企業管理的 100個金點子 2011年 08月 17日星期三 18:26 一、堅持用制度管人、用人、育人、留人 企業的競爭，實際是人才的競爭。人才是企業關鍵因素，人才也是企業的生命所在，管 好人才、用好人才、培養和留住人才，是現代企業在激烈的競爭中長足發展的重要因素。 1．奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人 2．光環效應：全面正確地認識人才 3．不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 4．蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律 5．貝爾效應：為有才干的下屬創造脫穎而出的機會 6．酒與污水定律：及時清除爛蘋果 7．首因效應：避免憑印象用人 8．格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才 9．雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才 10．適才適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上 11．特雷默定律：企業里沒

1. 對勞務班組合同的簽訂，有何改進性建議？ 1、增加獎勵項，提高工人積極性，對承包內容細化，逐項明確責任 與義務，嚴格執行落實合同獎罰制度。 2、合同內規定對檢查和甲方獨有要求（飛檢）的配合程度。不要因 為班組的不配合造成檢查出問題。 3、進度控制，材料控制 4、規定各工種各工序的材料用量，獎罰制度寫到合同里。 5、 .在合同中加入質量控制內容，并要明確獎罰制度，獎好罰差，達 到多少分，獎或罰的數目要寫明，一切嚴格按合同辦事，多獎少罰。 6、簽訂勞務合同時最好有班組人員的體檢表，以防因工人自有病癥 給項目帶來損失。 7、應該明確簽訂好班組的完成質量情況如若完成質量不好應作出酌 情罰款，對工期也應明確定好，要求按工期完成。添加班組浪費材料 現象的懲罰內容，對節約材料的班組進行獎勵。 8、在合同中加入不服從管理以及在現場和生活區打架滋事的懲罰內 容，加入產生質量問題以及浪費材料的懲罰性內容。