目的:根據中藥生產企業自主創新的內容和特點,建立一套中藥生產企業自主創新能力評價指標體系。方法:通過文獻法和專題小組討論法擬定指標體系草案,采用德爾菲專家咨詢法和層次分析法確定指標體系,并運用標桿比較法進行實測。結果與結論:最終確定的中藥生產企業自主創新能力評價指標體系共5個一級指標,31個二級指標,且具有良好的科學性、合理性及可行性。

自主創新是在\"創新\"的基礎上得來的新名詞,對于發展中國家來說,提升自身的競爭實力的必經之途就是發展企業的自主創新能力。我國正處于調整經濟結構的關鍵時期,企業類型以中小企業居多,其自主創新能力評價研究尚屬起步階段。因此,相關研究內容還待豐富和完善。基于此背景,綜合比較多方研究成果,建立中小企業自主創新能力評價指標因子體系。

自主創新是企業持續健康發展的不竭動力。本文在分析國內外企業自主創新能力評價指標體系研究現狀、充分把握企業自主創新內涵的基礎上,提出了以資源運作能力、要素投入能力、創新產出能力三方面為主要內容,涵蓋管理、營銷、財務、研發投入和創新成果及效益等諸多方面的企業自主創新能力評價指標體系,并對每個指標進行了詳細的說明,以期對提高企業自主創新能力有所借鑒。

絕對量指標、相對量指標和增長率指標分別從不同角度反映區域自主創新能力(實力、效率和潛力)。構建一個包含絕對量、相對量和增長率指標的區域自主創新能力動態評價指標體系,利用三維(評價對象維、評價指標維和時間維)指標值數據對評價指標進行篩選,不僅能刪除高度相關和弱判別能力的指標,還可以比較全面反映區域自主創新能力的潛力和動態變化過程。

絕對量指標、相對量指標和增長率指標分別從不同角度反映區域自主創新能力(實力、效率和潛力)。構建一個包含絕對量、相對量和增長率指標的區域自主創新能力動態評價指標體系,利用三維(評價對象維、評價指標維和時間維)指標值數據對評價指標進行篩選,不僅能刪除高度相關和弱判別能力的指標,還可以比較全面反映區域自主創新能力的潛力和動態變化過程。

文章在對集群自主創新的內涵和特征分析基礎上,分析了高新技術企業集群自主創新能力的構成要素,從集群發展基礎、集群創新績效、集群創新潛力、集群外部環境四個方面構建了集群自主創新能力評價指標體系,并給出指標體系的應用策略。

文章分析了以專利指標評價企業自主創新能力的可行性,指出專利指標能可靠、全面地評價企業自主創新能力,并基于現有的企業自主創新能力評價研究的現狀,從自主創新過程角度,構建了由創新方向、創新效率和創新效果三個一級指標、專利趨勢和專利效率等12個二級指標組成的評價企業自主創新能力的專利指標體系,對利用專利指標評價自主創新能力進行了初步探索。

建筑施工企業自主創新評價研究 摘要：針對施工企業自主創新評價問題構建了評價指標體系，提出了基于熵權和未確知測度的施工企業自 主創新評價方法。利用熵權確定施工企業自主創新指標權重，結合未確知測度函數得到的測度矩陣計算綜 合測度向量，利用置信度識別準則評定施工企業自主創新能力。實證研究表明該方法應用到施工企業自主 創新評價中是可行的。 關鍵詞:施工企業；自主創新；熵法；未確知測度 創新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家興旺發達的不竭動力。在企業，創新是生產 要素和生產條件的一種新組合，能夠使得一定的投入獲得更大產出。企業競爭優勢源自于可 持續性自主創新。國內的建筑施工企業大都是典型的勞動力密集的企業。由于種種原因，一 些建筑施工企業自主創新的動力不足，壓力不大，在施工方案、施工工藝、施工工序等方面 科技含量低于其它行業。對自主創新進行評價，有利于提高施工企業的

從企業價值創新的全新經營理念和戰略思維出發,探究了企業價值創新能力評價定位與評價指標體系設立的原則,最后從提供新產品和服務的能力、技術與管理創新能力、開拓市場與創新產品能力、產品功能創新能力以及突破現有市場邊界能力等五個方面來構建企業價值創新能力評價的指標體系。

剖析了企業集成創新能力的理論內涵,基于技術集成能力、戰略集成能力、知識集成能力、組織集成能力4個維度,構建了企業集成創新能力評價指標體系。

在分析自主技術創新內涵及自主創新能力構成的基礎上,構建企業自主技術創新能力的指標體系,為分析和評估企業自主技術創新能力提供一個框架。

動態復雜市場環境下,持續創新是任何企業持續發展的根本。筆者在企業持續創新能力理論評述和相關理論界定的基礎上,構建出企業持續創新能力評價指標體系,并運用模糊綜合評價法對企業持續創新能力進行評價與測度。這對企業識別持續創新的關鍵因素、挖掘瓶頸因素進而實現持續創新具有現實指導意義。

企業的創新過程可歸結為:積累(儲備)→實施(效率)→實現(效益)這樣一個實用模型。從這個角度出發,我們結合企業技術創新的過程性構建出一套可行的企業技術創新能力評價指標體系。在此體系基礎上,我們應用seaty的1—9標度法和多層次分析法(ahp),對惠而浦、三星、海爾、海信和華為等五家電子企業在技術創新能力方面進行了比較分析,指出國內企業必須擺脫單靠擴大再生產規模或通過廉價勞動力獲取價格優勢這一競爭方式,而應致力于高附加值產品的自主研發,走自主創新之路。

企業技術創新是一個科技、經濟一體化的過程,如何準確地評價高新企業的技術創新能力關系到高新企業的長遠發展,本文在高新企業技術創新能力評價指標體系設計原則、指標體系設計中存在問題研究的基礎上,設計出適合我國高新企業技術創新能力的評價指標體系。

近年來,我國越來越重視中小企業集群在國民經濟發展中的重要作用,特別是在中小企業集群的創新能力方面給予政策上的大力扶持。中小企業集群的創新能力是衡量中小企業集群是否能夠可持續發展的重要依據。因此,本文從更切實可行的角度出發,有原則地刪選指標,建立中小企業集群創新能力評價指標體系,并詳細闡述各指標的內涵及應用此指標體系時應注意的問題。

著重于實用性、可操作性原則,結合對領先企業的認識,提出了\"領先企業創新能力\"應同時包含科學創新能力的概念。以此為基礎,建立了由4大因素、44個具體指標構成的、定性與定量相結合的企業科技創新能力評價指標體系。而后,選擇ahp方法,針對領先企業評價指標的內涵,給出了評價的具體方法和步驟。最后,以洛陽市17家骨干企業為例,驗證了本文方法的效果。

正確分析和評價知識創新能力對于促進資源型企業知識創新、提高核心競爭力以及改善傳統經營管理模式具有重要的現實意義。因此,本文從企業知識創新過程出發,構建資源型企業知識創新能力的評價指標體系。

在對企業技術創新能力內涵進行全面和深入討論的基礎上,從企業在技術創新的過程中所體現出來的創新決策能力、管理能力、市場營銷能力、研究開發能力、生產制造能力等才是實現超額利潤的源泉這一觀點入手,對企業技術創新的過程進行系統分析,建立評價指標體系設計的原則,提出具有實用性和可操作性的企業技術創新能力的評價指標體系。

企業在生存和發展的過程中離不開創新，民營企業更是如此，因此民營企業在生產經營過程中應當注重提高自身的創新能力，以促進企業的良好發展。如何對民營企業創新能力進行恰當的評價是提高民營企業創新能力的重要一環，本文主要研究民營企業創新能力評價指標體系的構建，通過合理構建指標體系，達到恰當評價民營企業創新能力的目的。

本文從實用性角度出發，結合熵權法建立一個能夠定量評價企業財務核心能力的評價指標體系。誼指標體系由規模競爭力、財務表現能力、財務活動能力3個一級指標組成。

首先分析產業技術創新能力的概念,在此基礎上對產業技術創新能力評價的目標以及評價內容進行分析,并進一步確定產業技術創新能力的構成要素,以此為理論依據選取產業技術創新能力的評價指標。

煤炭產業是關系國家經濟命脈和能源安全的重要基礎產業之一.針對近年來煤炭產業在發展過程中存在的影響煤炭產業健康發展等一系列問題,通過明確煤炭產業技術創新能力的概念、構成要素、評價指標及其確立原則,最終選取技術創新投入、技術創新成果轉化能力、技術創新產出能力和技術創新支撐保障能力四個因素,并增加了15個代表性較強的系統性指標,構建了煤炭產業技術創新能力評價指標體系,旨在通過構建該評價指標體系為政府部門制定煤炭產業政策提供科學的依據.