公司名稱 | 銅仁致偉建材貿易有限公司 | 成立時間 | 2018年07月17日 |
---|---|---|---|
總部地點 | 貴州省銅仁市碧江區河西街道第一商業大道137號商鋪 |
地址:銅仁市共青路(氣象局院內)貴州省銅仁地區銅仁市共青路(氣象局院內)
銅仁錦江溫泉賓館有限公司是2015-03-30在貴州省銅仁市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位于貴州省銅仁市碧江區錦江南路8號。銅仁錦江溫泉賓館有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是915...
給你推薦一家,銅仁金象裝修公司比較不錯,專業提供別墅裝飾的整體規劃設計與施工、別墅設備、主材、家具、配飾的私屬定制服務,以“多對一”式的全程托管式服務模式,令高端客戶盡享尊崇私屬服務。這家公司裝修質量...
格式:pdf
大小:15KB
頁數: 2頁
評分: 4.6
銅仁地區浙峰水泥有限公司質量管理獎懲制度 1、總則 1.1、為了加強對產品質量的監督管理,提高產品質量,明確質量責任,維 護企業和員工利益,特制定本規定。 1.2、本公司員工依照本規定承擔產品工作質量責任。 1.3、本公司鼓勵員工鉆研業務知識,不斷提高崗位技能,對在質量方面做 出成績的部門或個人給
格式:pdf
大小:15KB
頁數: 7頁
評分: 4.4
貿易有限公司規章制度 1 貿易有限公司 規章制度 第一條 考勤制度 1、營業員必須遵守公司及所在店面考勤管理,如有違反,依公司及店內制度進 行處罰; 2、員工當月遲到 1 次處罰 20 元,第 2 次處罰 20 元,超過三次遲到者,每次 按照處罰 50 元處理(試用期員工將按照新員工薪資考勤標準執行),如情節嚴 重者,將做勸離處理;解除勞動合同,并不支付任何補償; 3、員工不在崗 30 分鐘(含 30 分鐘)視為離崗,當月第 1 次次處罰 100 元, 第 2 次處罰 200 元,以業務巡查或公司巡查(含打電話無人接聽都)視為不在 崗。超過 3 次離崗者,公司將做勸退處理。 4、員工曠工一天處罰 200 元,發現第二次曠工處罰 500 元,未請假或請假公 司未批準營業員不到崗為準,第三次曠工直接解除勞動合同。 5、請假應遵守公司和門店的考勤規定,必須以書面形式提報,請所屬部門店的 店長或
偉雅貿易(上海)有限公司專業從事管道管理養護和修復技術咨詢,代理進口清洗疏通設備。
主要產品有德國KEG(凱格)下水道水泥塊、樹根切割銑頭;管道完全堵塞專用蘭博噴頭;污泥、砂石專用管底清洗噴頭、水雷噴頭、帝王噴頭;管底板結物專用振動噴頭;管壁油脂清洗專用旋轉噴頭;法國特瑞堡無鋼絲內襯高壓清洗軟管;管道封堵氣囊;管道修復氣囊等。
偉雅貿易(上海)有限公司所代理的德國KEG(凱格)公司高壓清洗疏通設備以及法國特瑞堡無鋼絲內襯高壓軟管均為行業內一流的產品。2100433B
赤水市偉容建材租賃有限公司成立于2019年2月26日,注冊資本200萬元,位于貴州省赤水市天臺鎮星光村楊梅榜組
“你”,是中建材國際的主人,中建材國際“以你為本”,平等待“你”,中建材國際致力于為員工創造一種尊重個性、倡導平等的工作氛圍。企業員工與員工之間,企業領導與員工之間,彼此尊重,相互服務。
“創業”,我們提供的是一種創業舞臺,把各個部門看作是一個個獨立的“小企業”。所有中建材貿易人不僅僅是中建材貿易宏偉目標的實現者,更是個人事業的開拓者。
“行動力”,是所有組織、個人目標實現的媒介。在中建材貿易,行動力包涵三個層面:
第一執行力,團隊的成員必須具有很強的執行能力,借以實現團隊的戰略和目標。
第二自我管理能力,確定了目標,能把目標化作行動,積極地推進,并主動地調動各種資源,促進目標的實現。
第三戰斗力,組織目標尤其是戰略目標是具有挑戰性的,它需要有頑強的斗志,創造性地解決問題的能力,不畏艱難的品質,有所擔當,無所畏懼。
“簡單為美”,是中建材國際人共同追求的行為準則,“簡單”意味著低成本,高效率。中建材國際就是要以完備的制度,清晰的流程,有力的技術為支撐,實現"簡單貿易"。公司推行扁平化組織結構,輔以完善的制度流程,實現“地位平等,效率優先”。員工推崇一切行為以“工作、客戶、業務”為中心,而非以“領導喜好,人際關系”為中心。
“學習與成長”,無論對企業還是員工,其價值都可按照即時價值、市場價值、未來價值來劃分。中建材國際堅持創建“學習型組織”,為員工搭建“創業舞臺”,使員工不僅積極地在工作實踐中學習,同時聘請國內外頂級專家,增強企業培訓考核,增強員工的市場價值,實現員工和企業的共同成長,提升企業和員工的未來價值。
“寬松、寬容、寬厚”,是中建材國際的文化根基,是員工成長的土壤。作為國有大型企業的子公司,中建材貿易享受著中國改革開放的寬松環境,享受了集團公司給予的有利支持,并有效承襲了集團公司倡導的“三寬”文化:“為人寬容、環境寬松、處事寬厚”。"三寬"既是中建材國際自身所處的環境,也是其力爭為員工創造的環境。使員工可以不斷的學習,獲得鍛煉機會,促進個人成長,逐步實現自我價值。