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生產員工勞動定額管理辦法 為了提高員工的工作效率,調動員工的工作積極性,按照按勞分配、多勞多得的原則, 現結合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。 一、適用范圍 公司生產部一線作業人員,不包括生產主管、領班、組長、技術員、料房員工、入庫 員、文員等崗位人員。 二、管理職責 1、生產部:如實分別匯總統計當日正常時間與加班勞動時間的所完成的產品產量,保 證準確率達到 100%。如實統計所生產產品的型號、 數量、異常工時, 員工績效考核的數據。 合理安排生產計劃,追求訂單以及生產異常的調整計劃。 2、品質部:及時準確的檢檢當班生產的產品質量、數量,對合格品進行封箱、加蓋合 格章。 3、工藝工程部:根據產品工藝以及制造難度制定產品的標準工時以及勞動定額,并對 定額進行確認和分析、檢討、修改,異常的確認,并經生產及品質人員審核。 4、人事行政部:根據生產部門提供的員工當月總產量的統計數據,并結合員工
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常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么? 我國法律規定任何的勞動爭議都需要先經過勞動仲裁, 因此想要解決勞動爭議想要向有關部門提交勞動爭議仲裁 申請書,申請書需要寫清勞動爭議雙方的基本資料、勞動爭 議仲裁請求事項等等,其中▲勞動爭議仲裁請求事項最重要 但是很多人卻不知道應該怎么寫勞動爭議仲裁請求事項。 一、▲勞動爭議仲裁請求事項 1、勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目 的是什么,要求是什么,希望仲裁機構支持怎么樣的訴訟要 求。對于勞動糾紛案件來說, 2、請求事項一般包括,要求被申請人支付工資、加班 費、經濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排 休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是 需要根據案件的具體情況來決定的,并且需要有相應的證據 支持才會得到仲裁機構的支持。 二、▲常見的勞動爭議仲裁請求事項 請求事項一般包括,要求被申請人支付工資、加班費、經濟 補償金或者違
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