1 東莞市建設工程造價站 崗位責任制考核辦法（試行） 為落實崗位責任制，充分發揮崗位工作人員的積極性和 主動性，提高工作效率和工作質量，根據局有關規定，結合 建設工程造價站實際，制定本辦法。 一、市造價站崗位工作人員對其所從事的崗位工作負 責。 二、崗位責任制的考核采取量化記分方式，各個崗位的 一個記分周期為一個季度，基本分為 100分，在此基礎上根 據日常工作情況進行量化考核記分。考核得分 91 分及以上 的，考核等級為 A 級；90～81分的，考核等級為 B 級；80～ 71 分的，考核等級為 C 級； 70 分及以下的，考核等級為 D 級。 三、崗位責任制考核分為季度考核和年度考核。每季度 統計扣分、加分情況，確定季度考核等級；每年年底匯總全 年 4 個季度的考核情況，計算平均考核得分，確定年度考核 等級。崗位責任制扣分和考核情況每季度定期向主管領導匯 報，并由主管領導和局務會議對

1 2017 年清遠市建設工程造價站決算公開 報告 2 目 錄 第一部分 清遠市建設工程造價站 概況 一、部門主要職責 二、部門決算單位構成 第二部分 清遠市建設工程造價站 2017 年部門 決算表 一、收入支出決算總表 二、收入決算表 三、支出決算表 四、財政撥款收入支出決算總表 五、一般公共預算財政撥款支出決算表 六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表 七、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算表 八、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表 第三部分 清遠市建設工程造價站 2017 年部門 決算情況說明 第四部分 名詞解釋 3 第一部分 清遠市建設工程造價站 概況 （一）部門主要職責 根據《關于印發 <清遠市承擔行政職能事業單位改革試點實 施方案 >的通知》（清辦發〔 2017〕 7號）、《清遠市機構編制 委員會辦公室關于市建設工程造價站更名的通知》 （清機編辦發 〔2017〕1