按百元產值工資含量來核定企業的工資總額,使企業的工資基金與生產經營成果直接掛鉤,是工資分配制度上的一項重大改革。為了使這一改革不斷完善,現就工作中遇到的幾個問題,談談個人的一些膚淺看法。一、幾個認識問題1.實行工資含量包干后,對結余的包干指標如何處理問題。有人認為既然搞包干,結余歸企業所有,就應作為獎金處理,我認為這是一種誤解。因為按照工資分級管理的原則,實行百元產值工資含量包干是解決國家對企業的工資分配問題,其包干的范圍比

建筑行業推行百元產值工資含量包干制,既有利于控制企業的工資總額,發揮工資分配的經濟杠桿作用,給企業帶來動力和壓力,同時,也有利于調動干部和工人的生產積極性,搞話生產和經營,提高經濟效益和工程質量。但是我們從在本單位和在柳州市的幾個建筑企業的調查情況看,認為還有必要解決以下幾個問題:一、工資含量包干系數的核定,應當是既先進又切實可行,切忌采用一刀切或“實際基數”。由于各個建筑產品的造價不同,各企業的專業化程度也不同,各企業的產值工資含量不應完全相同。現在有個別主管部門對下屬單位核定工資含量包干系數時采用一刀切的作法,造成企業之間苦樂不均,

施工企業應繼續堅持和完善百元產值工資含量包干制□任新民自１９８６年全國施工企業執行《國營建筑施工企業百元產值工資含量包干制試行辦法》（以下簡稱百含），１３年中，百含作為國家宏觀控制企業工資總額，企業自主進行內部分配的經濟責任形式，對推動國民經濟建設和...

建議建筑企業內部實行“百元利潤工資含量包干”

建議建筑企業內部實行“百元利潤工資含量包干”

● 賴 剛 “百元產值工資含量包f方法”存在不少 自身難以克服的弊病。與此相比．“百元利潤 工資含量包干”是一種更為進步的辦法。本文 擬就實施這一辦法的有關問題談談個人的看 法 一 、實行“百元利潤工資含量包干”的目的 和原則 實行“百元利潤工資含量包干”的目的，是 要突出利潤指標的主導作用，使企業內部經濟 效益的分配根據各單位的實現利潤確定，使職 工收入隨經濟效益的高低而浮動，實行上不封 頂、下不保底的分配原則．從而充分調動職工 積極性，確保企業創利增益。 實行“元利潤工資含量包干”，必須堅持 “指標全面、突出利潤、利益苴接、考核嚴格”的 原則。 考慮到國營建筑施工企業目前執行“百元 產值工資含量包干”的情況，在國家未作出新 的規定之前，。百元利潤工資含量包

我處在學習路內外各施工單位推行“百元產值工資含量包干”經驗,總結我處近幾年來經濟責任制和定額管理工作的基礎上,制定了“百元產值工資含量包干”實施細則。規定“工資含量”系數的確定,要嚴格遵循不突破預算工資所占的比率,并把企業和職工的收入

建筑業作為我國國民經濟的支柱性產業,對國家經濟發展有很大影響。自2011年起,建筑業被劃入＂營改增＂的重點領域,然而建筑業＂營改增＂將面臨著更多的問題及難點。文章重點分析了建筑業＂營改增＂所存在的主要問題及解決對策,總結出最合理、最優秀的解決方案,為建筑業＂營改增＂的發展提供了有效幫助。

當今社會,經濟飛速發展,現有營業稅制度已不能滿足經濟發展需求,故稅制改革勢在必行——營業稅改為增值稅模式.這種模式一方面給建筑企業帶來很大沖擊,同另一方面也提供了大量發展機會.為了減少\"營改增\"帶來的負面影響,建筑企業需要提高綜合應對能力.本文分析建筑行業\"營改增\"所帶來的主要問題,并根據實際問題提出具體策略,為建筑企業的快速發展保駕護航.

當今社會,經濟飛速發展,現有營業稅制度已不能滿足經濟發展需求,故稅制改革勢在必行——營業稅改為增值稅模式。這種模式一方面給建筑企業帶來很大沖擊,同另一方面也提供了大量發展機會。為了減少＂營改增＂帶來的負面影響,建筑企業需要提高綜合應對能力。本文分析建筑行業＂營改增＂所帶來的主要問題,并根據實際問題提出具體策略,為建筑企業的快速發展保駕護航。

建筑業作為我國國民經濟的支柱性產業,對國家經濟發展有很大影響。自2011年起,建筑業被劃入\"營改增\"的重點領域,然而建筑業\"營改增\"將面臨著更多的問題及難點。文章重點分析了建筑業\"營改增\"所存在的主要問題及解決對策,總結出最合理、最優秀的解決方案,為建筑業\"營改增\"的發展提供了有效幫助。

\"營改增\"作為我國稅務制度改革的關鍵環節,對建筑企業內部管理產生了巨大的影響,同時在日益加速的現代經濟發展的推動下及不停變化的市場競爭下,同行建筑企業之間的競爭與壓力愈來愈大。在這樣的情況背景下,我國建筑企業要想長期與深遠發展,必須主動應對\"營改增\"給公司內部管理產生的影響,并有效規避好其帶來的問題,抓住一切機遇,迎接一切挑戰,來全面適應\"營改增\"在進行稅務制度改革后引發的新趨勢。

淺論建筑業當前的危機及對策

淺論建筑業當前的危機及對策

分析了營改增政策背景下建筑業所面臨的主要問題，并針對性的提出應對策略。

隨著國家經濟的快速發展,舊稅制已經不能滿足經濟發展需要,稅制改革成為刻不容緩的事情。在這個大背景下,營業稅改征增值稅應運而生,對建筑業來說既是機遇也是挑戰,在新的稅制下,如何規避營改增的負面影響,增強企業的應對能力,成為了首要問題。本文主要分析了建筑業營改增所面臨的問題,并針對出現的問題,提出具體的應對策略。

本文闡述了入世給我國建筑業帶來的機遇與挑戰,分析了當前我國建筑業發展存在的主要問題,并提出了我國建筑業應采取的對策

營業稅改增值稅，自2012年1月1日在上海交通運輸業和部分現代服務業開展試點，截止2013年8月1日，“營改增”范圍已推廣到全國試行。建筑業并沒有在試點范圍內，推遲的背后是建筑業的特殊性和復雜性。

隨著我國國民經濟的發展以及財政改革的不斷深化,\"營改增\"已經在全國范圍內被廣泛推進,并取得了一定成效.\"營改增\"政策也應用于建筑業中,對其稅收政策進行了大幅度調整,從根本上取消建筑行業的營業稅.本文對建筑業實施\"營改增\"過程中面臨的新問題進行分析,并針對這些問題提出有針對性的解決對策.

建筑業在一國的經濟發展中具有重要影響,長期以來,我國在全行業實行征收營業稅制度。這不僅在行業內造成了嚴重的二次征稅和稅負不均問題,而且,從長遠來看,它將嚴重影響到行業的技術創造活力和發展速度。本文將著重分析\"營改增\"在建筑業方面實行的背景及目前建筑業稅收征管情況,并就建筑業\"營改增\"將遇到的各類問題提出具體改革方法和相關建議,以供廣大研究建筑業\"營改增\"問題的人士參考。

改革開放30年特別是加入wto以來,我國建筑業總產值和增加值在國內生產總值中的比重迅速上升,成為拉動國民經濟快速增長的重要力量。建筑業既有加快發展的大好機遇,又面臨諸多新的挑戰和亟待解決的問題。

加入wto后,我國建筑行業將面臨著來自國外同行的激烈競爭。如何抓住重點,積極應對,趨利避害,這關系到民族工業的興衰存亡。筆者就此談一點淺見。一、挑戰建筑業對外開放起步較晚,無論是行業整體還是建筑企業個體大都缺乏充裕的準備。主要表現在:第一,建筑市場還不是一個開放、公平競爭的市場,各種各樣的地方保護、分割市場的情況經常可見,這和wto國民待遇原則是格格不入的。隨著政府職能的轉變、地方保護主義的逐漸消除,企業想利用地方保護力量分割市場來承攬業務將越來越困難,尤其對弱勢企業將是致命的。第二,外國建筑企業的進入,帶來的是精湛的施工技術和先進的管理方法,給長期習慣于粗放管理的建筑施工企業將