制度 九、 學員守則 十、 學員考勤制度 十一、 教學質量管理制度 十二、 培訓檔案管理制度 十三、 教材使用發放管理制度 十四、 財務管理制度 十五、 后勤管理制度 一、 培訓中心主任崗位職責 1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。 2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、 分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。 3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓 大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。 4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。 5、按規定配齊專、兼職教師，及時組織、選送符合教師資格條件 的人員參加師資培訓并獲取教師資格證。 6、組織
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