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更新時間：2025.06.07
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隆陽建設系統勞動關系管理制度 1 隆陽建設系統勞動關系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規范勞動合同的訂立、變更、解除、續訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循平等自愿、協商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循相關法律法規的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須降低企業的用工風險以及維護員工合 法權益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作 的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設系統所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關法律規定外，均依本制度規定執行，以下人力資源中心、行政事業 部均統稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協議）
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1 施工項目勞動力管理員崗位職責 一、 施工總承包單位勞動力管理員職責 1、 施工總承包單位勞動力管理員須持證上崗， 并監督各勞務及 專業分包單位勞動力管理員持證上崗。 2、 認真履行中建二局各項管理規定； 在本項目“勞務管理工作 領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性 事件，維護行業、社會穩定。 3、 領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。 4、 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合 同》進行項目部備案；勞務分包單位內部采用班組承包形式的， 在班組進場 3日內要求勞務分包單位提交 《班組承包協議》 ，并在 施工總承包項目部備案。 5、 農民工進場 3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽 訂《勞動合同》；合同簽訂后 3 日內，要求勞務分包單位勞動力管 理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場 一周內，實現《勞動合同》簽訂、備
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