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1 / 6 xxXX科技有限公司 20xx年終獎金分配方案 20xx年 12月 1 日 一、方案目的 年終獎金分配方案不是簡單的發放年終獎勵，其發放的目的應配合公司未 來的發展戰略，為實現公司、員工等多方共贏的局面，本獎金分配方案應實現 以下目標： 通過發放年終獎金，激勵員工士氣，滿足員工的生存與發展的需要，降低 內部矛盾與不公平感，并提升員工滿意度與企業歸屬感，強化對公司文化認同 感。 通過年終獎金分配方案制度的實施，增強公司薪酬管理水平，使之能有效 引導員工發展方向，提高員工的工作效率，降低員工流失率，特別是防止高級 人才的流動，以短期激勵和長期激勵相結合的方式，吸引高級人才，從而為企 業節約人力資源成本（包括招聘、在職培訓、解聘、薪資支出等人力資源成 本）。 通過將年終獎與公司業績，員人個人能力、職級、工作表現等指標相掛鉤 的方式進行合理分配，體現公司績效考核的權威性，從獎金發放的過
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