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更新時間：2025.06.07

頭條 公司生產車間管理規章制度范本

公司生產車間管理規章制度范本具體如下：一、質量管理各車間應嚴格執行《程序文件》中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。2.對關鍵過程按《程序文件》的規定嚴...

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1 勞動管理規章制度第一章總則第一條為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規的規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。第二章招聘錄用第五條企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：（1）一般年滿十八周

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1 北京 XXXXXXXX有限公司勞動用工制度第一節職工招用第 1條職工應聘公司職位時，必須年滿 16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第 3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節勞動合同管理第 4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第 5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第 7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第 8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司

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