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更新時間:2025.06.15
酒店裝修停工是否算客觀情況發(fā)生重大變化

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問:我公司下屬多家賓館,因年久失修,低入住率問題長時間不能得到解決,經(jīng)公司決定,對這部分賓館進行重新裝修和整改,賓館裝修后計劃考核掛星,重裝開業(yè)的時間尚不能確定。公司原有服務(wù)人員均與公司簽有書面勞動合同,將被安排到其他賓館從事相同崗位的工作。多數(shù)員工同意公司調(diào)整并按照安排到崗工作,但有一名員工認為公司為其安排的新崗位離家太遠,明確表示不接受公司崗位調(diào)整,不同意到新崗位工作。未按照通知要求時間到新崗位報到工作,連續(xù)曠工超過5天。按照公司的規(guī)章制度,連續(xù)曠工3天以上視為嚴重違反勞動紀律。請問,我公司應(yīng)當(dāng)按照嚴重違紀還是客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與其所簽訂的勞動合同呢?

合同法解釋二的重大變化

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合同法解釋二的重大變化——針對這波金融危機的影響,最高法及時出臺了合同法解釋二,其中第26條明確了情事變更原則,這是對合同法的重大突破。合同法草案稿曾三次規(guī)定了該原則,考慮到情事變更與不可抗力特別是商業(yè)風(fēng)險不易區(qū)分,并擔(dān)心法官因此而濫用自由裁量...

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