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勞動關系和社保的關系是什么 ? 新員工到單位報到，人事部會為其辦理入職手續，簽訂 勞動合同，這樣雙方就建立了勞動關系。根據規定，在合同 簽訂的次月， 單位得為員工繳納社會保險， 這是單位的義務， 員工有了社保，可以享受到很多待遇。那么，勞動關系和社 保的關系是什么 ?下面我們通過本文一起了解下。 ▲一、勞動關系和社保的關系是什么 ? 社會保險關系不等同于勞動關系。社會保險關系從法律 意義上來說，即依據社會保險法律法規的規定，社會保險經 辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務 關系，它包括養老保險關系、 醫療保險關系、 失業保險關系， 工傷保險關系和生育保險關系。 從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性 質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞 動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是 指依照國家勞動法律法規規范的。但是由于其確立過程中大 新
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勞動關系，勞務關系與雇傭關系。他們之間有什么關系或區別？ 一、勞動關系、勞務關系、雇傭關系的概念 勞動關系基于勞動合同， 勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規定， 以雙方勞動權利 為主要內容訂立的協議。勞動者與用人單位之間的關系就是勞動關系。 勞務關系基于勞務合同， 勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付 報酬的協議。提供勞務者與使用勞務者之間的關系就是勞務關系。 雇傭關系基于雇傭合同， 雇傭合同是受雇人提供勞動， 雇傭人支付報酬的協議。 雇傭人與受 雇人之間的關系就是雇傭關系。 勞動合同、勞務合同與雇傭合同的共同之處在于， 都是一方提供勞動， 另一方支付報酬， 但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。 二、勞動合同與雇傭合同的 區別： 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國 境內設立的企業、事業單位、國家機關、 社會團體和個體經濟
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