一、組織實施建材行業職業技能鑒定（評價認定）工作；

二、制定建材行業職業技能鑒定（評價認定）站建站條件，負責建站條件的審查，并指導其開展工作；

三、制定建材行業職業技能鑒定（評價認定）考評員的資格條件，并組織資格培訓與考核；

四、開發制定建材行業職業技能標準、鑒定（評價認定）規范；

五、負責職業技能鑒定（評價認定）國家題庫建材行業分庫的開發建設和運行管理；

六、負責職業技能鑒定（評價認定）考務管理和信息統計；國家職業資格證書（建材行業職業技能等級證書、建材行業職業技能證書）的核發及管理；

七、組織和推動建材行業職業技能競賽活動

八、研究解決職業技能鑒定（評價認定）中出現的問題；在業務上提供咨詢服務與指導；負責與上級勞動主管部門聯系與溝通

貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以滿足行業發展和企業需要為目標，以認定機構、培訓機構和實訓基地為依托，以隊伍建設和基礎工作為保證，全心全意服務于建材行業生產一線，培養和建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，提升建材行業職工隊伍的整體素質，促進建材行業科學可持續發展。 2100433B

2010年人力資源和社會保障部關于同意建立消防等行業特有工種職業技能鑒定站的函中也明確了該中心是負責組織管理全國建材行業職業技能鑒定（評價認定）的專門機構。

自中心成立以來，組織開發制（修）訂《水泥生產工》等21個國家職業技能標準、10余個行業職業技能標準以及考核規范（大綱），涵蓋建材行業主要行業、專業領域；組織（指導）編寫與國家職業技能標準相配套的各類教材、培訓大綱10余本；開發建設20余個職業（工種）的試卷庫。

按照國務院職業資格改革工作要求，為做好建材行業職業技能等級認定與職業資格鑒定工作的有序銜接及平穩過渡，按照有關精神，中國建筑材料聯合會承接建材行業退出職業資格的職業技能等級認定工作，發放建材行業職業技能等級證書，具體工作由國家建筑材料行業職業技能鑒定指導中心負責組織實施。

冶金工業職業技能鑒定指導中心隸屬冶金工業部。國務院機構改革后，現隸屬國務院國有資產監督管理委員會，和冶金人才資源開發中心合署辦公（冶金人才資源開發中心由中國鋼鐵工業協會代管），業務歸屬國家人力資源和社會保障部。主要負責組織實施冶金行業特有工種職業技能培訓和職業技能鑒定、職業鑒定培訓教材的編寫組織和發行等工作。中心成立以來，肩負著冶金行業技能人才隊伍建設和職業技能鑒定工作的重任，以科學發展觀為指導，以冶金行業高技能人才隊伍振興為己任，以滿足各鋼鐵企業人力資源開發、配置、管理為目的，為推動鋼鐵企業技能人才隊伍建設、振興職業技能鑒定事業，實現鋼鐵行業特有工種職業技能鑒定可持續發展，為各鋼鐵企業高技能人才成長、成才搭建廣闊的管理平臺。

冶金工業職業技能鑒定指導中心成立至今已有十五年。在上級業務主管部門的親切關懷和指導下，冶金行業特有工種職業技能鑒定工作健康發展，取得了可喜的成績，受到了上級領導和企業、職工的一致好評。

2009年，我中心在管理體制改革的同時，組織職工認真學習、貫徹科學發展觀，制定了《冶金工業職業技能鑒定指導中心五年發展規劃》，明確提出了今后五年的主要工作任務、發展方向和工作目標，極大地調動了全體職工的積極性。大家以發展作為第一要務，圍繞發展做文章，潛心開拓，奮力拼搏，取得了較好的成績。

一、嚴格執行標準，保證鑒定質量

國家職業技能標準是鑒定工作的依據。嚴格執行國家職業技能標準是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報名的資格審查開始，不符合標準要求條件的不予報名，充分體現了標準面前一律平等的公平原則。培訓工作按照“先培訓，后鑒定；不培訓，不鑒定”的原則嚴格要求，特別注意培訓教材和培訓教師的挑選，確保培訓質量。同時嚴肅培訓紀律，對無故缺課、曠課的學員視同培訓不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學安排考場的同時，還要在考生進入考場時嚴格核對準考證和身份證，從根本上杜絕了替考現象的發生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業還專門購置了監控設備，在理論考試時派專人在中控室嚴密監控各考場的動態，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監考老師的工作態度。實操考核一般在生產一線進行，選擇在不影響生產正常進行的設備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不茍地履行職責，考生的技能水平得到了真實體現。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業還建立了計算機考場，進行理論考試無紙化嘗試。他們請專業技術人員改造題型、增加考試題量，既不降低標準要求，又能考核出考生的真實水平，高效環保，受到了考生的歡迎。

二、強化質量手段，規范鑒定行為

按照《職業技能鑒定規定》的要求，建立健全規章制度是規范鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執行規章制度入手，認真抓好每一個鑒定環節。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環境，不斷提高鑒定工作科學管理水平，我們兩次更新了管理系統軟件，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平臺。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實現了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直至最后考核成績登錄，完全在局域網上解決。唐鋼的做法是充分發揮計算機的功能，將培訓的相關內容公布在網上，便于學員隨時進行復習和自學，這些時間計入培訓總學時。

組建一支合格的考評人員隊伍，這是鑒定工作的重點之一，直接關系到鑒定工作質量。多年來，我中心始終堅持嚴格審查企業推薦人選的資質，深入企業按規定進行考評人員培訓、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓工作。按專業（職業）組織考評人員和專職培訓教師，聘請參與編寫修訂國家職業技能標準的專家做主講老師，深入解讀國家職業技能標準，在理解標準的基礎上討論培訓和鑒定過程中的重點和難點問題，找出有效的解決辦法。在培訓過程中還進行現場演示，讓受訓學員聽得懂、學得會、看得見、摸得著，學員反映非常“解渴”。

培訓教材的開發一直是我中心的一項重點工作。隨著國家職業技能標準修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業協會的大力支持下，成立了冶金行業特有職業鑒定培訓教材編審委員會，建立了八個專業編寫委員會，現已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發行同步進行，使之更加符合冶金企業不斷發展的需要，滿足企業對鑒定工作深入開展的需求。

借鑒職業技能鑒定機構質量管理體系認證的技術方法、結合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質量管理體系建設，逐步建立和完善職業技能鑒定機構自我控制、持續改進工作機制，不斷提升鑒定工作質量。

我們堅持每兩年召開一次全行業鑒定工作會議制度。在總結工作、交流經驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標；在表彰先進單位和先進個人的同時，促進全行業鑒定工作健康發展，開創新局面。

三、根據形勢需要和企業需求，搭建行業技能人才信息統計平臺

信息統計工作是一項非常重要的工作，通過詳盡地分析統計數據，不僅可以全面了解行業技能人才的實際情況，還能為上級主管部門和企業完善技能人才發展規劃提供可靠依據。鋼鐵行業作為一個大行業，國有鋼鐵企業作為各地區的龍頭企業，必須重點研究如何做好本行業、本企業的技能人才信息收集、整理、分析為主要內容的統計分析工作，以適應新形勢對技能人才培養工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結合冶金行業特點和需要，重新設計技能人才信息管理軟件。軟件極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利于進行分類統計、分析、對比和使用，是企業進行人力資源規劃和管理的有力平臺和助手。

我中心作為冶金行業技能人才信息量最大最全，數據最準確的統計機構，工作任務之一就是結合“十二五”期間鋼鐵行業產業升級和技術進步對技能人才的需求，根據《我國鋼鐵工業“十二五”人才發展戰略研究》的要求，研究信息統計工作更高的工作目標和實現方式。進一步完善信息工作基礎建設，為信息資源的開發利用做好基礎數據的收集、整理、核實工作，確保準確無誤，使我們的信息數據成為高質量的信息產品。

四、加強服務意識，拓寬工作思路

“服務企業、服務基層，想企業所想、急企業所急”一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務質量和水平，幫助企業解決那些想辦又辦不了、辦不到的實際困難；不斷提高鑒定工作質量，進一步推進冶金行業鑒定工作健康發展，是我們重點考慮的問題。為此，2011年我們準備開展三項試點工作：

一是實行實際操作考核由中心派遣考評人員到實操現場，同本企業考評人員共同進行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業（工種），由鑒定中心派遣行業內其他鑒定站責任心強且有豐富工作經驗的考評人員對實際操作考核進行考評工作。

二是建立冶金行業高技能人才示范性培訓基地。要解決好由企業自行組織培訓、培訓質量不易考察的問題，建立行業示范性培訓基地勢在必行。行業示范性培訓基地建設工作由中心統一組織領導，重點突出高技能人才培養模式、培養內容、培養方式及培養效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養質量；突出實訓裝備的高標準和實訓水平的先進性，搭建面向全行業提供高技能實訓和鑒定服務的公共平臺。中心選派生產一線的工程技術人員和優秀教師授課，選擇具有豐富實踐經驗的高技能人才擔任實操培訓指導教師，使受訓學員通過正規培訓，學到新知識，掌握硬本領。同時，用規范的培訓帶動整個行業培訓工作上層次，上水平，健康發展。目前，示范性培訓基地實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。

三是建立冶金行業高技能人才發展基金制度。隨著《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的實施，高技能人才隊伍建設越來越受到企業的高度重視。作為下一步工作重點，我中心立足于推動企業健全和完善培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。為做好這項工作，建立高技能人才發展基金十分必要。基金堅持取之于民、用之于民的原則，主要用于組織行業專家進行專題調研、經驗交流、參觀學習等，還可對貢獻突出的企業鑒定站給予獎勵，以調動企業參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示范作用，帶動和促進整個行業的鑒定工作深入開展。2100433B

一、主要職責

(一)受局委托，受理省級測繪行政主管部門提交的注冊測繪師資格注冊的申報材料和審查意見，并向局提出審核建議。 　（二）協助承擔注冊測繪師資格考試和繼續教育等工作，承辦注冊管理的具體業務工作。 　（三）受局委托，受理測繪行業特有工種職業技能鑒定站的設立申請，并向局提出審查建議。 　（四）組織實施測繪行業特有工種職業技能鑒定工作。 　（五）承擔黨政領導干部、機關公務員、測繪經營管理人員和技能人員的培訓組織工作。 　（六）開展測繪人力資源開發、教育培訓的研究工作，為局提供咨詢服務。 　（七）承辦局交辦的其他工作。 　二、內設機構 　綜合處（加掛人事處牌子）、執業資格處、職業技能處、培訓處

國家測繪地理信息局職業技能鑒定指導中心2100433B