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更新時間：2025.06.14

頭條 駕駛員考核管理辦法

　　機動車新規4月起實行學小車將真路考　　作者：[駕校一點通/首席編輯] 來源：[本站] 瀏覽：[2303] 評論：[0] 　　新版《機動車申領和使用規定》4月起實行，20％申...

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項目監理部績效考核管理辦法——項目監理部績效考核管理辦法　　一、績效考核目的　　績效考核旨在充分發揮現有人力資源的效益，提高各項目監理部及全體員工的主觀能動性，全面提升現場監理人員的業務素質，為全體人員職位升降、任務調配、薪酬發放等提供依...

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項目監理部績效考核管理辦法

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項目監理部績效考核實施辦法（試行）北京鐵研建設監理有限責任公司大張高鐵 DZJL2015-01監理項目部二零一六年五月二十五日第一章總則為監理部能平穩較快發展，使每位員工共享發展成果，進一步完善公司與效益掛鉤的薪酬制度，經監理部研究決定，特制定本辦法。適用范圍項目監理部并實質在崗的總監 /負責人、總監代表、專業監理工程師、監理員。對實習生、新入職員工、調動新崗位的員工在考核期內工作時間不足三個月或有其它特殊原因的員工，經批準可以不參加考核。考核目的員工考核的目的在于評價和開發。評價的目的為了正確估價員工的行為和績效，以便適時給予獎懲，如調整績效工資和崗位等，以提高項目監理部團隊意識，增強凝聚力、向心力。開發的目的在于提高員工的素質，如更新員工知識結構與技能、激發創造力等，最終提高員工的績效，從而有效提升公司的整體績效。考核原則以提高員工績效為導向；

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