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更新時間：2025.06.14

頭條 監理工程師上崗證怎么考

符合報考條件去報名然后參加考試考試通過后注冊就有監理工程師的證了建設工程教育網

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蘇州市軌道交通 *************** 土建工程上崗培訓管理制度編制：審核：審批：中國鐵建大橋工程局集團有限公司蘇州 *************** 項目經理部 2015年 5 月上崗培訓管理制度一、培訓對象及內容 1、項目領導除參加崗位培訓外，還要參加安全、質量意識和知識更新的培訓。 2、項目各部室和施工機組利用工閑時間對與安全，質量有關的管理人員進行相關的專業培訓。 3、項目經理、技術員、質檢員、安全員、材料員、等必須參加崗位培訓并取得崗位合格證書后方可上崗。 4、施工技術人員每年接受安全教育培訓的累計時間不得少于 48小時。 5、特殊工種人員必須經過相應的崗位培訓、相關法規及涉及人身、設備安全的培訓，并持證上崗。 6、對取得各崗位合格證人員進行各種適應培訓，生產工人要參加工人技術等級培訓與考核，取得相應的工人技術等級資格。 7、轉崗、新上崗

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競爭上崗制度

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競爭上崗制度為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊伍的整體素質，同時也為公司儲備更多的管理人才。根據公司的要求，結合本高速公路的實際情況，制定 XX競爭上崗制度。一、指導思想管理人員的選拔，以管理隊伍 “四化” 方針和德才兼備為標準，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試、考核相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，激勵員工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，培養一支精干、高效、富有創新精神的企業人才隊伍。二、競崗原則堅持公開、公平、公正的原則。堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則。堅持能上能下、擇優錄用原則。

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