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造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.05.11
招聘合適的造價(jià)師為什么難?

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招聘合適的造價(jià)師為什么難? 縱觀目前招聘市場(chǎng),各行各業(yè)都在招兵買馬,積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才,做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié),好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn):在招聘的過程中,不是企業(yè)看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長,但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人, 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌,業(yè)務(wù) 量也多,想來的人一大把。其實(shí)不然,市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化,人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì), 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去,找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu), 規(guī)模一般是二三十個(gè)

為什么二級(jí)造價(jià)師證如此吃香?

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在建筑工程領(lǐng)域,大家可能經(jīng)常聽到“二級(jí)造價(jià)師”這個(gè)詞,但很多人會(huì)問:“為什么這個(gè)證書這么受歡迎呢?”其實(shí),這背后有著充分的理由。造價(jià)師不僅僅是在工程成本上做文章,更重要的是他們?yōu)榇_保項(xiàng)目的安全和經(jīng)濟(jì)效益提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

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