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某公司員工上班管理制度 一、目的 為規范公司員工日常工作、 生活行為，養成良好的行為習慣， 形成良好的精 神面貌，樹立良好的企業形象，特制定本規定。 二、適用范圍 本規定適用于公司全體員工。 三、管理內容 1、儀容儀表 員工上班時應該穿正裝 (或者稍微正式的休閑服 )，要整潔端莊、穩重大方， 設計師著正裝西服最好為深色服裝， 女員工禁止著花哨另類服裝。 女員工穿裙裝 時必須穿肉色連褲絲襪， 絲襪不得有挑絲、 破洞和污漬等現象。 員工應保持正裝 干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。員工上 班應該注意將頭發梳理整齊。男員工頭發前不遮眉，后不遮領，不準留胡須，不 準剃光頭，不準染發；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發干凈并裝束整潔，禁染 金黃、大紅等過于鮮艷的發色；佩戴飾品應得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多 只可戴一種配飾品。 2、工牌 人事行政部給每位員工發員工工牌。
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公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班， 公司需要賠償嗎？ 題要 最低工資規定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農民工工資保證金 試用期工資標準 勞動部指出：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分 條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產 轉移等”。故你公司地址確實發生了重大的，導致了員工勞 動合同無法履行，則公司應該征求每位員工的意見不同意去 的，則提前 30 天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償 金。補償標準為根據工作年限。 根據勞動合同法，解除合同應該提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位 發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上 班。有關▲公司搬遷員工賠償標準的詳細內容請閱讀下文。 ▲公司搬遷員工賠償標準 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下 列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外
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