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人力資源培訓基礎講義

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人力資源培訓基礎講義——1、考評方法的類型：　　特征法、行為法、結果法　　2、影響考評方法的因素　　管理成本、工作實用性、工作適用性　　3、確定考評方法的原則　　對成果產出能有效進行測量的工作；　　有機會有時間觀察行為時；　　兩種情況都存...

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人力資源分析指標

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人力資源分析指標（1）人力資源基礎信息層面指標：主要包括與人力資源相關的人力資源數量、學歷、結構、流動性、職稱等方面的指標；（2）人力資源運作能力層面指標主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規劃—— 招聘配置——培訓開發——考核評價——薪酬——員工關系等反映各個環節運作能力的基本指標； 1.人員數量指標【定義】是指反映報告期內人員總量的指標。 1.1 員工增長率【定義】是指新增員工人數與原有企業員工人數的比例。【公式】員工增長率＝本期新增員工人數 /上年同期員工人數 *100 ％【說明】員工增長率反映了企業人力資源的增長速度。同時也可以反映出人力資本的增長速度。將員工增長率與企業的銷售額增長率、利潤增長率等結合起來，可以反映出企業在一定時期內的人均生產效率。新員工入職人數【定義】是指現有員工人數減去原有企業員工人數。【說明】該項指標可以幫助企業考慮是否需要

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人力資源和造價哪個更適合？ (1) 15

這取決于具體的工作內容和工作時間，但一般來說，人力資源可能更適合，因為它涉及到人員管理和團隊建設。查看詳情

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如何評估人力資源成本？ (1) 6

評估人力資源成本通常需要考慮研究人員的工資、福利、培訓成本、差旅費用等。查看詳情

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如何選擇適合的人力資源？ (1) 11

選擇適合的人力資源需要考慮冷庫的大小、使用環境、儲存物品的特性等因素。一般來說，大容量的冷庫需要使用經驗豐富、技術熟練的施工人員，而儲存易腐物品的冷庫則需要使用細致、耐心的員工。查看詳情

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人力資源部門的職責？ (1) 18

人力資源部門可能涉及員工培訓和招聘需求，確保招標文件反映出對相關技能勞動力的需求。知識分享：人力資源需求可能影響投標人的人力資源規劃。查看詳情

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一個公司的人力資源老總,關于公司的人力資源工作,你做一個規劃 (1) 61

您的問題有點籠統。人力資源規劃是根據公司當前的實際情況做的。以下給您轉載的是做人力資源了規劃的一般流程，希望有所幫助。如有具體問題再進行探討。力資源規劃的程序即人力資源規劃的過...查看詳情

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