為了提高建筑企業競爭實力,采用多層次模糊綜合評判法構建模糊綜合評價模型,研究了建筑企業價值鏈管理總體模型并對其進行優化,分解價值鏈核心能力各構成要素,形成評價指標體系來評價建筑企業價值鏈的核心增值能力.研究結果表明,該評價可以測算出企業核心增值能力的強度和各構成要素對核心能力的影響程度.

建筑企業安全管理能力是建筑企業安全管理體系的重要組成部分,進行科學的建筑企業安全管理能力評價是提高該項能力的前提和基礎。實踐證明,從安全管理投入、安全管理潛能、安全管理效益角度構建的建筑企業安全管理能力評價指標體系,采用模糊綜合評價方法建立模糊綜合評判模型,簡單易行且能反映問題的實質,其評價結構比較符合客觀實際,評價結果對于尋找提高建筑安全管理能力的途徑、促進建筑企業安全管理都具有現實意義。

針對目前對崗位勝任力能力的理論研究和對電力企業評價體系所存在的問題進行分析,提出了崗位勝任力能力評價體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評價制度、評價組織、評價標準、評價試題庫、評價方法和e化平臺6個方面進行設計,目的是建設成一個\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評價體系,為企業實現\"人才強企\"戰略奠定基礎。

介紹了建筑企業技術創新能力評價方法。通過對建筑企業技術創新能力影響因素的研究,構建了評價指標體系,探討了各定性和定量指標的量化方法,采用bp神經網絡建立了建筑企業技術創新能力評價模型。研究表明,該模型能夠完成建筑企業技術創新能力評價指標與評價結果之間的非線性映射,是一種有效而準確的評價方法。

為了使建筑企業有效地提高客戶關系能力、實施客戶關系管理、構建良好的客戶關系、贏得市場競爭優勢,應用結構方程模型方法,構建建筑企業客戶關系能力評價體系;并在問卷調查的基礎上,運用spss17.0和amos17.0軟件進行一階驗證性因子分析和二階驗證性因子分析。研究表明,6個一階因子之間相互影響,并對二階因子\"建筑企業客戶關系能力\"具有較高的系數。其中,一階因子\"組織體系保障能力\"的標準化系數最高。

在綜合前人關于企業信息化評價研究成果的基礎上,提出了一套較為全面和科學的企業實施信息化能力評價的指標體系,詳細闡述了各評價指標的含義,運用改進ahp方法確定各指標的權重,根據專家對各個指標的評分予以加權得到綜合評價值,以評定企業實施信息化能力的等級。

1/8 地坪施工企業能力評價導則考核 申請書 （試運行） 企業名稱：(蓋章) 申請日期：年月日 中國建筑材料聯合會地坪產業分會編制 填表須知 1.本《申請書》須用墨筆填寫或用計算機打印，字跡要清晰； 2.本《申請書》內凡要求選項的，須在“□”內劃“√” 3.本《申請書》所填報項目（含表格）頁面不足時，可用紙附頁，并須連同正頁編寫頁碼； 4.本《申請書》若無申請單位法定代表簽名和法人單位蓋章無效； 5.本《申請書》亦適用于首次申請、復查申請。 .概況 1.1聯系方式 地址： 負責人：職務：電話： ： 聯系人：職務：電話： ： 1.2申請評定的施工業務范圍（并提供相關證明資料例如：合同） 、整體混凝土地坪□、后張預應力型混凝土地坪□ 、水泥基干撒濕鋪砂漿耐磨地坪□、滲透型液體硬化劑及拋光地坪

本文從實用性角度出發，結合熵權法建立一個能夠定量評價企業財務核心能力的評價指標體系。誼指標體系由規模競爭力、財務表現能力、財務活動能力3個一級指標組成。

建筑施工企業自主創新評價研究 摘要：針對施工企業自主創新評價問題構建了評價指標體系，提出了基于熵權和未確知測度的施工企業自 主創新評價方法。利用熵權確定施工企業自主創新指標權重，結合未確知測度函數得到的測度矩陣計算綜 合測度向量，利用置信度識別準則評定施工企業自主創新能力。實證研究表明該方法應用到施工企業自主 創新評價中是可行的。 關鍵詞:施工企業；自主創新；熵法；未確知測度 創新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家興旺發達的不竭動力。在企業，創新是生產 要素和生產條件的一種新組合，能夠使得一定的投入獲得更大產出。企業競爭優勢源自于可 持續性自主創新。國內的建筑施工企業大都是典型的勞動力密集的企業。由于種種原因，一 些建筑施工企業自主創新的動力不足，壓力不大，在施工方案、施工工藝、施工工序等方面 科技含量低于其它行業。對自主創新進行評價，有利于提高施工企業的

以模糊數學、層次分析法為理論基礎,從施工企業的角度出發,以應急管理的流程為主線,構建了施工企業應急綜合能力評價指標體系及評價模型,并進行了實例評價。論文的研究對提高施工企業應急能力,減少工程項目突發事件的發生及其損失,具有重大的理論意義和實踐價值。

采用主成分分析法進行房地產企業財務能力評價,可以用少數的綜合變量取代原有的多維變量來進行有針對性的定量化評價。采用該方法進行實證分析,以我國上市房地產公司中8家財務困境公司和8家財務正常公司為樣本,選取了能較全面反映公司財務狀況的10個財務指標為變量,應用主成分分析方法,進行上市公司的財務能力評價,研究表明,該方法可以有效評價房地產企業財務能力,避免了以往房地產企業財務能力評價方法通常具有的主觀性,以及忽略評價指標之間的相關性的問題。

剖析了企業集成創新能力的理論內涵,基于技術集成能力、戰略集成能力、知識集成能力、組織集成能力4個維度,構建了企業集成創新能力評價指標體系。

企業的安全信息能力高低是企業安全生產成敗的關鍵,其核心是安全信息的利用能力和安全信息的創造能力。文章從安全信息人才、安全信息機構與信息設施和信息活動能力三個方面建立企業安全信息能力評價指標體系,為科學評價企業安全信息能力水平提供依據。

本文通過對崗位勝任能力相關理論研究,結合電力企業員工評價的特點和具體實踐經驗,從資源領域和管理領域兩個方面構建評價工作考核指標體系,從考核組織、考核方法和考核流程三個方面構建內控工具,采用dmaic精益管理方法進行內控運營,形成崗位勝任能力評價內控體系。本文對評價內控體系進行了研究和探索,以期為電力企業開展崗位勝任能力評價優化提升和閉環管理提供有效的方法與實踐依據。

首先簡要探討了建筑企業危機管理的概念和危機的類型,重點提出了評價建筑企業危機管理能力的指標體系和計算方法,最后給出了一個實例,驗證了該指標體系及評價方法的可行性。

煤炭建筑企業核心能力是煤炭建筑企業持續競爭優勢的來源,目前國內外學者對煤炭建筑企業核心能力開展了一些研究,但都偏重定性的理論分析,缺乏比較具體可操作的系統分析方法。文中采用多級綜合模糊評價方法對煤炭建筑企業核心能力進行了分析,建立了煤炭建筑企業核心能力評價指標體系,并結合實例,具體分析了采用多級模糊綜合評價法評價煤炭建筑企業核心能力的過程。

知識創新是企業核心能力形成的關鍵,正確分析和評價企業的知識創新能力,對于促進企業核心能力形成、提高企業知識管理水平以及增強企業競爭優勢,具有重要的實踐意義?；趦r值鏈理論,在構建企業知識創新能力綜合評價指標體系的基礎上,運用層次分析方法和灰色關聯理論,建立了基于層次分析法的灰色關聯度綜合評價模型,利用該模型對企業知識創新能力進行綜合評價,使企業了解其知識創新能力現狀,為企業制定創新策略提供依據。

文章結合項目管理基本內涵與多項目管理的特征屬性，從組織運行能力、資源協調能力、計劃管控能力以及信息集成能力四個方面構建了評價指標，并借鑒層次分析方法，確定指標權重。最終，通過構建切合我國工程行業項目生產實際的評價指標體系，以期幫助施工企業考察自身多項目管理能力水平，完善能力建設。

從企業價值創新的全新經營理念和戰略思維出發,探究了企業價值創新能力評價定位與評價指標體系設立的原則,最后從提供新產品和服務的能力、技術與管理創新能力、開拓市場與創新產品能力、產品功能創新能力以及突破現有市場邊界能力等五個方面來構建企業價值創新能力評價的指標體系。

目前,由于企業信用評價模型和指標體系存在主觀隨意、差異甚巨、相互矛盾的現象,信用評級的客觀性、科學性和公正性遭到社會的普遍質疑。深究其因,主要是對企業信用評價相關性理論——評價指標與企業信用的相關性和評價指標之間相關性的研究嚴重不足。遵循理論分析和實證研究相結合的原則,初步探討企業信用能力評價指標的相關性問題,得出的結論是目前企業信用評價模型和指標體系中的信用能力評價指標有一半基于指標間的高度相關性完全可相互替代,僅有不足一半的指標與企業信用存在顯著相關性。

技術創新是企業發展的推動力,也是企業提高核心競爭力的必然要求。當前,我國建筑業企業的競爭日益激烈,但企業的技術創新能力不強,通過對建筑業企業技術創新能力的評價,使企業認識自身的技術創新能力水平,為企業開展技術創新活動服務。

研究了房地產開發企業核心能力的分析維度及指標體系,構建由模糊決策分析法和可拓評價方法組成的新型房地產開發企業核心能力評價模型;并引入倒推法對評價結果進行分析,嘗試對單個房地產開發企業的核心能力進行評價。