2010年人力資源和社會保障部關(guān)于同意建立消防等行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的函中也明確了該中心是負責組織管理全國建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定（評價認定）的專門機構(gòu)。

自中心成立以來，組織開發(fā)制（修）訂《水泥生產(chǎn)工》等21個國家職業(yè)技能標準、10余個行業(yè)職業(yè)技能標準以及考核規(guī)范（大綱），涵蓋建材行業(yè)主要行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域；組織（指導(dǎo)）編寫與國家職業(yè)技能標準相配套的各類教材、培訓大綱10余本；開發(fā)建設(shè)20余個職業(yè)（工種）的試卷庫。

按照國務(wù)院職業(yè)資格改革工作要求，為做好建材行業(yè)職業(yè)技能等級認定與職業(yè)資格鑒定工作的有序銜接及平穩(wěn)過渡，按照有關(guān)精神，中國建筑材料聯(lián)合會承接建材行業(yè)退出職業(yè)資格的職業(yè)技能等級認定工作，發(fā)放建材行業(yè)職業(yè)技能等級證書，具體工作由國家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責組織實施。

一、組織實施建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定（評價認定）工作；

二、制定建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定（評價認定）站建站條件，負責建站條件的審查，并指導(dǎo)其開展工作；

三、制定建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定（評價認定）考評員的資格條件，并組織資格培訓與考核；

四、開發(fā)制定建材行業(yè)職業(yè)技能標準、鑒定（評價認定）規(guī)范；

五、負責職業(yè)技能鑒定（評價認定）國家題庫建材行業(yè)分庫的開發(fā)建設(shè)和運行管理；

六、負責職業(yè)技能鑒定（評價認定）考務(wù)管理和信息統(tǒng)計；國家職業(yè)資格證書（建材行業(yè)職業(yè)技能等級證書、建材行業(yè)職業(yè)技能證書）的核發(fā)及管理；

七、組織和推動建材行業(yè)職業(yè)技能競賽活動

八、研究解決職業(yè)技能鑒定（評價認定）中出現(xiàn)的問題；在業(yè)務(wù)上提供咨詢服務(wù)與指導(dǎo)；負責與上級勞動主管部門聯(lián)系與溝通

貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以滿足行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要為目標，以認定機構(gòu)、培訓機構(gòu)和實訓基地為依托，以隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作為保證，全心全意服務(wù)于建材行業(yè)生產(chǎn)一線，培養(yǎng)和建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，提升建材行業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)，促進建材行業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展。 2100433B

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心隸屬冶金工業(yè)部。國務(wù)院機構(gòu)改革后，現(xiàn)隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，和冶金人才資源開發(fā)中心合署辦公（冶金人才資源開發(fā)中心由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會代管），業(yè)務(wù)歸屬國家人力資源和社會保障部。主要負責組織實施冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定、職業(yè)鑒定培訓教材的編寫組織和發(fā)行等工作。中心成立以來，肩負著冶金行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)和職業(yè)技能鑒定工作的重任，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以冶金行業(yè)高技能人才隊伍振興為己任，以滿足各鋼鐵企業(yè)人力資源開發(fā)、配置、管理為目的，為推動鋼鐵企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)、振興職業(yè)技能鑒定事業(yè)，實現(xiàn)鋼鐵行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定可持續(xù)發(fā)展，為各鋼鐵企業(yè)高技能人才成長、成才搭建廣闊的管理平臺。

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心成立至今已有十五年。在上級業(yè)務(wù)主管部門的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展，取得了可喜的成績，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)、職工的一致好評。

2009年，我中心在管理體制改革的同時，組織職工認真學習、貫徹科學發(fā)展觀，制定了《冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心五年發(fā)展規(guī)劃》，明確提出了今后五年的主要工作任務(wù)、發(fā)展方向和工作目標，極大地調(diào)動了全體職工的積極性。大家以發(fā)展作為第一要務(wù)，圍繞發(fā)展做文章，潛心開拓，奮力拼搏，取得了較好的成績。

一、嚴格執(zhí)行標準，保證鑒定質(zhì)量

國家職業(yè)技能標準是鑒定工作的依據(jù)。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)技能標準是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報名的資格審查開始，不符合標準要求條件的不予報名，充分體現(xiàn)了標準面前一律平等的公平原則。培訓工作按照“先培訓，后鑒定；不培訓，不鑒定”的原則嚴格要求，特別注意培訓教材和培訓教師的挑選，確保培訓質(zhì)量。同時嚴肅培訓紀律，對無故缺課、曠課的學員視同培訓不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學安排考場的同時，還要在考生進入考場時嚴格核對準考證和身份證，從根本上杜絕了替考現(xiàn)象的發(fā)生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業(yè)還專門購置了監(jiān)控設(shè)備，在理論考試時派專人在中控室嚴密監(jiān)控各考場的動態(tài)，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監(jiān)考老師的工作態(tài)度。實操考核一般在生產(chǎn)一線進行，選擇在不影響生產(chǎn)正常進行的設(shè)備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不茍地履行職責，考生的技能水平得到了真實體現(xiàn)。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業(yè)還建立了計算機考場，進行理論考試無紙化嘗試。他們請專業(yè)技術(shù)人員改造題型、增加考試題量，既不降低標準要求，又能考核出考生的真實水平，高效環(huán)保，受到了考生的歡迎。

二、強化質(zhì)量手段，規(guī)范鑒定行為

按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，建立健全規(guī)章制度是規(guī)范鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執(zhí)行規(guī)章制度入手，認真抓好每一個鑒定環(huán)節(jié)。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環(huán)境，不斷提高鑒定工作科學管理水平，我們兩次更新了管理系統(tǒng)軟件，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平臺。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實現(xiàn)了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直至最后考核成績登錄，完全在局域網(wǎng)上解決。唐鋼的做法是充分發(fā)揮計算機的功能，將培訓的相關(guān)內(nèi)容公布在網(wǎng)上，便于學員隨時進行復(fù)習和自學，這些時間計入培訓總學時。

組建一支合格的考評人員隊伍，這是鑒定工作的重點之一，直接關(guān)系到鑒定工作質(zhì)量。多年來，我中心始終堅持嚴格審查企業(yè)推薦人選的資質(zhì)，深入企業(yè)按規(guī)定進行考評人員培訓、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓工作。按專業(yè)（職業(yè)）組織考評人員和專職培訓教師，聘請參與編寫修訂國家職業(yè)技能標準的專家做主講老師，深入解讀國家職業(yè)技能標準，在理解標準的基礎(chǔ)上討論培訓和鑒定過程中的重點和難點問題，找出有效的解決辦法。在培訓過程中還進行現(xiàn)場演示，讓受訓學員聽得懂、學得會、看得見、摸得著，學員反映非常“解渴”。

培訓教材的開發(fā)一直是我中心的一項重點工作。隨著國家職業(yè)技能標準修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會的大力支持下，成立了冶金行業(yè)特有職業(yè)鑒定培訓教材編審委員會，建立了八個專業(yè)編寫委員會，現(xiàn)已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發(fā)行同步進行，使之更加符合冶金企業(yè)不斷發(fā)展的需要，滿足企業(yè)對鑒定工作深入開展的需求。

借鑒職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證的技術(shù)方法、結(jié)合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質(zhì)量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，逐步建立和完善職業(yè)技能鑒定機構(gòu)自我控制、持續(xù)改進工作機制，不斷提升鑒定工作質(zhì)量。

我們堅持每兩年召開一次全行業(yè)鑒定工作會議制度。在總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標；在表彰先進單位和先進個人的同時，促進全行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

三、根據(jù)形勢需要和企業(yè)需求，搭建行業(yè)技能人才信息統(tǒng)計平臺

信息統(tǒng)計工作是一項非常重要的工作，通過詳盡地分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不僅可以全面了解行業(yè)技能人才的實際情況，還能為上級主管部門和企業(yè)完善技能人才發(fā)展規(guī)劃提供可靠依據(jù)。鋼鐵行業(yè)作為一個大行業(yè)，國有鋼鐵企業(yè)作為各地區(qū)的龍頭企業(yè)，必須重點研究如何做好本行業(yè)、本企業(yè)的技能人才信息收集、整理、分析為主要內(nèi)容的統(tǒng)計分析工作，以適應(yīng)新形勢對技能人才培養(yǎng)工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結(jié)合冶金行業(yè)特點和需要，重新設(shè)計技能人才信息管理軟件。軟件極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利于進行分類統(tǒng)計、分析、對比和使用，是企業(yè)進行人力資源規(guī)劃和管理的有力平臺和助手。

我中心作為冶金行業(yè)技能人才信息量最大最全，數(shù)據(jù)最準確的統(tǒng)計機構(gòu)，工作任務(wù)之一就是結(jié)合“十二五”期間鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步對技能人才的需求，根據(jù)《我國鋼鐵工業(yè)“十二五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》的要求，研究信息統(tǒng)計工作更高的工作目標和實現(xiàn)方式。進一步完善信息工作基礎(chǔ)建設(shè)，為信息資源的開發(fā)利用做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、核實工作，確保準確無誤，使我們的信息數(shù)據(jù)成為高質(zhì)量的信息產(chǎn)品。

四、加強服務(wù)意識，拓寬工作思路

“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急”一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務(wù)質(zhì)量和水平，幫助企業(yè)解決那些想辦又辦不了、辦不到的實際困難；不斷提高鑒定工作質(zhì)量，進一步推進冶金行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，是我們重點考慮的問題。為此，2011年我們準備開展三項試點工作：

一是實行實際操作考核由中心派遣考評人員到實操現(xiàn)場，同本企業(yè)考評人員共同進行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業(yè)（工種），由鑒定中心派遣行業(yè)內(nèi)其他鑒定站責任心強且有豐富工作經(jīng)驗的考評人員對實際操作考核進行考評工作。

二是建立冶金行業(yè)高技能人才示范性培訓基地。要解決好由企業(yè)自行組織培訓、培訓質(zhì)量不易考察的問題，建立行業(yè)示范性培訓基地勢在必行。行業(yè)示范性培訓基地建設(shè)工作由中心統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，重點突出高技能人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量；突出實訓裝備的高標準和實訓水平的先進性，搭建面向全行業(yè)提供高技能實訓和鑒定服務(wù)的公共平臺。中心選派生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人員和優(yōu)秀教師授課，選擇具有豐富實踐經(jīng)驗的高技能人才擔任實操培訓指導(dǎo)教師，使受訓學員通過正規(guī)培訓，學到新知識，掌握硬本領(lǐng)。同時，用規(guī)范的培訓帶動整個行業(yè)培訓工作上層次，上水平，健康發(fā)展。目前，示范性培訓基地實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。

三是建立冶金行業(yè)高技能人才發(fā)展基金制度。隨著《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的實施，高技能人才隊伍建設(shè)越來越受到企業(yè)的高度重視。作為下一步工作重點，我中心立足于推動企業(yè)健全和完善培養(yǎng)、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。為做好這項工作，建立高技能人才發(fā)展基金十分必要。基金堅持取之于民、用之于民的原則，主要用于組織行業(yè)專家進行專題調(diào)研、經(jīng)驗交流、參觀學習等，還可對貢獻突出的企業(yè)鑒定站給予獎勵，以調(diào)動企業(yè)參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示范作用，帶動和促進整個行業(yè)的鑒定工作深入開展。2100433B

一、主要職責

(一)受局委托，受理省級測繪行政主管部門提交的注冊測繪師資格注冊的申報材料和審查意見，并向局提出審核建議。 　（二）協(xié)助承擔注冊測繪師資格考試和繼續(xù)教育等工作，承辦注冊管理的具體業(yè)務(wù)工作。 　（三）受局委托，受理測繪行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的設(shè)立申請，并向局提出審查建議。 　（四）組織實施測繪行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。 　（五）承擔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)公務(wù)員、測繪經(jīng)營管理人員和技能人員的培訓組織工作。 　（六）開展測繪人力資源開發(fā)、教育培訓的研究工作，為局提供咨詢服務(wù)。 　（七）承辦局交辦的其他工作。 　二、內(nèi)設(shè)機構(gòu) 　綜合處（加掛人事處牌子）、執(zhí)業(yè)資格處、職業(yè)技能處、培訓處

國家測繪地理信息局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心2100433B