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福利待遇 相關說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素,與員工的崗位職責、業績考核結果和實際貢 獻掛鉤,隨本單位經濟效益的提高逐步增長。 薪酬體系 集團公司領導按國務院國資委規定實行年薪制。 集團公司所屬子、分公司企業負責人實行年薪制或經濟責任制,收入與年度經營業 績考核結果掛鉤。 項目經理實行項目工薪制,根據工程項目責任書完成情況發給效益工薪。 管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。 生產操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數量和質量的工資分配制度, 如計件工資制、聯產聯責工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務等崗位的職工, 根據勞動力市場工資指導價位實行協商工資制 直管 項目部的專業技術人員實行專業技術崗位津貼,現階段暫在工程技術和商務(含工 程概預算)兩類專業實行。 工資的支付 1.公司按月以現金支付員工工資,或委托銀行代發。 用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個
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造價 (預算 )員工資待遇 一:工程造價行業前景很好, 工程造價是屬于土木建筑方面的, 因為每個工程都會需要造價 預算,就這個工作而言是必不可少的, 所以對于造價這個行業來說也是十分可觀。 中國建筑 方面特別多,就拿北京奧運會,這么龐大的一個工程怎么會不需要專業造價預算方面的人 呢?還有什么安裝,土建,市政等等,都需要用到造價的,這可是關乎民生的事情,重要而 且嚴謹。根據國家統計局不完全統計,目前社會各行業如:房地產行業、工程安裝企業、工 程項目管理企業、 工程施工咨詢公司對造價人員的需求就超過 30萬人。月工資在 3000-15000 不等。說會做工程造價就找到了通向金領的路是一點也不錯的。 二:預算專業的優勢 現在建筑業、裝飾業、房地產業等很多領域都需要大量專業預算工程師,前景非常好。 只是想學好預算就需要很大的毅力和決心。從專業優勢講,我想主要有以下幾個方面: 1、綜合其他專業的相關
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