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湖北 ** 造價管理咨詢公司 造價咨詢服務管理辦法 (試行) 第一章 總則 第一條 為強化工程造價人員競爭意識, 提高工程造價管理服務的水平, 規范公司工程造價管理咨詢服務程序,結合全洲集團(以下簡稱集團)及 ** 造價管理咨詢公司(以下簡稱公司)實際,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有造價管理咨詢服務工作。 第三條 集團所有建設工程項目的造價管理與咨詢,需提供的工程經濟 技術資料均按集團相關規定編制整理成冊。 第二章 公司職能及組織結構 第四條 執業準則:合理合法 客觀公正 第五條 公司職能 一、造價咨詢職能 1、建設項目可行性研究、投資估算、項目經濟評價報告的編制和審核; 2、建設項目概算的編制與審核,并配合設計方案比選、優化設計、限額 設計等工作進行工程造價分析與控制; 3、建設項目合同價款確定 (包括招標工程工程量清單和標底、 投標報價 的編制和審核);合同價款的簽證與調
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造價咨詢薪酬管理辦法 第 1 頁 共 5 頁 造價咨詢薪酬管理辦法 一、目的 為加強公司造價咨詢業務管理, 拓展公司造價(預算、結算)業務市場, 明確公司投標業務人員的工作職責,提高造價咨詢工作效率,明確以貢 獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公 平及可持續發展的原則,特制定本規定。 二、適用范圍 本規定適用于 ** 公司全體造價人員。 三、薪酬組成及獎勵制度 (一)、固定工資(底薪)、加班費、提成工資、福利、績效獎、職務工資、 保險,其他。根據各人選擇的計薪方案(以上所列幾種工資的組合)結合 公司制度計算。每個人的計薪方案一經確定,不能隨便變更,必須經部門 負責及分管副總簽字同意后方可變更。 1、保底工資: 各專業造價員保底工資 3500元/月,輔助造價員保底工資 2000元/月, 年【季】度計算,達不到保底工資,按保底工資發放,超過則按實際發 放。 2、提成工
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