薪酬激勵審計下建筑監理企業員工忠誠度的研究
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隨著臨時工、兼職人員的大量使用,建筑監理企業與員工簽訂的合同期越來越短。在這種情況下,員工忠誠度就顯得極為重要,它已成為建筑監理企業參與競爭尋求發展最為關鍵的影響因素。本文就利用薪酬激勵審計對員工忠誠度展開研究,進而提出相應的策略,以提高員工的忠誠度,增加企業的競爭力。
淺析建筑施工企業員工忠誠度的培養與管理
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面對競爭日益激烈的建筑施工企業,員工忠誠起到至關重要的程度。能否從影響員工忠誠度影響因素著手分析培養與管理員工忠誠度是維持企業可持續發展的重要因素。本文從企業員工忠誠度的價值分析著手,闡述了影響忠誠度兩大因素,給予培養與管理忠誠度的對策,促進企業與員工共同成長發展。
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