公司規(guī)章制度范本 目錄 一、總則 二、辦公室管理制度 三、文印管理制度 四、辦公用品購置、領取規(guī)定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅費管理制度 八、合同管理制度 九、檔案管理制度 為了適應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學化、制度化管理，增強公司的總體素質(zhì)， 加強企業(yè)的管理體系，為公司能適應開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力， 根據(jù)公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 一、總則 1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或 破壞公司發(fā)展的事情。 3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷 完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 4.公司提倡全體員工刻苦

廠規(guī)廠紀 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺 性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順 利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛 護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度， 經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。 第六條勞動紀律 （一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關領導請假。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事 故等，須持相關證明事后補假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關 系的

前言 為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性 和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公 司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》 的相關規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管 理型模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。 發(fā)展是永恒的主題。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其 管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。建立管理制度的目的是為 了適應環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證穩(wěn)健、快速、健康運行， 促進企業(yè)的發(fā)展壯大。 公司要確立企業(yè)發(fā)展信念：凝聚力是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的 長久動力，作為一個晗瑞的員工要時刻充滿自信，對晗瑞的未 來充滿必勝的信心，真正

公司規(guī)章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯 對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人 接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息

1 醫(yī)院規(guī)章制度 第一節(jié)、行政管理制度 一、全體員工在醫(yī)院辦公室的領導下從事日常醫(yī)療工作，一切以病人為中心， 樹立全心全意為患者服務的良好醫(yī)風。 1.服務至上（微笑服務）。做到細心、熱心、耐心、關心、貼心、確保醫(yī)療質(zhì) 量。 2.在任何情況下不得與患者發(fā)生爭吵，違者給與相應的處罰，情節(jié)嚴重者給與 開除。 3.儀表端正、著裝整潔、佩戴工作牌，不濃妝艷抹，不涂指甲油，不著奇裝異 服。 4.舉止大方得體、言談親切，不當面言論患者，不以貌取人和歧視患者。 5.不在醫(yī)療區(qū)大聲喧嘩，聚眾閑聊，不吸煙，不打瞌睡，不串崗，不得看與醫(yī) 學無關的書籍或電話聊天。不得在醫(yī)療區(qū)域喝水、吃東西。 6.不得在院內(nèi)騎電動車、自行車。 二、團結(jié)務實，發(fā)揚敬業(yè)精神。 1.服從組織、關心集體、堅守崗位、團結(jié)互助；以人為本，挖掘潛力，集思廣 益、開拓業(yè)務、共創(chuàng)輝煌。 2.發(fā)揚主人翁精神，維護辯論醫(yī)院形象和利益，不說不做有損

保潔規(guī)章制度 保潔規(guī)章制度(一)：公司保潔員管理制度 公司保潔員管理制度 集團公司人事行政部負責對保潔員的日常工作進行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。 為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。 一、保潔員崗位職責： 1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。 3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完 成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。 4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私 活，不做與工作無關的事情。 5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。 6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時 報告主管領導或?qū)９苋藛T，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā) 展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 7、妥善保管清潔工具和用品

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 醫(yī)療規(guī)章制度 醫(yī)療規(guī)章制度 首診負責制度 一、病人首先就診的科室為首診科室，接診醫(yī)師為首診醫(yī)師。首診醫(yī) 師須及時對病人進 行必要的檢查、作出初步診斷與處理，并認真書寫病歷。 二、診斷為非本科疾患，需請其它科室會診。若屬危重搶救病人，首 診醫(yī)師必須及時搶 救病人，同時向上級醫(yī)師匯報。堅決杜絕科室間、醫(yī)師間推諉病人。 三、被邀會診的科室醫(yī)師須按時會診，執(zhí)行醫(yī)院會診制度。會診意見 必須向邀請科室醫(yī) 師書面交待。 四、首診醫(yī)師請其它科室會診，必須先經(jīng)本科上級醫(yī)師查看病人并同 意。被邀科室須有 住院總醫(yī)師以上人員參加會診。 五、兩個科室的醫(yī)師會診意見不一致時，須分別請示本科上級醫(yī)師， 直至本科主任。若 雙方仍不能達成一致意見，由首診醫(yī)師負責處理并上報醫(yī)務部或總值 班協(xié)調(diào)解決，不得推諉。 六、復合傷或涉及多科室的危重病人搶救，在未明確由哪一科室主管 竭誠為您提供

規(guī)章制度 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管 理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者， 一律解職。 第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按 有關規(guī)定處罰。 第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)； 對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂 秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與 團結(jié)。 第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急

精品文檔 2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng) 1/12 酒店規(guī)章制度 酒店日常管理規(guī)章制度有哪些內(nèi)容?酒店規(guī)章制度有什 么作用?下面學習啦小編給大家?guī)砭频暌?guī)章制度范文，供 大家參考! 酒店規(guī)章制度第一部分：行政管理制度 一、例會管理制度 為做好每日工作布置和總,及時糾正工作中發(fā)生的錯誤, 促進各部配合加強檢查,提高服務質(zhì)量, 特建立例會制度如下:每周經(jīng)理例會管理辦法 目的：加強每周經(jīng)理例會，提高會議效率。 第一條.部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總 經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。 第二條.會議主要內(nèi)容為： a.總經(jīng)理傳達集團公司有關文件以及酒店總經(jīng)理辦公 室會議的精神。 b.各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理 或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。 c.由總經(jīng)理對本周各部門的

第1頁共12頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 節(jié)能規(guī)章制度 篇一：節(jié)約能源管理規(guī)定 節(jié)約能源管理規(guī)定 為了節(jié)約能源,減少浪費,降低成本,根據(jù)我公司水電能 源使用的實際情況,特做如下規(guī)定: 一、節(jié)電管理 1、節(jié)約空調(diào)用電:嚴格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標準設定溫度， 辦公室無人時要隨手關閉空調(diào),除會議室外,上班不得提前 開空調(diào),提倡每天少開1小時空調(diào),下班提前半小時關閉空調(diào); 2、節(jié)約照明用電:白天充分利用自然光,公共場所使用 節(jié)能燈,辦公室減少照明燈數(shù)量,電路獨立分控和智能化控 制.人(:節(jié)能規(guī)章制度)走燈滅,杜絕白晝燈、長明燈,樓道燈 應采用聲光控開關; 3、節(jié)約電梯及公共設備用電:科學人性化管理,合理設 置電梯開啟的數(shù)量,樓層和時間,使用節(jié)電智能化控制模式; 4、節(jié)約辦公設備用電:辦公設備長時間不使用的（

第1頁共24頁 富寧縣花甲康泰大藥房規(guī)章制度 制度名稱：有關業(yè)務管理崗位的質(zhì)量責任編號：zd-hjkt-2011-1 起草人：審閱人：批準人： 起草日期：2011.1.1批準日期：2011.1.2執(zhí)行日期：2011.1.2 有關業(yè)務管理崗位的質(zhì)量責任 一、藥店負責人質(zhì)量責任制度 1、堅持“質(zhì)量第一”的觀念，端正經(jīng)營思想，在《藥品管理法》、 《gsp管理規(guī)范》和有關法律法規(guī)范圍內(nèi)開展藥品經(jīng)營。 2、在經(jīng)營活動中，嚴格把好進貨質(zhì)量關、在庫養(yǎng)護關、銷售復核 關、售后服務關，對藥店的藥品質(zhì)量全面負責。 3、經(jīng)常教育職工樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的服務思想。正確 處理好質(zhì)量與數(shù)量、質(zhì)量與經(jīng)濟效益、質(zhì)量與信譽的關系。 4、鼓勵和支持職工參加各種業(yè)務培訓，提高職工的業(yè)務水平。 5、按時參加藥監(jiān)部門召開的質(zhì)量分析等會議，支持質(zhì)量管理員工 作。 6、對不合格藥品、退換貨藥品，

活動公司規(guī)章制度 【篇一：策劃公司制度】 策劃公司 總經(jīng)理：吳瑋 副總經(jīng)理：鐘碩 財務總監(jiān)：周香香 設計師：陳美艷 策劃兼客戶經(jīng)理：劉洋抄 策劃兼客戶經(jīng)理：徐麗娟 策劃兼客戶經(jīng)理：任杰 策劃兼客戶經(jīng)理：譚今超 注：因為本公司規(guī)模太小，所以我們這組成員同時兼業(yè)務員 公司內(nèi)部各職位職能的詳細介紹 總經(jīng)理：（1）組織制定公司方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各 部門并組織實施 （2）負責制定并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施 （3）提出公司組織機構(gòu)方案 （4）提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良 好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、 凝聚力、戰(zhàn)斗力 （5）負責審核公司經(jīng)營費用支出 副總經(jīng)理：①、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司各項工作。 ②、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩序。 ③、根據(jù)公司安排及其實際情況制定本公司各項工作計劃

(廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度) 一、總則1、為改善企業(yè)經(jīng)營管 理，加強職工隊伍建設，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理 的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟效益， 加強企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀廠規(guī)。2、 廠紀廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。3、在 廠紀廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處 罰。二、勞動、衛(wèi)生、安全紀律制度1、 嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定 辦理手續(xù)。2、嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不 相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴禁非生 產(chǎn)性用具帶入車間。4、車間內(nèi)嚴禁吸煙，不 隨地吐痰，不亂丟雜物。5、自行車進入廠區(qū)， 須按指定地點停放，保持道路暢通。6、不準 私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業(yè)時注意安全生 產(chǎn)。7、不準吵架、罵人，嘩眾起哄等

員工工作規(guī)章制度 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工 作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良 者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開 除處理. 1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排. 2.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位， 員工必須無條件服從. 3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位. 5.在工作場所或工作時間內(nèi)不可以吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡 者記警告. 6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告. 7.屢

貴陽明徽建設工程監(jiān)理有限公司 銅仁分公司 監(jiān) 理 規(guī) 章 制 度 2011-10-19 目錄 貴陽明徽建設工程監(jiān)理有限公司銅仁分公司監(jiān)理工作制度 1 一、開(復)工報告審批制度.................................................................................1 二、施工圖現(xiàn)場核對制度.........................................................................................1 三、變更設計審查制度...............................................................................................2 四、工程質(zhì)

第1頁共23頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 研發(fā)中心規(guī)章制度 篇一：研發(fā)中心管理制度 xx股份有限公司研發(fā)中心規(guī)章制度 為了建立一個良好的激勵機制，更好地調(diào)動科技人員的 工作積極性，充分發(fā)揮大家的潛能，科學、合理、高效地完 成公司的新產(chǎn)品開發(fā)工作，特制訂本規(guī)章制度。 總則 1、本著“互幫互學，資源共享”的宗旨開展新產(chǎn)品研 究工作。本部所有人員必須堅持“團隊利益第一”，齊心協(xié) 力，同舟共濟，力爭在高分子研究領域做出突出貢獻。 2、追求“合作，創(chuàng)新，嚴謹，勤奮，高效”的工作方 式。 3、發(fā)揚“先做人，后做事”、“敢于超越，自我否定” 的企業(yè)精神，從嚴要求自己，做一個“積極上進、勇挑重擔、 謙虛好學、文明誠信”的人，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不屈不撓， 在業(yè)務技術(shù)上追求創(chuàng)新，在知識水平上不斷更新，緊跟科技 先進水平，永不滿足現(xiàn)有水平。 第2頁共23頁 4、實驗

重慶海發(fā)建設監(jiān)理有限公司規(guī)章制度 監(jiān)理公司規(guī)章制度 一、監(jiān)理人員職責1、監(jiān)理人員守則 （1）監(jiān)理人員從事監(jiān)理業(yè)務，必須守法、誠信、公正、科學，努力 為工程建設服務，維護國家利益和建設各方合法權(quán)益。 （2）執(zhí)行有關工程建設的法規(guī)、規(guī)范、標準和制度，履行監(jiān)理合同 規(guī)定的義務和職責，對項目建設進行全過程、全方位監(jiān)理，嚴格把關。 （3）努力學習專業(yè)技術(shù)和建設監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務能力和監(jiān)理 水平。 （4）堅持科學態(tài)度、公正的立場和實事求是的原則，公平的處理有 關各方的爭議。 （5）各司其職、各守其責，密切配合，同心協(xié)力，強化集體意識和 對工程建設的高度責任感和使命感。 （6）不收受被監(jiān)理單位的任何禮物、禮金，不接受可能導致判斷不 公的報酬。 （7）不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項。 （8）服從總監(jiān)領導，堅持獨立自主地開展工作。 2、總（總監(jiān)代表）監(jiān)理工程師職責 （1）總監(jiān)理工程師（簡稱總

第1頁總5頁 規(guī)章制度文件編寫規(guī)范 一、規(guī)章制度的結(jié)構(gòu) 【內(nèi)容劃分】 管理制度文件一般由表頭、目的、適用范圍、職責、管理內(nèi)容、參考文件、附件、 附錄、頁碼等部分組成。 【層次的描述與編號】 章 章是管理制度內(nèi)容劃分的基本單元。在每項管理制度中，應使用阿拉伯數(shù)字從、 “一”開始對章編號。編號應從“目的”一章開始一直連續(xù)到附錄之前。 每一章均應有標題。標題應置于編號之后，并與其后條文分行。 節(jié) 節(jié)是章的細分，使用阿拉伯數(shù)字對節(jié)編序。如：1.1、1.2、1.3?，節(jié)可給 出標題，標題應置于序號之后，并與其后的條文分行。 條 條是節(jié)的細分。應使用阿拉伯數(shù)字對條編號。如：1.1.1、1.2.1、1.2.2?, 同一節(jié)中有兩個或兩個以上的條文時才可設條。例如，第3章的條文中，如果 沒有3.2條，就不應設3.1條。條一般不列標題，序號后為正文內(nèi)容，但

目錄 第一章總則 第二章員工招聘與培訓教育 第三章勞動合同管理 第四章工作時間與休息休假 第五章工資福利與社會保險 第六章保密制度 第七章獎勵與懲罰 第九章考勤制度 第十章附則 第一章總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞 動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況， 制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社 會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動義務。 第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工 合法勞動權(quán)益等義務，同時享

規(guī)章制度告知書 【篇一：新進員工的告知書】 廣盛員工告知書 為了使員工都能了解和貫徹執(zhí)行本公司的規(guī)章制度,適應本公司的工 作和環(huán)境,更好地融入到公司這個大家庭來,提高個人價值、共創(chuàng)企業(yè) 發(fā)展、共同奉獻社會,現(xiàn)將本公司的相關規(guī)章制度和福利待遇簡略告 知如下: 1、服從工作安排，自覺遵守公司各項規(guī)章制度； 2、本人必須年滿18周歲以上。需提供本人真實有效身份證原件、 一寸近照3張到行政部辦理入 職手續(xù)；如因提供虛假證件而造成的一切后果由其本人承擔法律責 任； 3、外來務工人員必須妥善安置好自己的子女，公司一律禁止將子 女擅自帶入辦公區(qū)、車間。否則 造成的一切后果由本人承擔； 4、新進員工經(jīng)培訓后，同時辦理正式廠牌、勞動合同等手續(xù)，生 活用品自己購買。 5、公司的工資發(fā)放體系為隔月6日發(fā)放；以現(xiàn)金或銀行卡轉(zhuǎn)賬方 式發(fā)放。 6、所有員工只要在本公司連續(xù)

工程設備租賃規(guī)章制度 <divstyle=padding:10px5px0px20px;margin:10px0px0px-15px; 1.機械設備租賃管理規(guī)章制度 2.工程機械設備租賃管理規(guī)章制度 3.施工項目機械設備租賃管理規(guī)章制度 4.工程機械設備租賃及其使用管理規(guī)章制度 1、機械設備租賃管理規(guī)章制度 第一章總則 第一條：為加強公司對項目機械設備租賃的管理與核算工作,提高機械設備的使用效率, 特制定本辦法。 第二條：公司施工項目所需租用的機械設備必須由公司統(tǒng)一招標后由分管領導確認批準 后方可使用，并簽定長期租用合同。 第三條：公司施工項目所需大型機械來源為：從社會設備租賃單位租用。 第四條：設備租賃單位必須具備相應資質(zhì)要求。對大型起重設備和特種設備

足浴技師規(guī)章制度 第一章總則 1、本制度適用于中心所有技師 2、本制度最終解釋、修改權(quán)屬本中心管理當局 3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》結(jié)合足浴行業(yè)規(guī)律制定 4、本制度所闡述的關于技師上鐘方面的操作均本著公平、公正、公 開的原則進行 第二章考勤 1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經(jīng)主管允許私自離開， 否則按早退處理。 2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，作遲到、早退處理。 3、技師上班遲到、早退1-10分鐘罰款10元，10-30分鐘罰款20元， 30-60分鐘罰款30元，1小時以上罰款50元，2小時以上作曠工 半天處理，3小時以上作曠工1天處理。 4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工1天罰款200元， 連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工3天作自動離職處理；并且凡有 曠工行為者，一律推遲發(fā)放工資（以曠工1天推遲3天計算）。 5、