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電流 過流系數 (電感為 7,變壓器為 6) 線徑 中樞系數 (勿填) 35 6 2.725985671 1.857749469 線徑 過流系數 (電感為 7,變壓器為 6) 電流 0.35 7 0.6731375 已知絞線參數 絞線實際線徑 單股線徑 股數 已知實際線徑 絞線參數 實際線徑 設定線徑 設定股數 中 樞 系 單股線徑 股數 #DIV/0! 16.91310133 0.95 0.2 知電流求線徑 知線徑求最大電流 絞線換算公式 0.0000
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崗位股股權激勵管理制度 第一章 總則 第一條 為了進一步完善公司治理結構,建立、健全激勵與約 束機制,增強公司員工為了實現明天更美好的責任感、使命感,確保 公司戰略規劃的實現,依據相關法律法規,制定本制度。 第二條 本制度中所稱崗位股,是指為達到對公司員工的中長 期激勵,而設立的投資公司股份, 且股份的數額標準隨著激勵對象的 崗位價值、業績貢獻等評價指標的變化而變化。 第三條 實施崗位股的三大總體目標 1、激勵:通過實施崗位股,讓員工真正為自己干,使員工的利 益與股東的利益達成一致, 與企業的長期利益高度相關, 更加關注公 司持續長久發展;同時,使薪酬激勵總體水平具有較強的競爭力,吸 引優秀人才。 2、約束:通過崗位股所有權的鎖定,以及其它相關限制性條款, 用激勵約束機制留住優秀人才和核心員工。 3、價值體現:通過崗位股的分配,充分體現內部人才價值市場 化,體現個人社會價值,讓員工生活的更