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更新時間：2025.06.08
培訓管理制度

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培訓管理制度——目的（PURPOSE）: 　　為規(guī)范酒店培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法： 　　政策與程序（POLICY&PROCEDURES）: 　　1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內(nèi)部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大...

內(nèi)部培訓管理制度

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內(nèi)部培訓管理制度 目的 、1 的發(fā)展，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力 及管理能報關部為配合 力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力， 建立良好的人際關系， 各級人員培 報關部，作為 )以下簡稱本制度 ( 培訓管理 制度》報關部特制定《 訓實施與管理的依據(jù)。 適用范圍 、2 所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改 善報關部適用于本公司 建議等，均依本制度辦理。 權責劃分 、3 、業(yè)務模式組權責 3.1 培訓制度； 報關部制定、修改 3.1.1 擬定、呈報全部門年度、季度培訓計劃； 3. 1.2 聯(lián)系、組織或協(xié)調(diào)公司人力資源部完成報關部各項培 訓課程的實施； 3. 1.3 檢查、評估培訓的實施情況； 3. 1.4 3. 1.5 管理部門內(nèi)部講師隊伍； 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔； 3. 1.6 追蹤考核培訓效果 3. 1.7 、

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