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1 勞動管理規章制度 第一章 總 則 第一條為規范企業管理和員工行為, 保護雙方合法權益, 構建和發展 和諧勞資關系, 推進企業健康發展, 根據《勞動法》和《勞動合同法》 等配套法律法規的規定,結合本企業實際情況,制定本規章制度。 第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護, 享受社會保險福利等權利, 同時應當履行完成勞動任務、 提高職業技 能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。 第四條企業負有支付員工勞動報酬、 提供勞動安全條件、 保護員工合 法勞動權益等義務,享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、 依法制定和完善規章制度等權利。 第二章 招聘錄用 第五條企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、 擇優錄取,應聘員工權利平等,不受歧視。 第六條應聘員工必須同時具備以下條件: (1)一般年滿十八周
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1 北京 XXXXXXXX有限公司 勞動用工制度 第一節 職工招用 第 1條 職工應聘公司職位時, 必須年滿 16周歲,并持有居民身份證等合 法證件。 第 2條 職工應聘公司職位時,必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 動關系,如實填寫《應聘人員登記表》。 第 3條 公司根據職工素質和崗位要求,實行職前培訓、在崗繼續教育等。 第二節 勞動合同管理 第 4條 公司招用職工實行勞動合同制度, 自職工錄用之日起 30日內簽訂 勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。 第 5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面 授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。 第 6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度, 根據勞動合同期限的長短, 設定試用期,試用期包括在勞動合同期限中。 第 7條 公司與職工協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 第 8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同, 由公司
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