從用人單位角度看新勞動合同法[對勞務派遣的規范與限制]——《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人...

近些年以來隨著經濟的快速發展,用工方式也在進行不斷的深入改革,勞務派遣用工就是隨著用工方式改革出現的新的用工方式。勞務派遣是一種大部分企業都在采用的用工形式,派遣到每個工作上的勞務人員已經成了各個企業員工隊伍發展的重要原因。但是企業在派遣人員的過程當中,通常都會存在一些法律風險,而這些風險企業要亟待解決。

合同編號： 勞動合同書 姓名：___________________ 福建富民勞動保障事務代理有限公司 入職聲明 本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明： 一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。 二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職后申請失業金須知》等事項，并愿意執行。 三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形

勞動合同書 甲方(用人單位)名稱：____________________________________ 地址：__________________________________________________ 法定代表人或主要負責人(委托代理人)：____________________ 乙方(勞動者)姓名：______________________________________ 性別：__________________________________________________ 聯系地址：______________________________________________ 聯系電話：_________________________

勞務派遣勞動合同 甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人（或主要負責 人）: 乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼： 文化程度:住所: 根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平 等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列 條款。 第一條勞動合同期限 一、本合同為固定期限勞動合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至 年月日止。 第二條工作內容、工作地點及要求 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方 的工作區域或工作地點在。 乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第項確定： 1、實行標

勞務派遣人員 合同書 ***勞派[]第號 甲方（姓名): 乙方：***勞務派遣服務有限公司 簽訂時間：年月日 勞務派遣人員合同書 甲方(勞動者)乙方：***勞務派遣服務有限公司(用人單位） 姓名：法定代表人： 性別：文化程度：委托代表人： 聯系電話：地址： 身份證號碼：電話：傳真： 家庭住址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法 規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條本合同期限為年，合同期自年月日起至年 月日止，其中試用期自年月日起至年月日止，在 試用期內甲、乙雙方都可依法解除勞動合同。解除勞動合同以后與任何單位或個人所產生的 任何糾

甲方: 乙方: 簽訂日期:年月日 甲方(用人單位) 用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負責人 乙方(勞動者) 姓名性別出生年月 文化程度聯系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 有效證件名稱證件號碼 社會保險個人編號 甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠 實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款. 一,勞動合同期限 (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至 年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地點和工作內容 (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱. (二)乙方同意根據工作需要,被派

《勞務派遣暫行規定》于2014年3月1日正式實施.該規定勢必將在促使勞務派遣規范運行,保護被派遣勞動者合法權益,促進勞動關系和諧穩定方面發揮重要作用.本文從勞務派遣用工存在的問題入手,分析強調相關的法律風險,提出最大限度規避勞務派遣用工法律風險的主要方式方法,著重研究業務外包模式.

近年來,水電行業開始出現了勞務派遣形式的用工,作為新型的用工方式,具有降低人員成本,快速補充企業的人員缺口等方面優勢,提高企業的生產效率。但勞務派遣用工引用的同時也具有一定的法律風險,若利用不當有可能會給企業造成麻煩,甚至產生重大的經濟損失。本文主要對水電行業勞務派遣用工企業防范勞務派遣法律風險進行探討,就如何規避和防范勞務派遣用工風險應采取的措施進行探究。

合同編號： 勞動合同書 姓名：___________________ 福建富民勞動保障事務代理有限公司 1 入職聲明 本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相 關事宜作如下聲明： 一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。 二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》 和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險 轉移須知》、《離職后申請失業金須知》等事項，并愿意執行。 三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說 明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、 家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為 不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動合同，并且 不承擔任何賠償責任。因本

勞務派遣合同 合同編號: 目錄 第一章總則 第二章合同期限 第三章權利和義務 第四章派遣規程 第五章　費用及其結算 第六章合同變更、終止和展期 第七章違約責任及爭議解決方式 第八章 附 則 附表一：派遣員工招聘需求表 附表二：派遣員工退回通知書（存根） 附件三：勞務派遣單 甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司 瑞聲聲學科技（常州）有限公司瑞聲精密制造科技（常州）有限公司 瑞聲新能源發展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司（以下簡稱“甲方”） 地址：常州市武進區南夏墅鎮新常漕路3號

從上個世紀的九十年代起,我國開始引入和使用勞務派遣,但是當時候最初使用勞務派遣的企業多為外資企業,而后到了2000年之后,勞務派遣的用工方式在企業中得到廣泛應用,并在企業的人力資源管理中發揮著重要的作用。在新時期、新形勢下,電力企業之間的競爭也在空前加劇,勞務派遣在電力企業中的應用也變得越來越廣泛,特別是電力企業的一些要求比較低、需求量比較大的職位,其勞務派遣的數量在不斷增加。從電力企業的角度來講,這在很大程度上降低了電力企業的人力成本,提高了管理的質量和效率,對于企業的管理具有十分重要的促進作用。因此在這種背景下,對于電力企業勞務派遣用工法律風險及防范措施進行研究和分析具有重要的現實意義。

介紹了電信運營企業勞務派遣人員用工管理的意義及其所存在的問題,闡述了依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規建立勞動用工管理體系的必要性,分析了該項工作中存在的風險,提出了企業要以法律為依托營造良好的用工環境并采取剛柔并濟、體現人性化管理等防范措施的建議。

勞務派遣和雇用合同——甲方：　　法定代表人：　　法定地址：　　指定聯系人及聯系電話：　　　　乙方：　　身份證號碼：　　工種：　　國內詳細住址：　　國內聯系人及聯系電話：　　　　鑒于甲方已與公司（以下簡稱總包商）簽訂了勞務分包合同，...

隨著科技發展和經濟水平提高；我國建筑行業得到了極大發展；在激烈的社會競爭中；勞務用工法律風險是建筑工程企業面臨的主要風險形式之一；影響企業的正常經營與施工；甚至會影響到企業的效益與發展；防范勞務用工風險對建筑企業具有重要意義；

2008年以來，勞務派遣工作為一種新型用工與就業形式廣泛存在于各行各業，由于相關制度不盡完善以及認識程度不一，導致使用過程中存在許多問題，本文以施工企業勞務派遣為例，分析現狀與存在的問題并提出解決辦法。

2008年以來,勞務派遣工作為一種新型用工與就業形式廣泛存在于各行各業,由于相關制度不盡完善以及認識程度不一,導致使用過程中存在許多問題,本文以施工企業勞務派遣為例,分析現狀與存在的問題并提出解決辦法。

編號： 勞動合同 甲方： 乙方： *****************印制 勞動合同 甲方：（以下簡稱“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下簡稱“乙方”） 住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 聯系方式： 戶口所在地：戶口類別：□農業

由于歷史的原因,電力企業形成了包括直接用工、勞務派遣和外務外包這三類用工模式。隨著新勞動合同法的頒布,電力企業勞動用工所面臨"同工同酬"、"崗位三性"及"派遣比例"等法律風險,本文闡述了電力企業如何在實際工作中選擇合適的用工模式,做到合法用工、規范用工,從根本上解決用工風險問題,促進企業健康穩定發展。

勞務派遣勞動合同書 甲方(用人單位): 單位名稱： 地址： 法定代表人： 乙方(勞動者)： 姓名：性別：身份證號： 甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款. 一,勞動合同期限 (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地點和工作內容 (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：. (二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作. (三)乙方的工作地點:. (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位. (五)乙方應按用工

勞務派遣之所以受到用人單位的喜愛，主要因為勞務派遣的形式相對靈活，可以較大的方便企業針對不同臨時性的崗位人員需求，加快企業的發展?？墒牵瑒趧张汕灿霉ひ簿哂幸恍┍锥?。文章通過勞務派遣用工在我國當前的現狀以及工程施工企業勞務派遣用工的種類進行分析，進一步探討勞務派遣用工的利弊之處。

《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》于2013年8月7日公開征求意見。2013年《勞動合同法》修訂,主要修改勞務派遣的有關規定,嚴格勞務派遣規制?！秳趧张汕残姓S可管理辦法》2013年7月1日起實施。一、研討內容《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》的重點和方向《勞動合同法》修改重點《勞務派遣行政許可管理辦法》重點和內容解讀《最高人民法院審理勞動爭議案件司法解釋(四)》解讀與相關實務操作新法下企業多元化用工選擇與風險管理實務