第1章 國內外煤炭企業(yè)安全獎勵辦法概述

1．1 國內煤炭企業(yè)安全獎勵辦法演變過程

1．2 安全生產標桿企業(yè)現(xiàn)行安全經濟激勵辦法

1．3 國外煤礦工資分配形式及安全獎勵辦法

1．4 國外對計件工資與安全生產關系的研究

1．5 主要結論

附錄 安全生產十年以上煤礦名單

第2章 安全行為的經濟激勵理論

2．1 安全風險抵押理論

2．2 安全結構工資理論

2．3 安全生產競賽理論

2．4 違章行為與查處之間博弈理論

第3章 生產與安全之間關系的經濟分析

3．1 礦長和工人在生產、安全上的博弈模型

3．2 簡化的生產、安全博弈模型及其最優(yōu)解

3．3 相關因素變動對生產、安全的影響——比較靜態(tài)分析

3．4 簡化模型的驗證

3．5 總結

附錄 求解博弈模型最優(yōu)解

第4章 子分公司和煤礦經營班子安全經濟激勵機制研究

4．1 煤炭板塊子分公司負責人年薪辦法及其安全經濟激勵機制

4．2 礦長年薪辦法及其安全經濟激勵機制

第5章 子分公司對礦、礦對區(qū)隊安全經濟激勵機制

5．1 子分公司對礦安全風險抵押辦法

5．2 安全結構工資辦法

5．3 安全風險抵押辦法與安全結構工資辦法比較

第6章 區(qū)隊內部安全經濟激勵機制研究

6．1 班組和區(qū)隊建設考核主要形式

6．2 班組建設與安全管理

6．3 區(qū)隊建設與安全管理

6．4 班組和區(qū)隊建設的組織方式

6．5 主要結論

第7章 違章查處研究

7．1 “三違”查處基本情況

7．2 影響“三違”查處次數(shù)因素研究

7．3 “三違”查處次數(shù)與實際“三違”數(shù)量：大雁模式

7．4 主要結論

第8章 案例研究：補連塔煤礦安全經濟激勵機制

8．1 神東公司對礦工資分配及安全經濟激勵機制

8．2 礦對區(qū)隊工資分配及安全經濟激勵機制

8．3 區(qū)隊內部工資分配及安全經濟激勵機制

8．4 安監(jiān)員經濟激勵辦法

第9章 神華集團煤炭板塊安全經濟激勵機制經驗和需要完善的地方

9．1 主要經驗

9．2 需要進一步完善的問題2100433B

安全生產是煤炭企業(yè)*重要任務之一。經濟激勵機制是煤炭企業(yè)廣泛使用，調動職工安全生產積極性的重要手段。《煤炭企業(yè)安全生產經濟激勵機制理論與案例》從理論和實踐兩個角度對經濟激勵機制進行了研究，主要內容包括國內外煤炭企業(yè)安全經濟激勵現(xiàn)狀、安全經濟激勵機制理論、神華集團對煤礦安全經濟激勵機制案例分析、神華集團煤礦內部安全經濟激勵機制案例分析、安全經濟激勵機制對生產與安全的影響等，未來煤炭企業(yè)改進安全生產經濟激勵機制的建議等。

樓宇經濟是近年來中國城市經濟發(fā)展中涌現(xiàn)的一種新型經濟形態(tài)。在中國城市經濟發(fā)展中，凡是利用城區(qū)新開發(fā)樓盤和閑置用房，經濟活動，通稱為樓宇經濟。 總部經濟是從浦東樓宇經濟發(fā)展起來的，當時在90年代末21世紀初，在浦東出現(xiàn)一個很新的經濟現(xiàn)象就是樓宇經濟，那么在這個基礎上，就出現(xiàn)了總部經濟的名稱。因為有不少的樓宇就是一些總部設有的，比如說一些大廈他們都是以總部經濟形式出現(xiàn)。總部經濟在中國還是一個新的處于起始階段的經濟現(xiàn)象，所以成熟的案例，目前來說還沒有，還沒有真正的產生。2100433B

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)理論與實踐：重慶案例內容簡介

《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)理論與實踐:重慶案例》是“前進中的重慶”叢書之一。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)理論與實踐：重慶案例作者簡介

楊慶育，男，1956年出生，湖南常德人，高級經濟師，管理學博士，重慶大學、西南政法大學和重慶市委黨校兼職教授，十一屆全國人大代表。現(xiàn)任重慶市發(fā)展和改革委員會主任。長期從事宏觀經濟政策研究和綜合經濟管理工作，注重理論與實踐的結合，先后獨立和與人合作發(fā)表各類著作5部，在國家和省級理論學術刊物上發(fā)表學術論文數(shù)百篇并獲得國家級和省級的各種獎勵50多次。直接主持重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)的政策方案設計；直接參與國務院2009年3號文件的策劃、起草和修改，并推動文件的落實工作。

《財政理論與政策案例解析》將財政改革的理論和實踐及財政熱點問題以案例分析的方式進行深化、提煉，力圖以案例為載體，突出財政學專業(yè)的應用經濟學特色，旨在培養(yǎng)學生的實踐和創(chuàng)新能力，提升學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和水平。