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更新時間：2025.06.07

頭條 在造價咨詢培訓管理制度中，如何激勵員工參與培訓？

可以通過提供獎勵，設置競爭機制，以及讓員工了解培訓的好處來激勵員工參與培訓。

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員工教育培訓管理制度 1 總則 1.1 為培養(yǎng)一支技能全面、業(yè)務熟練、作風頑強、愛崗敬業(yè)的員工隊伍，建立學習型團隊，不斷滿足公司經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需要，推動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，特制定本管理制度。 1.2 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃制定。 1.3 本制度適用于公司全體員工。 1.4 實施原則 1.4.1 員工教育培訓堅持“干什么、學什么；缺什么、補什么”的原則，學用一致，講求實效。 1.4.2 員工教育培訓工作堅持“短期為主，業(yè)余為主”的原則，以不影響工作為前提。 1.5 綜合部負責公司培訓工作的規(guī)劃組織、協(xié)調(diào)指導、監(jiān)督考核。其主要工作職責包括： ① 制定教育培訓工作的制度、政策、管理制度； ② 建立和完善公司內(nèi)部的教育培訓系統(tǒng)； ③ 制訂和實施年度教育培訓計劃； ④ 協(xié)助和指導公司系統(tǒng)內(nèi)部各部門開展教育培訓工作； ⑤ 負責公司系統(tǒng)

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長沙軟件園有限公司 Changsha Software Park Co., Ltd. 外派員工培訓管理制度第 1 條為了規(guī)范外派員工培訓管理，保證外派培訓質(zhì)量，特制定本制度。第 2 條本制度適應公派及私請外出培訓的員工。第 3 條外派培訓人員的資格： a、參加外派培訓的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、能力等方面的要求。 b、如無特殊批準，滿足參加外派培訓資格的人員應為已在公司工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長期工作的員工，其在勞動合同履行期內(nèi)。第 4 條參加培訓的員工應在培訓前填寫《員工培訓申請表》，需附上培訓機構(gòu)的資質(zhì)介紹、課程安排、費用情況等資料，由綜合管理部進行資格審查和核準，并經(jīng)公司領導批準后報綜合管理部備案才可外派，否則所有費用一律不得報銷。 1、如是公派外出培訓，請公派人在《員工培訓申請表》的公派人意見一欄寫明：公派理由。

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員工外出培訓管理制度

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