建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規定 規章制度是一個企業管理的靈魂所在，規范的規章制度的訂立，不僅有助于企業在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據。根據《關于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業制定的規章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內容 不違反國家法律、行政法規及政策規定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障 勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，將對勞 資雙方產生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發現，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業的現實情況 建筑業是國民經濟支柱產業，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業，就業容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設投資規模的不斷擴大，職工隊 伍發展迅猛，從業人員已經達到4000多萬人，農民工超過3200 萬人，占到農村進城務工人員總數的三分之一強。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據了解，建筑業勞動用工情況大致如下：一是企業“自有職工”， 包括在勞動法頒布實施之前，招用的農民合同制職工，形成企 業自有的勞務作業班組，普

近幾年來,隨著工業化、城鎮化和經濟結構的調整進程加快,企業制度改革不斷深化,企業用工形式和勞動關系日趨多樣化,勞動用工制度發生深刻變化,勞動用工領域出現了一些新情況、新問題。勞動者的合法權益受到侵害的情況頻繁

企業勞動合同管理是企業人力資源管理的重要方面,同時,也對企業和諧勞動關系的構建起著重要的推動作用。因此,要加強企業勞動合同管理工作,實現企業勞動合同管理與和諧勞動關系構建之間的良性互動。在這一背景下,本文首先探討了勞動合同管理對營造和諧勞動關系的促進價值,進而從勞動合同編制環節與履行環節兩個方面著手,給出了加強企業勞動合同管理,營造和諧勞動關系的建議。

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關系　　不是子法與母法的關系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學的勞動法律層次應當是：《勞動法》具有社會基準法的性質，是宏觀調整層次，規定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業管理，很大程度上是人的管理。在中國企業的管理中，勞動關系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關系管理重要環節，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業人力資源管理事務中“員工關系管理”越...

企業如何應對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業最直接的影響就是企業現行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰．尤其是在勞動關系的建立環節上。但是．與許多企業管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應對”不同，有多年人力資源管理經驗的陳先生覺得：...

旅游企業中人力資源是重要的競爭要素,《中華人民共和國勞動合同法》的實施,對旅游企業人力資源管理成本產生了各方面的影響。文章對勞動合同法對旅游企業人力資源五項成本項目的影響進行了逐一分析,說明對旅游企業來說,勞動合同法的頒布實施是挑戰也是機遇,只要旅游企業善于順應發展,必有更好的發展空間。

根據多年的國企人事管理經驗,總結分析了《勞動合同法》對企業的影響、企業勞動用工管理方面存在的風險,接著提出了企業規避各種風險的對策。

皮匠網—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢人士學習成長與交流平臺 本資料由皮匠網制作整理，批量下載方案請點擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細則 一、總則 1、2016年現行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企 業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者

本文結合建筑施工企業勞動用工的特點,主要闡述勞動合同法實施對增加建筑施工企業人力成本的負面影響,進而提出建筑施工企業如何合法用工、整章建制、合理規避用工風險等對策。

《勞動合同法》關乎勞動者和用人單位的切身利益,是調整勞動關系的重要法律,其出臺和施行必將對企業用人機制帶來全方位的深遠影響。文中對《勞動合同法》出臺的宏觀背景進行分析,著重從企業對員工的招聘錄用、培訓、薪酬、規章制度管理等方面探討《勞動合同法》對公路施工企業用人機制帶來的影響,并提出了相應的管理措施。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務， 保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組 織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

企業如何應對《勞動合同法》帶來的影響 重慶冉繽律師文集 冉繽律師，現為重慶精睿律師事務所主任律師，畢業于西南政法 大學，1997年通過全國律師資格考試，在十數年的律師生涯中，代 理訴訟及非訟作品七百余件，廣泛涉獵婚姻家庭、行政訴訟、人身損 害賠償、民商事、建筑及房地產、刑事辯護等各門類法律事務后，逐 漸形成并建立起在企業法律顧問服務、經濟合同糾紛及刑事辯護領域 的優勢化、差異化的特色辦案服務。其所代理的案件，多次被中央電 視臺《經濟與法》欄目、上海《東方衛視》、《法制日報》、香港《文 匯報》、《重慶晚報》、《重慶晨報》等主流媒體報道；并就房地產 糾紛、勞資權益糾紛、婚姻法最新解釋等方面，分別接受上海東方衛 視、重慶電視臺財經頻道等電視媒體的專題采訪。 《勞動合同法》給企業管理帶來的影響會是根本性的，但 是從實踐中來看，企業家應對《勞動合同法》的實施，他們的 境界、心態或

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，不可否 認，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關系，保護勞動者權益， 使勞資關系保持相對平衡。該部法律到現在已經六年多了，在這段時 間里操作之后我們發現，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業的現實情況 建筑業是國民經濟支柱產業，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業，就業容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設投資規模的不斷擴大，職工隊伍發展 迅猛，從業人員已經達到2億多人，占到農村進城務工人員總 數的三分之一。 在現實工作中，企業所面臨以下幾個方面的情況；一、 農民工能拿到勞動報酬。二、由于業主拖欠工程款，而導致農 民工工資未能及時支付。三、個別企業（

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施,該法的實施對各類企業,尤其是勞動密集型的建筑施工企業產生了較大影響。為建立穩定和諧的勞動關系,降低建筑施工企業用工風險和成本,本文對目前建筑

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以后，隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革。1986年國務院...

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以來,一方面加大了對勞動者權益的保護力度,另一方面對企業用工行為的管理更加規范。外資企業進入中國市場,遵循中國的法律法規,對新的勞動法需要更加重視。勞動合同法中的某些法規與原先的勞動法有所區別,正確地解讀這些法規,才能在未來的企業活動中規避風險,做出有利于企業的決策。

如何進行科學地招聘、如何與員工進行有效的溝通、如何規范勞動合同的管理、如何系統化績效管理、如何與員工的發展進行配套培訓、如何制定合法的企業規章制度(內容、建立程序、公示的合法)、如何進行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動關系管理休戚相關,唇齒相依的。

企業勞動合同管理是企業人力資源管理的重要方面,同時,也對企業和諧勞動關系的構建起著重要的推動作用。因此,要加強企業勞動合同管理工作,實現企業勞動合同管理與和諧勞動關系構建之間的良性互動。在這一背景下,本文首先探討了勞動合同管理對營造和諧勞動關系的促進價值,進而從勞動合同編制環節與履行環節兩個方面著手,給出了加強企業勞動合同管理,營造和諧勞動關系的建議。

《中華人民共和國勞動合同法》對我國的員工關系管理產生了重要的影響，而員工的離職與人員退出是員工關系管理中不可或缺的組成部分之一。因此，華為公司“辭職門”事件引起了極大的關注。本文詳細介紹了華為“辭職門”事件，反思了華為公司的行為，并對無固定期限勞動合同產生的影響做出了分析。

企業勞動合同管理是企業人力資源管理的重要方面,同時,也對企業和諧勞動關系的構建起著重要的推動作用。因此,要加強企業勞動合同管理工作,實現企業勞動合同管理與和諧勞動關系構建之間的良性互動。為了構建和諧的勞動關系,我國企業要加強《勞動合同法》的學習,完善勞動合同管理環節,強化勞動合同履行環節管理,并充分發揮工會組織的作用。