從企業(yè)運營的角度看,矩陣管理有三大優(yōu)點:
一是人力資源的得到充分利用;
二是工作效率得到很大提高。企業(yè)可以在最短的時間內(nèi)調(diào)配人才,組成一個團隊,把不同職能的人才集中在一起,解決一些復(fù)雜的高難度問題;
三是員工的綜合才能得到煅煉。由于員工能有更多機會接觸自己企業(yè)的不同部門,對提升其綜合才能有幫助。
矩陣式管理是指通過橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系的管理方式,平衡企業(yè)運營中分權(quán)化與集權(quán)化問題,使各個管理部門之間相互協(xié)調(diào)和相互監(jiān)督,更加高效地實現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)。這種組織結(jié)構(gòu)是在克服單項垂直式組織結(jié)構(gòu)缺點的基礎(chǔ)上形成的,其最大的優(yōu)點就是信息線路較短、信息反饋較快、提高工作效率而降低成本,強化組織的應(yīng)變生存能力。
矩陣管理主要適合于大型企業(yè)或業(yè)務(wù)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)范圍涉及比較廣泛和繁雜的企業(yè),這是由于矩陣式管理本身的特點所決定的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模或階段時,必然會出現(xiàn)產(chǎn)品多元化、市場更加分散、業(yè)務(wù)更加繁雜、部門更加龐大的結(jié)果,日常運營中各種各樣的事務(wù)會交叉影響。如果企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)沒有及時得到調(diào)整,仍然采用金字塔型的中央集權(quán)制或單一的管理體制,企業(yè)的運營就可能會發(fā)生紊亂:內(nèi)部信息傳遞緩慢、客戶的請求無人顧及、新產(chǎn)品研發(fā)的機會錯失、上級部門與上級部門步伐不協(xié)調(diào)等問題會逐一出現(xiàn)。
在這種情況下,以產(chǎn)品或以服務(wù)來劃分部門等單一的管理方式已經(jīng)無法適合企業(yè)復(fù)雜的運營環(huán)境,企業(yè)需要更加柔性的管理,以使其各項業(yè)務(wù)得到更有效的監(jiān)控。矩陣管理恰好能夠彌補對企業(yè)進(jìn)行單一劃分帶來的不足,把各種企業(yè)劃分的好處充分發(fā)揮出來--矩陣結(jié)構(gòu)則通過橫向及縱向的管理方式,通過跨職能部門的設(shè)立,強化彼此間信息的流通,更加靈活、有效的地協(xié)調(diào)各項不同業(yè)務(wù)的發(fā)展。
矩陣管理有效運行的關(guān)鍵:防止出現(xiàn)組織上的權(quán)力真空
在矩陣式管理,經(jīng)常出現(xiàn)一些橫跨多個部門的職能團隊,這些團隊靈活、高效,有極強的戰(zhàn)斗力,由于這個職能團隊的成員來多個部門,各自有不同領(lǐng)導(dǎo)者,同時作為整體的職能團體同時又受多頭上級管制,在這其中最經(jīng)常出現(xiàn)問題就是不同部門及上級的過多干預(yù)導(dǎo)致團隊有責(zé)無權(quán)。
避免出現(xiàn)這種權(quán)力真空,需要企業(yè)各職能部門的主動配合。比如財務(wù)部門對職能團隊的運作預(yù)先拔出專款,對其要完成的既定目標(biāo)在財政中給予保障;人力資源部門在人員調(diào)配、人員變動、專才招聘上同樣給予支持;管理層對職能團隊的發(fā)展過程中所可能遭遇的困難與壓力給予時間及心理上的支持--從那些管理完善的大型業(yè)中,我們都可以發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)格矩陣管理中有非常靈活的一面,在高效運作的同時又不會出現(xiàn)真空管理,這其實得益于企業(yè)以制度化的形式去保障矩陣管理正常運作所需要的一切支持。
1.矩陣管理的優(yōu)點它按照項目進(jìn)行組織,加強了不同部門之間的配合信息交流,克服了直線職能結(jié)構(gòu)中各部門相互脫節(jié)的現(xiàn)象。它同時機動靈活,可隨項目的開始與結(jié)束進(jìn)行組織或給予解散。一個人還可以同時參加幾個項目小...
矩陣管理分為多種類型,其一為基本型,另一種矩陣管理屬于局部型。1.基本型以組織中的人事、總務(wù)、財務(wù)等功能而言,各部門均依循統(tǒng)一的制度運作,在此情形下,其它功能的部門主管并未對其部門擁有百分之百的主導(dǎo)權(quán)...
矩陣管理的工作小組成員來自不同的部門,大家為了某個特定的任務(wù)(項目)而共同工作。矩陣管理項目負(fù)責(zé)人的責(zé)任往往大于權(quán)力,因為參加項目的每個人都來自不同的部門,工作帶有臨時性,項目負(fù)責(zé)人對于項目成員的工作...
推行企業(yè)從事業(yè)部到矩陣管理變革
一個企業(yè)從事業(yè)部制向矩陣管理轉(zhuǎn)變,最需要解決的問題有三點:
(一)保證矩陣管理中的各部門之間協(xié)調(diào)一致,溝通順暢
成功實施矩陣管理的前提條件是企業(yè)內(nèi)部能夠順利地進(jìn)行溝通,溝通幅度合理。而合理有效的溝通幅度取決于信息是否能在上下級之間通暢地傳遞,員工的意見是否能被上傳并得到及時反饋。要達(dá)成此目標(biāo),企業(yè)管理層就必須通過各種方式讓每個員工都應(yīng)明白在新管理結(jié)構(gòu)中自己的責(zé)任與權(quán)力,讓所有人都清楚矩陣管理的運作流程,使矩陣管理方式能夠被全體員工所認(rèn)可。
(二)破除員工本位主義思想,實現(xiàn)高效的協(xié)同運作
解決這個問題的關(guān)鍵是在組織的各部分之間合理分配利益關(guān)系。企業(yè)可以通過制度化的形式讓員工的利益得到保障;另一方面,加強與員工的思想溝通,讓其明白新的管理體制對公司發(fā)展的重要性,讓他們拋掉狹小的本位主義,凡事以大局為重。
(三)保證新組織的運作與企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展保持一致
從事業(yè)部制到矩陣管理,舊的管理結(jié)構(gòu)被打破,一種新的組織管理破土而出。在這其中最重要的是保證新管理體制的產(chǎn)生之后,企業(yè)要達(dá)成的發(fā)展目標(biāo)與原先既定的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織結(jié)構(gòu)變化,目的就在于以更有效的管理方式使企業(yè)行為達(dá)到目標(biāo)最大化。
多重領(lǐng)導(dǎo)、多方聯(lián)系是矩陣管理的一大特點與難點。一個人可能同時處于不同項目、不同職能部門之中,在這種情況下勢必會出現(xiàn)目標(biāo)重合、沖突及溝通困難的問題。同時,矩陣管理中也存在溝通的多向性的問題--每一個項目經(jīng)理人都可能向不同部門、不同分公司、不同上級領(lǐng)導(dǎo)匯報與協(xié)調(diào)工作。
波士頓咨詢集團是世界著名的一流管理咨詢公司,他們在1970年創(chuàng)立并推廣了"市場成長率--相對市場份額矩陣"的投資組合分析方法,被成為波士頓管理矩陣。
市場成長率表示該業(yè)務(wù)的銷售量或銷售額的年增長率,用數(shù)字0-20%表示,并認(rèn)為市場成長率超過10%就是高速增長。相對市場份額表示該業(yè)務(wù)相對于最大競爭對手的市場份額,用于衡量企業(yè)在相關(guān)市場上的實力。用數(shù)字0.1(該企業(yè)銷售量是最大競爭對手銷售量的10%)-一10(該企業(yè)銷售量是最大競爭對手銷售量的10倍)表示,并以相對市場份額為1.0為分界線。需要注意的是,這些數(shù)字范圍可能在運用中根據(jù)實際情況的不同進(jìn)行修改。
八個圓圈代表公司的八個業(yè)務(wù)單位,它們的位置表示這個業(yè)務(wù)的市場成長和相對市場份額的高低;面積的大小表示各業(yè)務(wù)的銷售額大小。
波土頓矩陣法將一個公司的業(yè)務(wù)分成四種類型:問題、明星、現(xiàn)金牛和瘦狗。
問題業(yè)務(wù)是指高市場成長率、低相對市場份額的業(yè)務(wù)。這往往是一個公司的新業(yè)務(wù),為發(fā)展問題業(yè)務(wù),公司必須建立工廠,增加設(shè)備和人員,以便跟上迅速發(fā)展的市場,并超過競爭對手,這些意味著大量的資金投入。"問題"非常貼切地描述了公司對待這類業(yè)務(wù)的態(tài)度,因為這時公司必須慎重回答"是否繼續(xù)投資,發(fā)展該業(yè)務(wù)?"這個問題。只有那些符合企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)、企業(yè)具有資源優(yōu)勢、能夠增強企業(yè)核心競爭能力的業(yè)務(wù)才能得到肯定的口答。圖中所示的公司有三項問題業(yè)務(wù),不可能全部投資發(fā)展,只能選擇其中的一項或兩項,集中投資發(fā)展。
明星業(yè)務(wù)是指高市場成長率、高相對市場份額的業(yè)務(wù),這是由問題業(yè)務(wù)繼續(xù)投資發(fā)展起來的,可以視為高速成長市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,它將成為公司未來的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。但這并不意味著明星業(yè)務(wù)一定可以給企業(yè)帶來滾滾財源,因為市場還在高速成長,企業(yè)必須繼續(xù)投資,以保持與市場同步增長,并擊退競爭對手。企業(yè)沒有明星業(yè)務(wù),就失去了希望,但群星閃爍也可能會耀花了企業(yè)高層管理者的眼睛,導(dǎo)致做出錯誤的決策。這時必須具備識別行星和恒星的能力,將企業(yè)有限的資源投入在能夠發(fā)展成為現(xiàn)金牛的恒星上。
現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)指低市場成長率、高相對市場份額的業(yè)務(wù),這是成熟市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,它是企業(yè)現(xiàn)金的來源。由于市場已經(jīng)成熟,企業(yè)不必大量投資來擴展市場規(guī)模,同時作為市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,該業(yè)務(wù)享有規(guī)模經(jīng)濟和高邊際利潤的優(yōu)勢,因而給企業(yè)帶大量財源。企業(yè)往往用現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)來支付帳款并支持其他三種需大量現(xiàn)金的業(yè)務(wù)。圖中所示的公司只有一個現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說明它的財務(wù)狀況是很脆弱的。因為如果市場環(huán)境一旦變化導(dǎo)致這項業(yè)務(wù)的市場份額下降,公司就不得不從其他業(yè)務(wù)單位中抽回現(xiàn)金來維持現(xiàn)金牛的領(lǐng)導(dǎo)地位,否則這個強壯的現(xiàn)金牛可能就會變?nèi)酰踔脸蔀槭莨贰?/p>
瘦狗業(yè)務(wù)是指低市場成長率、低相對市場份額的業(yè)務(wù)。一般情況下,這類業(yè)務(wù)常常是微利甚至是虧損的。瘦狗業(yè)務(wù)存在的原因更多是由于感情上的因素,雖然一直微利經(jīng)營,但象人對養(yǎng)了多年的狗一樣戀戀不舍而不忍放棄。其實,瘦狗業(yè)務(wù)通常要占用很多資源,如資金、管理部門的時間等,多數(shù)時候是得不償失的。圖中的公司有兩項瘦狗業(yè)務(wù),可以說,這是沉重的負(fù)擔(dān)。
應(yīng)用方法:
波土頓矩陣法可以幫助我們分析一個公司的投資業(yè)務(wù)組合是否合理。如果一個公司沒有現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說明它當(dāng)前的發(fā)展中缺乏現(xiàn)金來源;如果沒有明星業(yè)務(wù),說明在未來的發(fā)展中缺乏希望。一個公司的業(yè)務(wù)投資組合必須是合理的,否則必須加以調(diào)整。如巨人集團在將保健品業(yè)務(wù)發(fā)展成明星后,就迫不及待地開發(fā)房地產(chǎn)業(yè)務(wù),可以說,在當(dāng)時的市場環(huán)境下,保健品和房地產(chǎn)都是明星業(yè)務(wù),但由于企業(yè)沒有能夠提供源源不斷現(xiàn)金支持的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),導(dǎo)致企業(yè)不得不從本身還需要大量投入的保健品中不斷抽血來支援大廈的建設(shè),導(dǎo)致最后兩敗俱傷,企業(yè)全面陷入困境。
在明確了各項業(yè)務(wù)單位在公司中的不同地位后,就需要進(jìn)一步明確其戰(zhàn)略目標(biāo)。通常有四種戰(zhàn)略目標(biāo)分別適用于不同的業(yè)務(wù)。
發(fā)展:繼續(xù)大量投資,目的是擴大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的市場份額。主要針對有發(fā)展前途的問題業(yè)務(wù)和明星中的恒星業(yè)務(wù)。
維持:投資維持現(xiàn)狀,目標(biāo)是保持業(yè)務(wù)單位現(xiàn)有的市場份額。主要針對強大穩(wěn)定的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。
收獲:實質(zhì)上是一種榨取,目標(biāo)是在短期內(nèi)盡可能地得到最大限度的現(xiàn)金收入。主要針對處境不佳的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)及沒有發(fā)展前途的問題業(yè)務(wù)和瘦狗業(yè)務(wù)。,
放棄:目標(biāo)在于出售和清理某些業(yè)務(wù),將資源轉(zhuǎn)移到更有利的領(lǐng)域。這種目標(biāo)適用于無利可圖的瘦狗和問題業(yè)務(wù)。
三、方法的評價波土頓矩陣法的應(yīng)用產(chǎn)生了許多收益,它提高了管理人員的分析和戰(zhàn)略決策能力,幫助他們以前瞻性的眼光看問題,更深刻地理解公司各項業(yè)務(wù)活動的聯(lián)系,加強了業(yè)務(wù)單位和企 業(yè)管理人員之間的溝通,及時調(diào)整公司的業(yè)務(wù)投資組合,收獲或放棄萎縮業(yè)務(wù),加強在更有發(fā)展前景的業(yè)務(wù)中的投資。
同時,也應(yīng)該看到這種方法的局限性,如由于評分等級過于寬泛,可能會造成兩項或多項不同的業(yè)務(wù)位于一個象限中;其次,由于評分等級帶有折衷性,使很多業(yè)務(wù)位于矩陣的中間區(qū)域,難以確定使用何種戰(zhàn)略;同時,這種方法也難以同時顧及到兩項或多項業(yè)務(wù)的平衡。因此在使用這種方法時要盡量占有更多資料,審慎分析,避免因方法的缺陷造成決策的失誤。
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矩陣函數(shù)求導(dǎo) 首先要區(qū)分兩個概念:矩陣函數(shù)和函數(shù)矩陣 (1) 函數(shù)矩陣 ,簡單地說就是多個一般函數(shù)的陣列, 包括單變量和多變量函數(shù)。 函數(shù)矩陣的求導(dǎo)和積分是作用在各個矩陣元素上,沒有更多的規(guī)則。 單變量函數(shù)矩陣的微分與積分 考慮實變量 t 的實函數(shù)矩陣 ( )( ) ( )ij m nX t x t ×= ,所有分量函數(shù) ( )ijx t 定義域相同。 定義函數(shù)矩陣的微分與積分 0 0 ( ) ( ) , ( ) ( ) . t t ij ijt t d d X t x t X d x d dx dx τ τ τ τ ? ? ? ??? ???= =? ??? ?? ?? ? ?? ?∫ ∫ 函數(shù)矩陣的微分有以下性質(zhì): (1) ( )( ) ( ) ( ) ( )d d dX t Y t X t Y t dt dt dt + = + ; (2) ( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )
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針對我國智能建筑空調(diào)冷源系統(tǒng)運行效率偏低的現(xiàn)狀,介紹了管理矩陣控制技術(shù)的內(nèi)容及具體程序。結(jié)合應(yīng)用實例,分析了其運行情況和節(jié)能效果。
時間管理矩陣幫你識別出我們是否把時間花在有效的活動上了。它包括緊急的事,像電話鈴,以及為我們的目標(biāo)做計劃有關(guān)之類重要的事情一樣給我們壓力。我們的活動總是緊急和(或)重要的組合。我們用四種方法中的一種來用去時間,這四種方法突出在下面的時間管理矩陣中:
時間管理矩陣
時間管理矩陣 |
第1象限
危機,有壓力的問題,即將到期導(dǎo)致:壓力,精力憔悴,危機管理和急救
第2象限
預(yù)防、練習(xí)、處理人系關(guān)系、識別新的機會、計劃、真正的娛樂造成:遠(yuǎn)見、預(yù)測、平衡、紀(jì)律、控制、減少在第1象限的時間
第3象限
打擾,某些電話、郵件、報告、會議、結(jié)尾、有壓力的小事、流行的事
導(dǎo)致:短時間的集中注意力、危機管理、勞累、失控、陰影及破壞關(guān)系
第4象限
瑣事、繁忙的工作、一些郵件、一些人的電話、浪費時間、有趣的活動、逃脫性的活動導(dǎo)致:完全不負(fù)責(zé)、失去工作、完全依靠別人、逃離第1和第2象限
第1象限中的活動,又緊急又重要,并且我們都會經(jīng)常性的遇見它。第3象限中的活動是緊急(壓迫性的),但像閱讀信箱里的垃圾郵件一樣的不重要。第4象限中的活動是一些瑣事,例如無目的的上網(wǎng)瀏覽。人們花大多數(shù)的時間在第3和第4象限,就會過著不負(fù)責(zé)任的生活。
為過一個有效、充實的生活,你必須努力在第2象限中工作,它是不緊急但重要的工作。為預(yù)防危機做每周計劃就是第二象限的例子。如果你花時間在第2象限,他會發(fā)現(xiàn)你遇見的危機會減少,他會幫助你取得成功。
養(yǎng)成習(xí)慣經(jīng)常問自己,你正在哪個象限中工作。如果你發(fā)現(xiàn)自己在第3象限,你需要學(xué)會對不重要的事情說"不",如果你發(fā)現(xiàn)自己在第4象限,你需要努力離開一些東西了。你能發(fā)現(xiàn)自己在第3和4象限,是因為你不清楚你在生活中真正想要什么,以及什么是重要的。如果是這樣,你應(yīng)當(dāng)考慮定義你的使命以及目標(biāo)設(shè)定。
你可以選擇把時間管理矩陣復(fù)制到你的計劃工作中作為參考。記住,離開第3和4象限,工作在第2象限,這會減少你在第1象限中的時間,并取得你應(yīng)得的成就。
波士頓矩陣(BCG Matrix)
波士頓矩陣又稱市場增長率-相對市場份額矩陣、波士頓咨詢集團法、四象限分析法、產(chǎn)品系列結(jié)構(gòu)管理法等。
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模型介紹
制定公司層戰(zhàn)略最流行的方法之一就是BCG矩陣。該方法是由波士頓咨詢集團(Boston Consulting Group, BCG)在上世紀(jì)70年代初開發(fā)的。BCG矩陣將組織的每一個戰(zhàn)略事業(yè)單位(SBUs)標(biāo)在一種2維的矩陣圖上,從而顯示出哪個SBUs提供高額的潛在收益,以及哪個SBUs是組織資源的漏斗。BCG矩陣的發(fā)明者、波士頓公司的創(chuàng)立者布魯斯認(rèn)為"公司若要取得成功,就必須擁有增長率和市場分額各不相同的產(chǎn)品組合。組合的構(gòu)成取決于現(xiàn)金流量的平衡。"如此看來,BCG的實質(zhì)是為了通過業(yè)務(wù)的優(yōu)化組合實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)金流量平衡。
BCG矩陣區(qū)分出4種業(yè)務(wù)組合。
(1)問題型業(yè)務(wù)(Question Marks,指高增長、低市場份額)
處在這個領(lǐng)域中的是一些投機性產(chǎn)品,帶有較大的風(fēng)險。這些產(chǎn)品可能利潤率很高,但占有的市場份額很小。這往往是一個公司的新業(yè)務(wù),為發(fā)展問題業(yè)務(wù),公司必須建立工廠,增加設(shè)備和人員,以便跟上迅速發(fā)展的市場,并超過競爭對手,這些意味著大量的資金投入。"問題"非常貼切地描述了公司對待這類業(yè)務(wù)的態(tài)度,因為這時公司必須慎重回答"是否繼續(xù)投資,發(fā)展該業(yè)務(wù)?"這個問題。只有那些符合企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)、企業(yè)具有資源優(yōu)勢、能夠增強企業(yè)核心競爭力的業(yè)務(wù)才得到肯定的回答。得到肯定回答的問題型業(yè)務(wù)適合于采用戰(zhàn)略框架中提到的增長戰(zhàn)略,目的是擴大SBUs的市場份額,甚至不惜放棄近期收入來達(dá)到這一目標(biāo),因為要問題型要發(fā)展成為明星型業(yè)務(wù),其市場份額必須有較大的增長。得到否定回答的問題型業(yè)務(wù)則適合采用收縮戰(zhàn)略。
如何選擇問題型業(yè)務(wù)是用BCG矩陣制定戰(zhàn)略的重中之重也是難點,這關(guān)乎企業(yè)未來的發(fā)展。對于增長戰(zhàn)略中各種業(yè)務(wù)增長方案來確定優(yōu)先次序,BCG也提供了一種簡單的方法。通過下圖權(quán)衡選擇ROI相對高然后需要投入的資源占的寬度不太多的方案。
(2)明星型業(yè)務(wù)(stars,指高增長、高市場份額)
這個領(lǐng)域中的產(chǎn)品處于快速增長的市場中并且占有支配地位的市場份額,但也許會或也許不會產(chǎn)生正現(xiàn)金流量,這取決于新工廠、設(shè)備和產(chǎn)品開發(fā)對投資的需要量。明星型業(yè)務(wù)是由問題型業(yè)務(wù)繼續(xù)投資發(fā)展起來的,可以視為高速成長市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,它將成為公司未來的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。但這并不意味著明星業(yè)務(wù)一定可以給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流,因為市場還在高速成長,企業(yè)必須繼續(xù)投資,以保持與市場同步增長,并擊退競爭對手。企業(yè)如果沒有明星業(yè)務(wù),就失去了希望,但群星閃爍也可能會閃花企業(yè)高層管理者的眼睛,導(dǎo)致做出錯誤的決策。這時必須具備識別行星和恒星的能力,將企業(yè)有限的資源投入在能夠發(fā)展成為現(xiàn)金牛的恒星上。同樣的,明星型業(yè)務(wù)要發(fā)展成為現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)適合于采用增長戰(zhàn)略。
(3)現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)(Cash cows,指低增長、高市場份額)
處在這個領(lǐng)域中的產(chǎn)品產(chǎn)生大量的現(xiàn)金,但未來的增長前景是有限的。這是成熟市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,它是企業(yè)現(xiàn)金的來源。由于市場已經(jīng)成熟,企業(yè)不必大量投資來擴展市場規(guī)模,同時作為市場中的領(lǐng)導(dǎo)者,該業(yè)務(wù)享有規(guī)模經(jīng)濟和高邊際利潤的優(yōu)勢,因而給企業(yè)帶來大量現(xiàn)金流。企業(yè)往往用現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)來支付帳款并支持其他三種需大量現(xiàn)金的業(yè)務(wù)。現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)適合采用戰(zhàn)略框架中提到的穩(wěn)定戰(zhàn)略,目的是保持SBUs的市場份額。
(4)瘦狗型業(yè)務(wù)(Dogs,指低增長、低市場份額)
這個剩下的領(lǐng)域中的產(chǎn)品既不能產(chǎn)生大量的現(xiàn)金,也不需要投入大量現(xiàn)金,這些產(chǎn)品沒有希望改進(jìn)其績效。一般情況下,這類業(yè)務(wù)常常是微利甚至是虧損的,瘦狗型業(yè)務(wù)存在的原因更多的是由于感情上的因素,雖然一直微利經(jīng)營,但象人養(yǎng)了多年的狗一樣戀戀不舍而不忍放棄。其實,瘦狗型業(yè)務(wù)通常要占用很多資源,如資金、管理部門的時間等,多數(shù)時候是得不償失的。瘦狗型業(yè)務(wù)適合采用戰(zhàn)略框架中提到的收縮戰(zhàn)略,目的在于出售或清算業(yè)務(wù),以便把資源轉(zhuǎn)移到更有利的領(lǐng)域。
Why BCG Matrix?BCG矩陣的精髓在于把戰(zhàn)略規(guī)劃和資本預(yù)算緊密結(jié)合了起來,把一個復(fù)雜的企業(yè)行為用兩個重要的衡量指標(biāo)來分為四種類型,用四個相對簡單的分析來應(yīng)對復(fù)雜的戰(zhàn)略問題。該矩陣幫助多種經(jīng)營的公司確定哪些產(chǎn)品宜于投資,宜于操縱哪些產(chǎn)品以獲取利潤,宜于從業(yè)務(wù)組合中剔除哪些產(chǎn)品,從而使業(yè)務(wù)組合達(dá)到最佳經(jīng)營成效。
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模型的重要假設(shè)
早在還沒有提出BCG矩陣之前的1966年,波士頓咨詢公司通過實證研究獲得了一個重要發(fā)現(xiàn)--經(jīng)驗曲線。經(jīng)驗曲線的基本結(jié)論是:
"經(jīng)驗曲線是由學(xué)習(xí)、分工、投資和規(guī)模的綜合效應(yīng)構(gòu)成的。""每當(dāng)積累的經(jīng)驗翻一番,增值成本就會下降大約20%到30%。"
"經(jīng)驗曲線本質(zhì)上是一種現(xiàn)金流量模式。"因為規(guī)模是學(xué)習(xí)與分工的函數(shù),所以可以用規(guī)模來代表經(jīng)驗曲線中的學(xué)習(xí)和分工成份。
企業(yè)某項業(yè)務(wù)的市場份額越高,體現(xiàn)在這項業(yè)務(wù)上的經(jīng)驗曲線效應(yīng)也就越高,企業(yè)就越有成本優(yōu)勢,相應(yīng)的獲利能力就越強。按照波士頓公司的經(jīng)驗,如果一個企業(yè)某項業(yè)務(wù)的市場份額是競爭者該項業(yè)務(wù)市場份額的兩倍,那么這個企業(yè)在這項業(yè)務(wù)上就具有較之競爭者20-30%的成本優(yōu)勢。這就是BCG選取市場份額作為一個重要評價指標(biāo)的原因所在。
BCG認(rèn)為市場份額能導(dǎo)致利潤,這其實就是"成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 "。BCG一直認(rèn)為規(guī)模優(yōu)勢很重要,BCG自己的解釋是市場份額大的公司不僅獲得了更多的收入,還實現(xiàn)了更高的單位運營利潤,優(yōu)勢在于更高的價格(邊際利潤)、在廣告和分銷上更低的單位支出。
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如何用模型來分析
(1)評價各項業(yè)務(wù)的前景。BCG是用"市場增長率"這一指標(biāo)來表示發(fā)展前景的。這一步的數(shù)據(jù)可以從企業(yè)的經(jīng)營分析系統(tǒng)中提取。
(2)評價各項業(yè)務(wù)的競爭地位。BCG是用"相對市場份額"這個指標(biāo)來表示競爭力的。這一步需要做市場調(diào)查才能得到相對準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。計算公式是把一單位的收益除以其最大競爭對手的收益。
(3)表明各項業(yè)務(wù)在BCG矩陣圖上的位置。具體方法是以業(yè)務(wù)在二維坐標(biāo)上的坐標(biāo)點為圓心畫一個圓圈,圓圈的大小來表示企業(yè)每項業(yè)務(wù)的銷售額。
到了這一步公司就可以診斷自己的業(yè)務(wù)組合是否健康了。一個失衡的業(yè)務(wù)組合就是有太多的狗類或問題類業(yè)務(wù),或太少的明星類和金牛類業(yè)務(wù)。例如有三項的問題業(yè)務(wù),不可能全部投資發(fā)展,只能選擇其中的一項或兩項,集中投資發(fā)展;只有一個現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說明財務(wù)狀況是很脆弱的,有兩項瘦狗業(yè)務(wù),這是沉重的負(fù)擔(dān)。
(4)確定縱坐標(biāo)"市場增長率"的一個標(biāo)準(zhǔn)線,從而將"市場增長率"劃分為高、低兩個區(qū)域。
比較科學(xué)的方法有兩種:
A. 把該行業(yè)市場的平均增長率作為界分點 B. 把多種產(chǎn)品的市場增長率(加權(quán))平均值作為界分點
需要說明的是,高市場增長定義為銷售額至少達(dá)到10%的年增長率(扣除通貨膨脹因素后)。
(5)確定橫坐標(biāo)"相對市場份額"的一個標(biāo)準(zhǔn)線,從而將"相對市場份額"劃分為高、低兩個區(qū)域。
BCG的布魯斯認(rèn)為,這個界分值應(yīng)當(dāng)取為2,他認(rèn)為"任何兩個競爭者之間,2比1的市場份額似乎是一個均衡點。在這個均衡點上,無論哪個競爭者要增加或減少市場份額,都顯得不切實際,而且得不償失。這是一個通過觀察得出的經(jīng)驗性結(jié)論。"在同年的另一篇文章中,布魯斯說的更為明確:"明星的市場份額必須是僅次于它的競爭者的兩倍,否則其表面業(yè)績只是一種假象。"按照布魯斯的觀點,市場份額之比小于2,競爭地位就不穩(wěn)定,企業(yè)就不能回收現(xiàn)金,否則地位難保。但在實際的業(yè)務(wù)市場上,市場領(lǐng)先者市場份額是跟隨其后的競爭者的2倍的情況極為少見。所以和上面的市場增長率的標(biāo)準(zhǔn)線確定一樣,由于評分等級過于寬泛,可能會造成兩項或多項不同的業(yè)務(wù)位于一個象限中或位于矩陣的中間區(qū)域,難以確定使用何種戰(zhàn)略。所以在劃分標(biāo)準(zhǔn)線的時候要盡量占有更多資料,審慎分析,這些數(shù)字范圍在運用中根據(jù)實際情況的不同進(jìn)行修改。而且不能僅僅注意業(yè)務(wù)在BCG矩陣圖中現(xiàn)有的位置,還要注意隨著時間推移歷史的移動軌跡。每項業(yè)務(wù)都應(yīng)該回顧它去年、前年甚至更前的時候是處在哪里,用以參考標(biāo)準(zhǔn)線的確定。
一種比較簡單的方法是,高市場份額意味著該項業(yè)務(wù)是所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的市場份額; 需要說明的是,當(dāng)本企業(yè)是市場領(lǐng)導(dǎo)者時,這里的"最大的競爭對手"就是行業(yè)內(nèi)排行老二的企業(yè)。
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BCG矩陣的局限性
科爾尼咨詢公司對BCG矩陣的局限性評價是僅僅假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展依靠的是內(nèi)部融資,而沒有考慮外部融資。舉債等方式籌措資金并不在BCG矩陣的考慮之中。
另一方面,BCG矩陣還假設(shè)這些業(yè)務(wù)是獨立的,但是許多公司的業(yè)務(wù)在緊密聯(lián)系在一起的。比如,如果金牛類業(yè)務(wù)和瘦狗類業(yè)務(wù)是互補的業(yè)務(wù)組合,如果放棄瘦狗類業(yè)務(wù),那么金牛類業(yè)務(wù)也會受到影響。
其實還有很多文章對BCG矩陣做了很多的評價。這里列舉一部分:關(guān)于賣出"瘦狗"業(yè)務(wù)的前提是瘦狗業(yè)務(wù)單元可以賣出,但面臨全行業(yè)虧損的時候,誰會來接手;BCG矩陣并不是一個利潤極大化的方式;市場占有率與利潤率的關(guān)系并不非常固定;BCG矩陣并不重視綜效,實行BCG矩陣方式時要進(jìn)行SBU(策略事業(yè)部)重組,這要遭到許多組織的阻力;并沒告訴廠商如何去找新的投資機會……
為了克服BCG矩陣的缺點,科爾尼的王成老師在《追求客戶份額》和《讓客戶多做貢獻(xiàn)》兩文中提出了用客戶份額來取代市場份額,能有效地解決BCG矩陣方法中把所有業(yè)務(wù)聯(lián)系起來考慮的問題。例如經(jīng)營酒店和公園,活期存款和定期存款、信貸、抵押等業(yè)務(wù)的關(guān)系,當(dāng)業(yè)務(wù)是屬于同一個客戶的時候往往是具有相關(guān)性的。這也許是一個很好的方法,只是如果不是通過統(tǒng)計行業(yè)各廠商的銷售量而是統(tǒng)計客戶數(shù)似乎一般的市場調(diào)查難以做到。
最后,對于市場占有率,波特的著作在分析日本企業(yè)時就已說過,規(guī)模不是形成競爭優(yōu)勢的充分條件,差異化才是。BCG矩陣的背后假設(shè)是"成本領(lǐng)先戰(zhàn)略",當(dāng)企業(yè)在各項業(yè)務(wù)上都準(zhǔn)備采用(或正在實施)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,可以考慮采用BCG矩陣,但是如果企業(yè)準(zhǔn)備在某些業(yè)務(wù)上采用差別化戰(zhàn)略,那么就不能采用BCG矩陣了。規(guī)模的確能降低一定的成本,但那是在成熟的市場運作環(huán)境中成立,在我國物流和營銷模式并不發(fā)達(dá)成熟情況下, 往往做好物流和營銷模式創(chuàng)新可以比生產(chǎn)降低更多的成本。