更新時間：2025.06.07
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內(nèi)部培訓(xùn)管理制度 目的 、1 的發(fā)展，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力 及管理能報關(guān)部為配合 力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力， 建立良好的人際關(guān)系， 各級人員培 報關(guān)部，作為 )以下簡稱本制度 ( 培訓(xùn)管理 制度》報關(guān)部特制定《 訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。 適用范圍 、2 所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改 善報關(guān)部適用于本公司 建議等，均依本制度辦理。 權(quán)責(zé)劃分 、3 、業(yè)務(wù)模式組權(quán)責(zé) 3.1 培訓(xùn)制度； 報關(guān)部制定、修改 3.1.1 擬定、呈報全部門年度、季度培訓(xùn)計劃； 3. 1.2 聯(lián)系、組織或協(xié)調(diào)公司人力資源部完成報關(guān)部各項培 訓(xùn)課程的實施； 3. 1.3 檢查、評估培訓(xùn)的實施情況； 3. 1.4 3. 1.5 管理部門內(nèi)部講師隊伍； 負責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔； 3. 1.6 追蹤考核培訓(xùn)效果 3. 1.7 、
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----------------------------精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度 第一條 目的 1.1 有效利用公司內(nèi)部的智力資源，充分實現(xiàn)知識共享 ,支持公司人力資源戰(zhàn)略和培訓(xùn)計劃 的實現(xiàn)； 1.2 積極培養(yǎng)和建設(shè)
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專題概述
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