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更新時間：2025.05.17
員工離職管理規定(定稿)

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第 1 頁 共 7 頁 員工離職管理規定 第一條 目的 為規范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運 用，特制定本規定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機構 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時須歸還公司的財物、業務文件、資料以及償 付所有未結清的財務賬目。 （二）如與公司簽訂相關協議（如培訓協議、保密協議等） ，員 工應按協議規定履行責任和義務。 如未能結清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責令其在規定期限內補足所欠金額，同時將保留追究該員工法律責 任的權力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同 (關系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁 共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞 動合同 (關系 )的行為。

特種作業上崗人員管理制度

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特種作業上崗人員管理制度 1、 必須經過培訓，經考試合格取證后，方可獨立操作。 2、 嚴格執行各項規章制度，堅持“十不吊” “兩不撞”。 3、 按照參加班前會，認真聽取生產布置，服從工作隊安排。 4、 當班司機必須堅守工作崗位，不得擅自離開司機室。 5、 嚴密注意起重機運行情況， 發現異常或故障時要及時排除。 不能處理時， 要迅速通知修理人員，必要時應向當班負責人匯報，待處理完后方可開 機。 6、 起重機檢修時，司機應積極配合工作，并對試車驗收工負責。 7、 嚴格執行交接班制度，保證起重機隨時處于完好狀態。 8、 懂得起重機的基本原理、結構和用途。會使用、會檢查、會保養、會排 除故障。 9、 服從掛吊人員的正確指揮。 10、 通過工作中的多年經驗總結，起重機司機的基本規章制度有： （1）、交接班制。 （2）、崗位責任制。 （3）、安全技術操作規程。 （4）、設備維護保養制。 （5）、掛牌按

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