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[碩士]A公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理研究[2012]

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[碩士]A公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理研究[2012]——學(xué)科專業(yè): 工商管理(MBA)   授予學(xué)位: 碩士   學(xué)位年度: 2012   【中文摘要】中國加入 WTO 后,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸由行政化轉(zhuǎn)向國際化和市場(chǎng)化,勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化則要求作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體的勞動(dòng)關(guān)系雙方,通過...

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

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隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1 隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度(第一版) 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理,特制訂本制度。 第二條 原則: 1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第四條 適用范圍:隆陽建設(shè)系統(tǒng)所有員工(分全日制用工和非全日制用工) 第五條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,均依本制度規(guī)定執(zhí)行,以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責(zé)范圍 第六條 行政管理部門 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同(協(xié)議)

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