新型電火花震源的放電過(guò)程稱(chēng)為脈沖電暈放電。前人在研究電火花源脈沖電暈放電機(jī)理時(shí)將激發(fā)初期的高溫高壓氣體看做是理想氣體，用理想氣體狀態(tài)方程并綜合氣泡脈動(dòng)過(guò)程的動(dòng)力學(xué)方程以及能量守恒定律來(lái)描述氣泡半徑、氣泡壁速度、氣泡內(nèi)溫度和壓強(qiáng)等參數(shù)的變化過(guò)程。但是，電火花震源在激發(fā)瞬間產(chǎn)生的氣泡壓強(qiáng)非常大，一般可達(dá)1千萬(wàn)帕以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了理想氣體狀態(tài)方程的適用條件。本研究基于范德瓦耳斯非理想氣體模型來(lái)描述脈沖電暈放電過(guò)程。首先，分析脈沖電暈過(guò)程的幾個(gè)不同階段中等離子體的形式，其次，利用范德瓦耳斯非理想氣體模型來(lái)描述等離子體溫度、壓強(qiáng)、氣泡半徑、氣泡壁速度等關(guān)鍵參數(shù)的變化過(guò)程，在準(zhǔn)靜態(tài)開(kāi)放式熱力學(xué)系統(tǒng)和氣泡振蕩理論的基礎(chǔ)上，最終建立起能夠準(zhǔn)確描述脈沖電暈放電機(jī)理的方程，為電火花源研制過(guò)程中提高能量效率提供理論支持。

新型電火花震源的放電過(guò)程稱(chēng)為“脈沖電暈放電”。前人在研究電火花源脈沖電暈放電機(jī)理時(shí)將激發(fā)初期的高溫高壓氣體看作理想氣體，用理想氣體狀態(tài)方程并綜合氣泡脈動(dòng)過(guò)程的動(dòng)力學(xué)方程以及能量守恒定律來(lái)描述氣泡半徑、氣泡壁速度、氣泡內(nèi)溫度和壓強(qiáng)等參數(shù)的變化過(guò)程。但是，電火花源在激發(fā)瞬間氣泡壓強(qiáng)非常大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了理想氣體狀態(tài)方程的適用條件。因此，本項(xiàng)目提出基于范德瓦耳斯非理想氣體模型來(lái)描述脈沖電暈放電過(guò)程。 基金的主要研究?jī)?nèi)容為：電火花源水中脈沖電暈放電機(jī)理和高溫高壓等離子體氣泡脈動(dòng)過(guò)程。 分析了水中脈沖電暈放電的電學(xué)特性。分析了放電的等效模型，計(jì)算得到了放電的電轉(zhuǎn)化效率；研究了電極間距離等對(duì)放電的影響，分析了不同類(lèi)型的電極排列方式和電極間距對(duì)于電火花震源能量轉(zhuǎn)換效率和子波形態(tài)的影響；分析了水中脈沖電暈放電的聲學(xué)及壓力特性。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)水聽(tīng)器記錄分析了電火花震源放電產(chǎn)生的壓力信號(hào)，對(duì)其進(jìn)行頻譜分析得到在所應(yīng)用的當(dāng)前電火花震源的條件下聲信號(hào)的頻率范圍；研究了主要針對(duì)電火花震源激發(fā)等離子形成后氣泡半徑、氣泡壁速度、氣泡內(nèi)部溫度和內(nèi)部壓強(qiáng)等參數(shù)的模擬和改正來(lái)進(jìn)行。針對(duì)在理想氣體狀態(tài)方程的研究基礎(chǔ)之上，將范德瓦爾斯非理想氣體理論應(yīng)用于氣泡脈動(dòng)模型的建立，根據(jù)準(zhǔn)靜態(tài)開(kāi)放式熱力學(xué)系統(tǒng)和氣泡振蕩理論，推導(dǎo)了電火花震源激發(fā)的氣泡脈動(dòng)初期非理想氣體狀態(tài)方程，開(kāi)展了單電極電火花震源的子波模擬工作；探索性開(kāi)展了海洋立體調(diào)相震源以及編碼震源的研究工作，并開(kāi)展了水平拖纜、OBS和垂直纜聯(lián)合組成立體觀(guān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)配合立體調(diào)相震源的立體探測(cè)工作。 取得了以下成果： （1）基于范德瓦爾斯方程的震源子波模型的建立； （2）開(kāi)展了不同電極數(shù)量的震源子波的提取； （3）記錄了不同水深條件下的電火花震源的子波形態(tài)。 成果應(yīng)用于高分辨率海洋地震勘探資料采集工作，尤其對(duì)于天然氣水合物等埋藏較淺、沉積厚度較薄的海洋非常規(guī)油氣藏的勘探及試采監(jiān)測(cè)有著重要的意義。

在勞動(dòng)關(guān)系理論的發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了不同的研究范式。在談及勞動(dòng)關(guān)系研究的方式和范式的時(shí)候，很多學(xué)者把勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)派與之等同，有些學(xué)者甚至用不同學(xué)科的研究與之等同。這是對(duì)研究方式和范式的曲解，不同的研究范式的區(qū)分必須基于基本假設(shè)、核心專(zhuān)題和核心主張的差異，而不同的學(xué)科的研究可能研究范式是一致的。

早年的產(chǎn)業(yè)研究中，大多數(shù)的社會(huì)科學(xué)的奠基者的思想對(duì)其幾乎沒(méi)有影響，這可以解釋為早年的勞動(dòng)關(guān)系思考和研究都是建立在經(jīng)驗(yàn)主義的基礎(chǔ)上。因此大多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者都會(huì)同意，勞動(dòng)關(guān)系研究的理論突破是在Dunlop建立勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論之后取得的。

在勞動(dòng)關(guān)系研究的歷史上，出現(xiàn)了不同的研究方式和范式，學(xué)者對(duì)這些不同的研究方式和范式的分類(lèi)也有所不同，例如，Blain和Gennard認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的研究方式和范式可以劃分為：系統(tǒng)方式、牛津方式和產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)的方式。Walker認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的研究范式可以劃分為：馬克思主義方式、產(chǎn)業(yè)治理概念和系統(tǒng)模式。也有的產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)學(xué)者把勞動(dòng)關(guān)系的研究方式和范式劃分為：系統(tǒng)模式、行動(dòng)理論概念、政治經(jīng)濟(jì)概念或者馬克思主義概念。筆者綜合兩者的觀(guān)點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的研究范式總共有五種：馬克思主義的范式、系統(tǒng)范式、牛津范式、產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)的范式和策略選擇的范式。

勞動(dòng)關(guān)系理論馬克思主義范式

馬克思主義范式認(rèn)為，任何時(shí)候的產(chǎn)業(yè)勞工的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)和制度化形式都是兩個(gè)階級(jí)之間力量沖突斗爭(zhēng)的結(jié)果，它更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中雙方的沖突以及對(duì)沖突過(guò)程的控制。這種方式認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。“資本”希望用盡可能少的成本獲得盡可能多的收益，而工人由于機(jī)會(huì)有限而處于一種內(nèi)在的劣勢(shì)地位，由此。這種對(duì)立關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中比在其他地方都表現(xiàn)得更明顯。沖突不僅表現(xiàn)為雙方在工作場(chǎng)所的工資收入、工作保障等具體問(wèn)題的分歧，而且還擴(kuò)展到“勞動(dòng)”和“資本”之間在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)中的沖突。馬克思主義論者認(rèn)為，其他學(xué)者提出的所謂“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象而已。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，馬克思主義的研究范式主要是探究勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)中勞資沖突雙方力量的態(tài)勢(shì)以及組織起來(lái)的工人階級(jí)在多大程度上擺脫被迫接受其他人決定工資和工作條件的狀態(tài)。

勞動(dòng)關(guān)系理論系統(tǒng)范式

系統(tǒng)范式的代表人物是John Dunlop。和馬克思主義范式不同，系統(tǒng)范式認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系集體規(guī)制的實(shí)現(xiàn)是勞動(dòng)關(guān)系主體各方利益調(diào)和的產(chǎn)物。Dunlop的系統(tǒng)研究范式也可以看作是對(duì)之前研究方法的背離。之前，勞動(dòng)關(guān)系被看作是其他學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)和組織理論的研究專(zhuān)題之一，而且很多學(xué)術(shù)文章采用的僅僅是歷史性和描述性的方法，而不是理論的和分析的方法。

在系統(tǒng)范式中，勞動(dòng)關(guān)系從邏輯上被看作是抽象的，并非是一個(gè)從時(shí)間和空間上描述現(xiàn)實(shí)世界的現(xiàn)實(shí)術(shù)語(yǔ)。它的目的是把焦點(diǎn)聚集在一些關(guān)鍵變量上，并且提出一些有待驗(yàn)證的假設(shè)命題。在Dunlop的著作中曾經(jīng)這樣描述系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)：“簡(jiǎn)要地說(shuō)。這個(gè)理論框架是要分析范圍從單個(gè)企業(yè)到一個(gè)部門(mén)乃至一個(gè)國(guó)家整體的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行。排除勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的范圍，它還有一些共同的屬性和結(jié)構(gòu)……每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)都包括三個(gè)主體：(1)工人和他們的組織；(2)經(jīng)理人員和他們的組織；(3)關(guān)注工作場(chǎng)所和工作社區(qū)的政府機(jī)構(gòu)。每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)都會(huì)產(chǎn)生一套復(fù)雜的管理工作場(chǎng)所和工作社區(qū)的規(guī)則。這些規(guī)則在不同的系統(tǒng)中將會(huì)表現(xiàn)為不同的形式：協(xié)議、法令、命令、政令、規(guī)章、獎(jiǎng)勵(lì)、政策、實(shí)務(wù)和傳統(tǒng)……勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主體被認(rèn)為面臨當(dāng)時(shí)的環(huán)境背景。這個(gè)環(huán)境有三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的部分構(gòu)成：技術(shù)、市場(chǎng)或者預(yù)算約束、權(quán)力關(guān)系和主體的地位……這個(gè)系統(tǒng)由于意識(shí)形態(tài)或者所有主體共有的理解而連接在一起。勞動(dòng)關(guān)系理論的核心任務(wù)是解釋為什么在某個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中一項(xiàng)規(guī)則會(huì)建立和為什么他們會(huì)因?yàn)橛绊懴到y(tǒng)的變革而變化。”

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系研究來(lái)說(shuō)。系統(tǒng)范式的主要意義是把勞動(dòng)關(guān)系的研究焦點(diǎn)從產(chǎn)業(yè)沖突和集體談判轉(zhuǎn)到規(guī)則制定，這拓寬了勞動(dòng)關(guān)系視角。

勞動(dòng)關(guān)系理論牛津范式

牛津范式對(duì)英國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系思維有很大的影響，并且為多諾萬(wàn)委員會(huì)(Donovan Commission)的政策建議提供了理論基礎(chǔ)。在H.A.Turner對(duì)委員會(huì)的研究報(bào)告的回顧中，他用以下一段話(huà)評(píng)述了這種研究范式：

“牛津范式可以被描述為綜合了一種勤勉的、已經(jīng)建立的調(diào)查途徑的延伸，尤其是對(duì)制度細(xì)節(jié)的小心翼翼的追求、一種對(duì)短期規(guī)則而不是寬泛概括的偏好、對(duì)那些能用描述性觀(guān)察來(lái)詮釋這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)科(越來(lái)越多的是社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué))意識(shí)非常少、多種多樣的大膽地單方面帶領(lǐng)人們前往他們想去的任何方向的最低限度改革的宣傳者。這種方式對(duì)委員會(huì)有顯而易見(jiàn)的影響，它在研究報(bào)告中占據(jù)了顯著的地位。在寬泛的意義上說(shuō)，他們的貢獻(xiàn)和他們的不足都源于他們特殊的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)?！?

牛津?qū)W派的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系研究工作規(guī)制的制度。在Dunlop之后，每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的規(guī)則都被看作是具有實(shí)體性的和程序性的。內(nèi)部和外部的工作規(guī)制之間存在差異，這種差異的核心是規(guī)則是否可以在沒(méi)有任何外部力量同意的情況下被企業(yè)和它的雇員自行改變。該觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，這個(gè)系統(tǒng)的規(guī)則決定于集體談判的規(guī)則制定過(guò)程。這被看作是一項(xiàng)雇主和雇員之間力量關(guān)系的政治制度。

如果我們把牛津范式和系統(tǒng)范式進(jìn)行對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)這兩種模式都具有一樣的輸出結(jié)果，但是輸入?yún)s不一樣。牛津范式強(qiáng)調(diào)的是通過(guò)集體談判的規(guī)則制定過(guò)程，而系統(tǒng)范式則強(qiáng)調(diào)對(duì)規(guī)則制定有廣泛影響的角色。對(duì)于牛津范式來(lái)說(shuō)，政治變量被認(rèn)為極為重要，而對(duì)于系統(tǒng)范式來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的和意識(shí)形態(tài)的變量的重要性都很突出。從這方面說(shuō)，我們可以認(rèn)為牛津范式為分析勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提供的框架過(guò)于狹窄。它過(guò)于強(qiáng)調(diào)集體談判的政治過(guò)程而對(duì)那些對(duì)規(guī)則決定有更深影響的角色重視不夠。制度和權(quán)力的因素被認(rèn)為是極為重要的，而像技術(shù)、市場(chǎng)、地位和意識(shí)形態(tài)這樣的變量卻沒(méi)有給予任何的重視，這種方式的偏狹導(dǎo)致了極大的局限性。

勞動(dòng)關(guān)系理論產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)范式

在英國(guó)。盡管規(guī)則決定的方式得到了廣泛的認(rèn)可，但是產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)家C.Margerison堅(jiān)持認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的核心仍然是沖突自身的性質(zhì)和發(fā)展。他認(rèn)為：“看起來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系的研究比其產(chǎn)生的時(shí)候更加重視產(chǎn)業(yè)沖突問(wèn)題的解決。因此，研究核心的趨勢(shì)是更加關(guān)注產(chǎn)業(yè)沖突的結(jié)果而不是原因。這可以從Flander的觀(guān)點(diǎn)中看出，他認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題不會(huì)產(chǎn)生，除非它們包含在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)規(guī)則的正式軌道內(nèi)。為此，我認(rèn)為，沖突應(yīng)該成為基本的概念。而且應(yīng)該成為勞動(dòng)關(guān)系研究的基礎(chǔ)。”

這種觀(guān)點(diǎn)的可取之處在于，它認(rèn)為：在勞動(dòng)關(guān)系中有兩個(gè)主要的概念層次：一個(gè)是在企業(yè)(工廠(chǎng))內(nèi)部層次，在這個(gè)層次上，環(huán)境因素(例如職位內(nèi)容、工作任務(wù)和技術(shù))和互動(dòng)因素產(chǎn)生了三種類(lèi)型的沖突——分散的、結(jié)構(gòu)的和人際的沖突，它們可以各自通過(guò)集體談判、社會(huì)一技術(shù)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析和人員管理來(lái)解決；第二個(gè)層次的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)外部，主要關(guān)注在組織內(nèi)部層次沒(méi)有或者無(wú)法解決的沖突。

這種研究方式拒絕接受系統(tǒng)范式和牛津范式把研究重點(diǎn)放在規(guī)則制定上的觀(guān)點(diǎn)。這一流派的學(xué)者提出了一種調(diào)查的方式，試圖發(fā)展出一種社會(huì)學(xué)的沖突模型。然而，在勞動(dòng)關(guān)系研究中把重點(diǎn)放在沖突上并不是什么新事物，產(chǎn)業(yè)沖突的性質(zhì)和重要性在1950年代和1960年代已經(jīng)有非常多的學(xué)者進(jìn)行了研究。

勞動(dòng)關(guān)系理論策略選擇范式

策略選擇研究范式的代表人物是Thomas A.Kochan?；趧趧?dòng)關(guān)系“轉(zhuǎn)型”的觀(guān)點(diǎn)，Kochan等人提出了策略選擇理論。他們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程與演變能持續(xù)展開(kāi)，關(guān)鍵是由“環(huán)境壓力”和“組織響應(yīng)”的互動(dòng)作用所決定的，這意味著環(huán)境因素將影響組織的運(yùn)作，組織也應(yīng)該對(duì)環(huán)境的變遷提出應(yīng)對(duì)之道。Kochan等人認(rèn)為，美國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)已從中間層次的“協(xié)商層次”分別向上層次的“策略層次”和下層次的“工作場(chǎng)所層次”發(fā)展。

策略選擇范式實(shí)際上與系統(tǒng)范式有著許多相似點(diǎn)，同樣強(qiáng)調(diào)輸入、過(guò)程和輸出，只不過(guò)它認(rèn)為的輸出是勞動(dòng)關(guān)系主體的“業(yè)績(jī)表現(xiàn)”而不是規(guī)則，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，各主體的行動(dòng)策略對(duì)于產(chǎn)出的影響至關(guān)重要。故而，在“冒煙經(jīng)濟(jì)”和集體勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)喪失主導(dǎo)地位的背景之下，各主體的策略選擇是勞動(dòng)關(guān)系研究的核心。