某公司職位體系、職位等級架構
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某公司職位體系、職位等級架構——主要包括管理層(高層、中層)、員工層(普通、技術)的崗位要求與職務職責描述。
公司職位評估系統
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公司職位評估系統——在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統具有方便招聘工作,有利于職位發展規劃、績效評...
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