河北通達工程監理咨詢有限公司試驗室，持有河北省交通廳核發的公路工程試驗檢測機構乙級資質證書及省技術監督局核發的計量認證合格證書，公司通過了ISO9001質量管理體系認證。2100433B

自創業以來，通達堅持以客戶需求為中心的創新體系驅動企業的持續健康發展，在全球的 30 多個國家和地區建立了制造中心和服務網絡。

在海峽西岸經濟區，布局石獅、廈門，以石獅通達工業園區為集團全球高精密電子、電器、通訊零部件運籌及制造中心。創建“通達電器有限公司、通達電子有限公司、通達（廈門）科技有限公司”。引進國際先進的光電模組高新技術，拓展光學印刷業務，創建通達光電科技有限公司，致力打造電子、電器、塑膠、光電科技研發生產一體化的綜合產業鏈。

在長三角：布局昆山、常熟、上海，創建“通達宏泰科技（蘇州）有限公司”，“上海通達電器有限公司”，致力于行業客戶需求，為IT筆記本電腦生產廠家、家用電子電器生產產家提供專業的精密表面結構件配套服務。

在珠三角：創辦“通達五金（深圳）有限公司、深圳通達電子有限公司”。同時,在新加坡、越南等地設立多家分公司。通達將不斷加大新技術、新材料、新工藝的應用及研發投資力度，在全球消費類電子電器結構件與表面裝飾領域，鞏固行業的領先地位,并逐漸由裝飾件向功能化部件的方向邁進。

通達憑借卓越的創新能力、不斷增強的柔性制造能力贏得全球客戶的信任與合作。與世界著名的家電業制造商、通訊業制造商、IT業界制造商保持緊密的戰略伙伴關系,主要包括：諾基亞、華為、海爾、中興、華碩、東芝、格力、仁寶、廣達、聯想、富士通、HP、DELL等企業。多年列為福建省電子信息行業和泉州市重點工業企業；2010年起連續榮獲石獅市政府授予 “突出貢獻獎”榮譽稱號；并通過了福建省“電子電器表面裝飾工程研發中心”的評審。

人才，作為一種戰略資源，通達采取內部培養與外部引進相結合的人才發展策略，建立了吸引人、使用人、發掘人等科學的人才選聘機制，鑄就通達的人才核心競爭力。以三級培訓體系與個性化培訓相結合，有效地提高了員工隊伍的整體素質、企業經營管理水平和技術水平。建立了人才開發的長期戰略，推動了企業可持續發展。

展望未來，公司將繼續以客戶滿意為中心、員工滿意為基石，求實創新，鑄造精品。緊隨國家發展戰略，持續推動企業提升和轉型。

通達集團人才策略

‘愛才、用才、育才'是通達恪守的原則，‘能者上、平者讓、庸者下’是通達的競爭機制，'事業留人、利益留人、情感留人'是通達的一貫方針。

一、人才是通達最寶貴的財富，通達的大門對所有人才都是敞開的，取舍標準就是:是否具備創新意識和不斷的進取精神。

二、關注每一個員工的現在、發展和未來。公司最大的成功是員工的成功。

三、竭盡所能地做到：人盡其用，位適其人。

四、時時刻刻要求自己：以人為本，不斷進取，創新無限。

五、‘愛才、用才、育才'是通達恪守的原則，‘能者上、平者讓、庸者下’是通達的競爭機制，'事業留人、利益留人、情感留人，是通達的一貫方針。

六、以“創新求變、永續經營”的經營理念，以共同的價值觀誠招天下英才，塑造員工，創造未來。

七、鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。

八、培養一流的員工，自信、自尊、自強；誠實、務實、踏實；信任、信賴、信用；會思索、有思想、不斷進取。

九、崇尚祖國與公司同在；事業與家庭同在；個人與集體同在；競爭與團結同在；務實與創新同在；批評與自我批評同在。

十、尊重員工，尊重股東，以通達和通達人感到驕傲。希望通過自身不斷的努力，為人類美好生活作出貢獻。

通達秉持著以人為本的信念，致力于為員工營造寬松的工作環境，并不定期舉行各式各樣的活動，讓員工能在工作中實現理想、在生活中找到樂趣。

通達集團激勵機制

實行有效的激勵機制，正確地引導員工的工作熱情，持續保持發揚積極性和創造力，實現企業目標的同時展示自身的價值。

一、實行科學的激勵考核制度。采用定崗定編總原則的同時制定科學、詳細、可操作的考核辦法。上至公司領導，下至普通員工，都被置于考核的中心。通過編制新的崗位手冊，設置關鍵崗位，增加績效工資的權重等措施，拉大了收入分配的差距，真正體現個人收入、職位晉升與工作業績緊密掛鉤。二、所有崗位向員工公開，由員工竟爭上崗。三、全面推行目標管理，獎盈罰虧，實行一票否決。四、設立創新獎勵基金，每年對有突出貢獻者給予重獎。五、產品開發推行項目負責制。六、為員工創造學習的條件，鼓勵員工上進。七、管理重心下移，使中層管理人員責、權、利結合更加緊密。

經營理念：創新求變 永續經營

企業精神：敬業拼搏 創新效率

質量方針：高質量高品質高效率為客戶提供滿意的產品和服務

企業作風：快速反應 馬上行動